StackAdapt est une entreprise technologique de premier plan qui permet aux spécialistes du marketing de cibler, d’engager et de convertir précisément leurs audiences. Grâce à 465 milliards d’optimisations automatisées par seconde, la plateforme marketing alimentée par l’IA de StackAdapt établit un lien efficace entre le marketing de marque et le marketing de performance, offrant des résultats mesurables tout au long du parcours client. Les spécialistes du marketing innovants font confiance à StackAdapt pour mener des campagnes percutantes via la publicité programmatique et divers canaux marketing.

Alors que StackAdapt poursuit sa croissance, notre équipe Talent joue un rôle essentiel dans l’attraction et le recrutement de talents exceptionnels dans tous les départements. Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Partenaire RH Talent pour diriger les efforts de recrutement de nos équipes commerciales. Cette personne encadrera une équipe de 3 à 6 recruteurs performants et soutiendra le recrutement pour certaines de nos équipes les plus prioritaires et en forte croissance. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour définir les stratégies de recrutement, encadrer votre équipe et mettre en œuvre des processus de recrutement évolutifs en phase avec nos objectifs de croissance.

StackAdapt fonctionne selon un modèle de travail à distance en priorité et accueille les candidatures de partout au Canada et aux États-Unis.

Ce que vous ferez :

– Diriger, encadrer et soutenir une équipe de partenaires RH spécialisés dans le recrutement commercial
– Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants de l’organisation commerciale
– Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour améliorer les processus
– Collaborer avec l’équipe RH et le département des revenus
– Gérer le recrutement complet pour des postes clés, en assurant une excellente expérience pour les candidats et les parties prenantes
– Faire preuve de créativité et de curiosité pour relever les défis de recrutement et améliorer notre capacité à attirer et évaluer les meilleurs talents

Ce que vous apporterez :

– Plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 2 ans en gestion de recruteurs dans un environnement dynamique et en forte croissance
– Succès avéré dans le recrutement de profils commerciaux, idéalement dans l’AdTech ou le SaaS
– Forte orientation processus et expérience dans la mise à l’échelle des opérations de recrutement
– Maîtrise de l’utilisation des données et des indicateurs pour guider les équipes, éclairer les décisions et affiner les stratégies
– Capacité à établir des relations solides avec les responsables du recrutement et les dirigeants tout en gérant les priorités
– Un style de leadership axé sur l’humain

Ce que les employés de StackAdapt apprécient :

– Salaire compétitif avec opportunités de commissions
– Régime de retraite avec contribution équivalente (RRSP/401K)
– 3 semaines de vacances, 3 jours de soins personnels, 1 journée Culture & Croyance, et congé le jour de votre anniversaire
– Accès à une plateforme complète de santé mentale
– Avantages sociaux dès le premier jour
– Remboursement des frais de bureau à domicile
– Abonnement mondial optionnel à WeWork pour des espaces de travail flexibles
– Programmes d’intégration et de formation approfondis
– Soutien au développement personnel (cours, conférences, etc.)
– Accès aux formations et certifications programmatiques de StackAdapt
– Politique généreuse de congé parental
– Culture d’entreprise conviviale, inclusive et bienveillante
– Événements sociaux et activités de cohésion d’équipe

StackAdapt s’engage à favoriser un environnement diversifié et inclusif. Nous accueillons les personnes de tous horizons, identités et capacités. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer notre équipe Talent.

À propos de StackAdapt :

Nous avons été reconnus pour notre culture inclusive, nos campagnes performantes, notre service client primé et notre innovation. Nos distinctions incluent :

– Ad Age Best Places to Work 2024
– G2 : Meilleur logiciel et meilleur produit marketing et publicitaire de 2024
– Campaign’s Best Places to Work 2023 (Royaume-Uni)
– Meilleurs lieux de travail pour les femmes et au Canada 2024 selon Great Place to Work®
– DSP n°1 sur G2 et leader dans plusieurs catégories publicitaires, dont la publicité multicanale