Wir verändern den Zugang zur sozialen Unterstützung.

Bei Findhelp haben wir eine leistungsstarke Plattform entwickelt, die es vereinfacht, Menschen mit Hilfsangeboten zu verbinden, ihren Fortschritt zu verfolgen und die Wirkung effizient und zuverlässig zu messen. Unser umfangreiches Netzwerk sozialer Dienste umfasst über 500.000 lokale, bundesstaatliche und nationale Programme in jedem Postleitzahlengebiet der USA – von ländlichen Regionen bis hin zu Großstädten.

Findhelp hat seinen Sitz in Austin, Texas, und unterstützt seit 2010 Organisationen im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Verwaltung, im Bildungsbereich und darüber hinaus dabei, Menschen sicher und zuverlässig mit wichtigen sozialen Unterstützungsleistungen zu verbinden.

Als missionorientiertes Unternehmen möchten wir einen bedeutenden Unterschied machen, indem wir Menschen mit Programmen verbinden, die sie würdevoll und unkompliziert unterstützen. Mit unserer firmeneigenen Technologie haben wir Millionen Menschen geholfen, in ihrer Gemeinde Hilfe bei der Suche nach Nahrung, Gesundheitsversorgung, Wohnraum und Arbeit zu finden.

Der Senior Compliance Manager vor Ort spielt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung eines umfassenden Compliance-Programms, das rechtliche und regulatorische Standards erfüllt, insbesondere im Gesundheitswesen. Diese Position arbeitet eng mit der Compliance-Leitung und Teams im gesamten Unternehmen zusammen, um Risiken zu identifizieren, interne Kontrollen durchzusetzen und die Einhaltung von Richtlinien und Systemen sicherzustellen, die von der Compliance-Abteilung verwaltet werden.

Aufgaben:

– Entwicklung und Verwaltung von Programmen zur Überwachung Dritter zur Sicherstellung von Compliance und Risikomanagement.
– Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Stärkung der Sicherheitsstrukturen und zur Anpassung an sich verändernde Compliance-Anforderungen.
– Leitung technischer Audits und Compliance-Aktivitäten, einschließlich HITRUST, TX-RAMP und HIPAA.
– Unterstützung bei jährlichen regulatorischen Überprüfungen und Risikominderungsmaßnahmen, insbesondere im Zusammenhang mit HITRUST.
– Funktion als leitende Datenschutzbeauftragte.
– Überwachung und Bearbeitung von Compliance-Fragen sowie Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten.
– Beratung interner Stakeholder zu regulatorischer Compliance im Gesundheitswesen und Branchenstandards.
– Förderung des Bewusstseins für Richtlinien und operative Unterstützung bei Compliance-Initiativen.
– Zusammenarbeit mit Rechts- und Compliance-Teams bei der Entwicklung von Richtlinien und der Lösung von Problemen.
– Identifikation und Behebung von Lücken im Compliance-Programm.
– Unterstützung bei Compliance-Überwachung und Audits.
– Erstellung und Pflege von Compliance-Richtlinien.

Qualifikationen:

– Umfassende Kenntnisse in HIPAA und Compliance-Standards im Gesundheitswesen.
– Vertrautheit mit GRC-Rahmenwerken wie HITRUST, CCPA, NIST 800-53, ISO27001 und StateRAMP.
– Proaktive Haltung zur Einhaltung regulatorischer Vorgaben.
– Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
– Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten für interne und externe Zielgruppen.
– Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte gleichzeitig zu managen.
– Effektive funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
– Analytisches Denken zur Bewertung von Prozessen und Sicherstellung angemessener Kontrollen.
– Führungsqualitäten zur Förderung einer Compliance-Kultur.
– Hohes Maß an Detailgenauigkeit.
– Fähigkeit zur Risikoidentifikation und -minderung.
– Starkes Programmmanagement im Einklang mit Unternehmenszielen.

Gehaltsspanne: 112.800 – 169.000 USD pro Jahr
Die Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Qualifikationen, Ausbildung und Standort.

Wir schätzen persönliche Zusammenarbeit.

Wir glauben, dass gemeinsames Arbeiten vor Ort stärkere Beziehungen, Teamarbeit und eine lebendige Unternehmenskultur fördert.

Diese Position ist ein Bürojob mit Standort in Austin, TX; Madison, WI; oder Denver, CO.

Vorteile bei Findhelp:

– 401(k) und Aktienoptionen
– Kostenlose Mahlzeiten und Fitnessstudio am Hauptsitz in Austin
– Bezahlter Elternurlaub
– Großzügiger Urlaub und 9 bezahlte Feiertage
– Vollständig bezahlte Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für Mitarbeitende
– Hundefreundliches Büro am Hauptsitz in Austin
– Rund-um-die-Uhr-Zugang zu Telemedizin und psychischer Gesundheitsunterstützung
– Buchkaufprogramm

Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Team ein.

Bei uns ist jede Person willkommen. Wir bemühen uns, sicherzustellen, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, die wir unterstützen. Wir bieten gleiche Chancen bei Einstellung, Schulung und Beförderung – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Für Bewerber*innen mit Behinderungen bieten wir entsprechende Unterstützung an.

Unterstützungsangebote für Mitarbeitende:

– Culture Committee
– Führungskräfteentwicklungsprogramme
– Bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement