El Rol:
A medida que Wpromote, reconocido siete veces por Ad Age como uno de los Mejores Lugares para Trabajar, continúa creciendo, nuestro equipo de Adquisición de Talento busca un Coordinador(a) de Reclutamiento temporal y de medio tiempo para apoyar nuestras necesidades de contratación durante esta expansión. En este puesto, ayudarás a garantizar una experiencia de candidato fluida, considerada e inclusiva, coordinando entrevistas, gestionando la comunicación con candidatos y apoyando tareas de incorporación. Buscamos a alguien altamente organizado, detallista y con ganas de contribuir a una función de reclutamiento centrada en las personas. Trabajarás estrechamente con reclutadores y socios en toda la organización para mantener un proceso de contratación eficiente y obtener exposición a prácticas de talento de primer nivel en una agencia líder de marketing digital.

Nota: Este es un puesto temporal y de medio tiempo con una duración prevista de 3 a 4 meses y hasta 20 horas de trabajo por semana. Se prefieren fuertemente candidatos ubicados en la zona horaria del Pacífico.

En Wpromote creemos que el gran trabajo comienza con grandes personas. Nuestro objetivo es construir un entorno más inclusivo y apoyar a los empleados a lo largo de sus carreras, priorizando el equilibrio entre la vida personal y laboral mediante las políticas y beneficios que ofrecemos. Como un Mejor Lugar para Trabajar reconocido por Ad Age y Glassdoor y una de las Agencias Digitales de Mayor Crecimiento según Adweek, estamos expandiendo rápidamente nuestros equipos para incorporar nuevos expertos y seguir superando los límites de lo posible en marketing.

La compensación por hora prevista para este rol está entre 35.00 y 45.00 dólares, dependiendo de factores como habilidades, experiencia, educación, certificaciones, referencias del mercado, responsabilidades y ubicación geográfica. Los rangos salariales pueden ajustarse según los datos del mercado y la compensación individual puede variar según experiencia, habilidades y presupuesto.

Este puesto puede desempeñarse de forma remota en la mayoría de los estados de EE. UU., con algunas excepciones.

Aunque el puesto admite trabajo remoto, también contamos con oficinas en Los Ángeles, Chicago y Nueva York donde puedes participar en oportunidades de desarrollo, eventos y colaboración presencial.

Este puesto no ofrece patrocinio migratorio.

Aviso Importante: Cuidado con estafas de empleo
Las comunicaciones oficiales de reclutamiento de Wpromote provendrán únicamente de direcciones de correo asociadas a wpromote.com. Si ves una oferta que no aparece en nuestra página oficial de carreras, podría ser fraudulenta. Nunca solicitamos pagos, tarifas, números de Seguro Social ni información financiera en ninguna etapa del proceso de contratación. Mantente alerta y notifícanos si detectas comportamiento sospechoso.

Tus Responsabilidades:
• Apoyar una experiencia positiva para los candidatos coordinando horarios de entrevistas virtuales y presenciales
• Colaborar con el equipo de Talento para facilitar la documentación de nuevas contrataciones y tareas de incorporación, incluidas verificaciones de antecedentes y referencias
• Gestionar el proceso completo de requisiciones en nuestro ATS (Lever), ayudando a abrir, actualizar y cerrar vacantes, garantizando precisión, aprobaciones y cumplimiento
• Mantener paneles de reclutamiento en Google Docs y Excel para necesidades de reporte
• Gestionar el proceso de contratistas enviando, monitoreando y recopilando documentación freelance para asegurar una incorporación fluida
• Apoyar la organización de eventos de networking y posibles programas de prácticas y mentoría para construir una base de talento emergente
• Contribuir a iniciativas de marca empleadora coordinando eventos de reclutamiento, actualizando contenido de carreras y recopilando materiales internos orientados a candidatos
• Brindar apoyo al programa rotacional de IA, incluyendo coordinación de entrevistas y tareas continuas del programa

Requisitos:
• Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento o funciones administrativas
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación escrita, capaces de interactuar eficazmente con candidatos y socios internos de todos los niveles
• Conocimiento de Google Workspace (Docs, Sheets, Calendar), incluyendo familiaridad con fórmulas, VLOOKUP y Tablas Dinámicas en Google Sheets o Excel
• Gran atención al detalle y actitud proactiva y flexible
• Disponibilidad para trabajar hasta 20 horas semanales durante un periodo temporal de 3–4 meses

Deseable:
• Experiencia utilizando un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), preferiblemente Lever
• Familiaridad con LinkedIn Recruiter
• Experiencia apoyando reclutamiento de alto volumen o en agencias

Wpromote está comprometido a fomentar un entorno laboral que reúna personas con antecedentes y perspectivas diversas, garantizando un espacio seguro e inclusivo, libre de discriminación y acoso. Nos esforzamos por crear una cultura donde todos se sientan valorados, incluidos y capaces de hacer un trabajo significativo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos discriminación por raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, estado familiar o parental, discapacidad, edad, condición de veterano u otra categoría protegida. Seguimos las directrices de la EEOC y promovemos activamente la diversidad en toda la organización.

Los solicitantes con discapacidades pueden solicitar adaptaciones razonables bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y leyes estatales o locales pertinentes. Una adaptación razonable es una modificación que garantiza igualdad de oportunidades de empleo sin causar dificultades indebidas a Wpromote.

Este empleador participa en E‑Verify y proporcionará al gobierno federal la información del Formulario I‑9 para confirmar la autorización de trabajo. Si E‑Verify no puede confirmar la autorización, recibirás instrucciones y la oportunidad de contactar al DHS o al SSA antes de que se tome cualquier acción laboral. E‑Verify se utiliza únicamente después de aceptar una oferta laboral y completar el Formulario I‑9. Para más información sobre E‑Verify o para reportar posibles infracciones, comunícate con el DHS.