StackAdapt est une entreprise technologique de premier plan qui aide les spécialistes du marketing à atteindre, engager et convertir leurs audiences avec précision. Grâce à 465 milliards d’optimisations pilotées par l’IA chaque seconde, la plateforme marketing StackAdapt réunit le marketing de marque et le marketing de performance pour offrir des résultats mesurables tout au long du parcours client. Les spécialistes du marketing innovants font confiance à StackAdapt pour mener des campagnes percutantes sur les canaux programmatiques et autres canaux marketing.

L’analyste des avantages sociaux joue un rôle clé dans la précision, l’efficacité et l’orientation stratégique de nos programmes d’avantages sociaux à l’échelle mondiale. Ce poste implique l’administration, l’analyse et la production de rapports sur les avantages dans différentes régions, avec un fort accent sur la précision des données, la prévision financière et l’amélioration continue des processus. Il convient parfaitement à une personne qui aime travailler avec les données, qui accorde une grande attention aux détails et qui s’épanouit dans un environnement collaboratif et interfonctionnel.

StackAdapt fonctionne selon un modèle Remote First et accueille des candidatures de partout aux États-Unis ou au Canada pour ce poste.

Ce que vous ferez :

– Analyser l’utilisation des avantages sociaux, suivre les tendances de coûts et évaluer la performance des fournisseurs pour identifier des pistes d’amélioration et de réduction des coûts
– Participer aux renouvellements de régimes, aux analyses comparatives et à la modélisation des régimes en collaboration avec les courtiers et les fournisseurs mondiaux
– Soutenir les rapports financiers et surveiller les dépenses liées aux avantages, y compris le suivi budgétaire mensuel et la gestion des bons de commande
– Collaborer avec les équipes RH, Paie et Finance pour améliorer les processus liés aux avantages et enrichir l’expérience des employés
– Maintenir l’exactitude des échanges de données entre les systèmes RH (HRIS) et les fournisseurs
– Gérer le suivi budgétaire et les prévisions des avantages, y compris les coûts des fournisseurs et les indicateurs de coût par employé
– Soutenir les rapports financiers, les provisions et les audits liés aux avantages sociaux
– Gérer les opérations quotidiennes des programmes d’avantages sociaux mondiaux, y compris la santé, la retraite, les congés et le bien-être
– Coordonner les mises à jour de la paie pour les inscriptions rétroactives ou les paiements liés aux congés
– Veiller à la cohérence des données d’emploi et démographiques pour l’admissibilité et la facturation précise des fournisseurs
– Superviser les bons de commande et les renouvellements de contrats fournisseurs
– Travailler avec les équipes HRIS et Finance pour aligner les données et résoudre les écarts

Ce que vous apporterez :

– 2 à 3 ans d’expérience en administration des avantages sociaux, en analyse ou en opérations RH
– Solides compétences analytiques et maîtrise d’Excel ou Google Sheets (ex. : VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques)
– Expérience avec les systèmes RH (HRIS) et la gestion des données fournisseurs (admissibilité, facturation, intégrations)
– Compréhension des processus financiers liés aux avantages, y compris la budgétisation, les provisions et la réconciliation des factures
– Approche proactive et autonome avec de bonnes compétences en résolution de problèmes
– Grande attention aux détails et sens aigu de la précision des données
– À l’aise de travailler avec des équipes interfonctionnelles telles que RH, Paie, Finance et fournisseurs
– Excellentes compétences en communication et en gestion du temps, avec la capacité de prioriser et de respecter les délais

Avantages chez StackAdapt :

– Rémunération compétitive
– Régime de retraite avec contrepartie (RRSP/401K)
– 3 semaines de vacances, 3 jours de soins personnels, 1 journée Culture & Convictions, et congé le jour de votre anniversaire
– Accès à une plateforme complète de santé mentale
– Couverture complète des avantages dès le premier jour
– Remboursement des frais de bureau à domicile
– Adhésion facultative à WeWork à l’échelle mondiale pour changer d’environnement de travail
– Formation et intégration approfondies
– Soutien au développement personnel (cours, conférences, etc.)
– Accès à la formation et aux certifications programmatiques de StackAdapt
– Politique généreuse de congé parental
– Culture d’entreprise inclusive, solidaire et conviviale
– Événements sociaux et de consolidation d’équipe amusants

StackAdapt est une équipe diversifiée et inclusive composée de personnes dévouées qui souhaitent avoir un impact significatif. Nous accueillons des personnes de tous horizons, identités et capacités. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier durant le processus d’entrevue, veuillez contacter notre équipe Talent.

À propos de StackAdapt :

StackAdapt a été reconnue pour sa culture inclusive, ses campagnes performantes, son service client primé et son innovation. Parmi les distinctions reçues :

– Ad Age Best Places to Work 2024
– G2 Top Software et Top Marketing and Advertising Product pour 2024
– Campaign’s Best Places to Work 2023 (Royaume-Uni)
– Meilleurs lieux de travail pour les femmes et au Canada en 2024 selon Great Place to Work®
– Classée #1 DSP sur G2 et leader dans plusieurs catégories publicitaires, y compris la publicité multicanal.