Deine Karriere ist eine langfristige Investition, die mit der Zeit wächst!

Wealthsimple hat es sich zur Aufgabe gemacht, allen Menschen zu finanzieller Unabhängigkeit zu verhelfen, indem wir neu definieren, wie Menschen mit ihrem Geld umgehen. Durch innovative Technologien vereinfachen wir Finanzdienstleistungen, die oft komplex, unklar und teuer sind – und machen sie so für alle zugänglich und erschwinglich. Als größtes Fintech-Unternehmen Kanadas betreuen wir über 4 Millionen Nutzer:innen und verwalten mehr als 80 Milliarden Dollar an Vermögenswerten.

Unsere Teams liefern regelmäßig Ergebnisse und bewirken durch innovatives Denken bedeutende Veränderungen. Wir suchen Menschen, die Einfachheit, Zusammenarbeit und Bescheidenheit schätzen, um inklusive, leistungsstarke Teams aufzubauen, in denen alle ihr Bestes geben können.

Über das Security Assurance Team

Das Security Assurance Team ist entscheidend für die Einhaltung von Sicherheitsstandards und unterstützt das Risikomanagement sowie die Überwachung. Unser Ziel ist es, eine sichere Betriebsumgebung aufrechtzuerhalten, indem wir Kontrollen implementieren und überwachen, die unsere Daten, Systeme und Infrastrukturen schützen.

Zur Rolle als Third Party Risk Management Specialist

Wir erweitern unser Security Assurance Team, um unsere Maßnahmen im Bereich Third Party Risk Management zu stärken und die Überwachung von Dienstleistern zu verbessern.

Wir suchen eine:n Third Party Risk Management Specialist mit Erfahrung in der Bewertung von Lieferantenrisiken, Sicherheitsprüfungen von Verträgen und dem Management von Risiken in der Lieferkette. Diese Rolle ist entscheidend für den Aufbau eines robusten Programms zum Management von Drittparteirisiken, das sowohl Wealthsimple als auch unsere Kund:innen schützt und gleichzeitig das Unternehmenswachstum unterstützt. Du arbeitest eng mit Teams aus den Bereichen Security, Legal, Procurement, Product und Engineering zusammen, um eine gründliche Due Diligence und kontinuierliche Überwachung unseres Partnernetzwerks sicherzustellen.

In dieser Rolle wirst du:

– Den Aufbau und die Einführung eines skalierbaren Programms zum Management von Drittparteirisiken leiten, das mit den Unternehmenszielen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmt
– Detaillierte Sicherheitsbewertungen von Anbietern, Lieferanten und Partnern durchführen
– Mit funktionsübergreifenden Teams Verfahren für das Onboarding/Offboarding von Anbietern, Sicherheitsfragebögen und Risikobewertungssysteme entwickeln
– Richtlinien und Prozesse für das Management von Dienstleistern über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg entwickeln – von der ersten Prüfung bis zur laufenden Überwachung und Vertragsverlängerung
– Eine kontinuierliche Überwachung durch risikobasierte Überprüfungen, Audits und Nachverfolgung von Abhilfemaßnahmen vorantreiben
– Die Einkaufs- und Rechtsteams bei der Vertragsprüfung unterstützen, um sicherzustellen, dass notwendige Sicherheits- und Compliance-Klauseln enthalten sind
– Bei der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle im Zusammenhang mit Drittanbietern und entsprechenden Risiken mitwirken
– Ein zentrales Register für Drittparteirisiken und ein Reporting-Dashboard für die Unternehmensleitung pflegen

Was du mitbringst:

– 4–6 Jahre Erfahrung im Bereich Third Party Risk Management, Lieferantenbewertung oder Sicherheit in der Lieferkette (idealerweise im Finanz- oder Fintech-Bereich)
– Vertrautheit mit kanadischen Vorschriften (PIPEDA, OSFI) und internationalen Standards (SOC 2, ISO 27001) sowie Erfahrung in der Bewertung von Anbieter-Compliance
– Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Risikoprogrammen in regulierten, komplexen Umgebungen
– Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten, um Risiken klar zu präsentieren und Empfehlungen auszusprechen
– Erfahrung mit Risikobewertungstools, Anbieterfragebögen und Due-Diligence-Praktiken
– Verständnis von Sicherheitsrahmenwerken und Kontrollbewertungen (Erfahrung mit GRC-Tools ist ein Plus)
– Eigeninitiative und die Fähigkeit, mehrere Bewertungen gleichzeitig zu managen und Stakeholder zu beeinflussen
– Relevante Zertifizierungen sind von Vorteil (z. B. CTPRP, CISA, CISSP, CRISC oder vergleichbar)

Warum Wealthsimple?

🤑 Wettbewerbsfähige Vergütung mit erstklassiger Kranken- und Lebensversicherung
📈 Altersvorsorge mit Matching durch Wealthsimple for Business
🌴 20 Urlaubstage pro Jahr plus unbegrenzte Krankheits- und Mental-Health-Tage
📚 Bis zu 1.500 $ jährlich für Wohlbefinden und berufliche Weiterbildung
🛫 „90 Days Away“-Programm: Arbeiten aus berechtigten Ländern für bis zu 90 Tage im Jahr
🌎 Vielfältige, mitarbeitergeführte Gruppen (z. B. Rainbow, Women of Wealthsimple, Black @ WS)
💖 Unternehmensweite Wellnesstage im Laufe des Jahres

Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden in ganz Nordamerika. Werde Teil einer kanadischen Erfolgsgeschichte und gestalte die finanzielle Zukunft von Millionen mit.

Lies unser Culture Manual und erfahre mehr darüber, wie wir arbeiten.

Technologie & Innovation bei Wealthsimple

Wir glauben, dass die Zukunft mutigen Innovator:innen gehört. Bei Wealthsimple wird jedes Teammitglied ermutigt, neue Technologien – einschließlich KI – zu nutzen, um Arbeitsabläufe neu zu denken, Probleme schneller zu lösen und mehr Wert zu schaffen. Wir suchen Menschen, die im Wandel aufblühen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten möchten.

Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion

Wir entwickeln Produkte für eine vielfältige Welt – und brauchen dafür ein ebenso vielfältiges Team. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe – unabhängig von Herkunft, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.

Barrierefreiheit

Wealthsimple setzt sich für einen barrierefreien Bewerbungsprozess ein. Wenn du während des Bewerbungsverfahrens Unterstützung benötigst, lass es uns wissen. Wir arbeiten mit dir zusammen, um sicherzustellen, dass du die nötige Unterstützung erhältst, und freuen uns über Feedback, wie wir die Barrierefreiheit für alle Bewerber:innen verbessern können.