Na Sysdig, enxergamos a segurança em nuvem não como uma concessão, mas como um compromisso. Nossa missão sempre foi ajudar as organizações a inovar com segurança na nuvem, da maneira certa.

Desenvolvemos o Falco, o padrão aberto para detecção de ameaças em nuvem, e continuamos liderando o setor com insights em tempo real, inovação open source e automação inteligente. Confiada por mais de 60% das empresas da Fortune 500, a Sysdig capacita as equipes com a clareza necessária para agir com agilidade e proteger o que mais importa.

A cultura é uma prioridade para nós. Acreditamos que a diversidade gera melhores ideias e que a comunicação aberta resulta em decisões mais inteligentes. Reconhecida como um dos Melhores Lugares para Trabalhar e uma das empresas de crescimento mais rápido da Deloitte por cinco anos consecutivos, estamos redefinindo o que segurança em nuvem e cultura organizacional devem ser.

Se você é movido por curiosidade, gosta de desafiar o status quo e quer construir algo melhor, a Sysdig pode ser sua próxima grande oportunidade.

O Que Você Fará

– Liderar comunicações internas claras, envolventes e inspiradoras, ajudando os colaboradores a se conectarem com nossa missão, cultura e estratégia. Compartilhar atualizações em plataformas como Slack e e-mail, e colaborar com o Marketing para criar visuais atrativos. Apoiar o conteúdo e a logística de reuniões gerais da empresa e atualizações da liderança.
– Projetar e executar programas e eventos globais de engajamento — virtuais e presenciais — que promovam conexão, pertencimento e bem-estar para todos os colaboradores, estejam eles remotos ou no escritório. Trabalhar em parceria com RH e gerentes de escritório para criar momentos significativos.
– Colaborar com os times de RH, Marketing e áreas de negócio para alinhar mensagens, eventos e iniciativas culturais. Ajudar a garantir uma experiência do colaborador consistente, inclusiva e impactante globalmente. Isso inclui planejar conteúdo e logística para reuniões executivas, kickoffs de receita e outros eventos.
– Gerenciar programas de reconhecimento e cultura, incluindo submissões para rankings como “Melhores Lugares para Trabalhar”. Coordenar comunicações, lembretes e pesquisas para celebrar conquistas e destacar momentos culturais importantes.
– Supervisionar cronogramas de projetos, acompanhar marcos e medir o sucesso de iniciativas de experiência do colaborador e comunicação interna. Relatar os resultados de eventos, níveis de engajamento e impacto cultural.
– Colaborar com o RH para aprimorar a experiência de onboarding. Isso inclui mensagens de boas-vindas, comunicações do programa de padrinhos e recursos culturais para que novos colaboradores se sintam acolhidos e conectados desde o primeiro dia.

O Que Você Traz

– Experiência comprovada em comunicações internas ou engajamento de colaboradores, preferencialmente em ambiente SaaS ou de tecnologia acelerada.
– Excelentes habilidades de escrita e storytelling, com flexibilidade para adaptar o tom e o estilo para diferentes públicos e plataformas, mantendo a autenticidade e inspiração das mensagens.
– Fortes habilidades de gestão de programas e planejamento de eventos, especialmente para equipes globais e diversas.
– Confortável em trabalhar de forma colaborativa com RH, Marketing e stakeholders de negócios.
– Paixão genuína por pessoas e cultura, e entusiasmo por criar comunicações e experiências que inspirem e valorizem os colaboradores.
– Mentalidade criativa; habilidades em design e comunicação visual são um diferencial.

O Que Procuramos

– Comunicação com Propósito: Você sabe criar mensagens que informam, inspiram e promovem o sentimento de pertencimento.
– Liderança em Programas e Eventos: Você é habilidoso em criar iniciativas que celebram pessoas, unem equipes e refletem nossa cultura.
– Colaborador Multifuncional: Você trabalha de forma integrada entre departamentos para garantir que os colaboradores se sintam informados e apoiados.
– Foco no Colaborador: Você tem paixão por construir um ambiente de trabalho inclusivo, envolvente e alegre, onde todos se sintam valorizados.
– Experiência em SaaS: Você está à vontade com o ritmo, escala e cultura de uma empresa global de tecnologia ou SaaS.

O Que Você Pode Esperar na Sysdig

– Dias de folga adicionais pagos para apoiar seu bem-estar
– Plano 401(k) com correspondência de 3% da empresa
– Licença maternidade e parental
– Apoio à saúde mental para você e sua família através do aplicativo Modern Health
– Benefícios de saúde abrangentes para você e sua família

A faixa salarial anual para esta posição em tempo integral nos EUA varia entre US$ 139.800 e US$ 174.800. A remuneração real pode variar conforme localização, experiência e formação.

Adoraríamos ouvir você — mesmo que seu histórico não corresponda exatamente à descrição do cargo. Vamos iniciar uma conversa e explorar como sua experiência única e paixão podem fazer a diferença.

A Sysdig está comprometida com a construção de uma força de trabalho diversa e incentiva candidaturas de mulheres, pessoas negras, indígenas e de outras etnias, indivíduos LGBTQIA+, pessoas com deficiência, imigrantes e veteranos. Temos orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades e não discriminamos com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, informações genéticas, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro status legalmente protegido.