Sobre a Zum:
A Zum é uma startup em rápido crescimento, atualmente na Série E, apoiada por investidores de destaque como Sequoia Capital, SoftBank, Spark Capital e GIC. A empresa tem como missão revolucionar a indústria ultrapassada de transporte escolar. Atuando em mais de 15 estados dos EUA, com sedes principais em San Francisco, Los Angeles e Seattle, a Zum está expandindo suas operações para a Costa Leste e o Meio-Oeste. Como uma empresa voltada para tecnologia, a Zum utiliza soluções tecnológicas avançadas para gerenciar sistemas de transporte escolar, lançar seus próprios serviços de fretamento e desenvolver produtos SaaS proprietários. A empresa também lidera um esforço nacional para eletrificar frotas de ônibus escolares, contribuindo com energia para as redes elétricas locais. A Zum foi reconhecida pela lista dos 50 Disruptores da CNBC, pelas 500 Empresas de Crescimento Mais Rápido do Financial Times e pelas Ideias que Estão Mudando o Mundo da Fast Company.

Quem é você:
Reportando-se ao Chief People Officer, esta função de liderança será fundamental para estabelecer e gerenciar a área de Relações Trabalhistas e com Funcionários da Zum. Prestando suporte às operações em mais de 15 estados, o profissional deve ter ampla experiência em lidar com questões sensíveis de funcionários e em navegar pelas complexidades de um negócio dinâmico e em expansão. A posição pode ser remota, mas exige viagens frequentes pelos EUA. Experiência em ambientes sindicalizados e com atuação em múltiplos estados é essencial.

Suas responsabilidades:

Relações Trabalhistas:
– Liderar o desenvolvimento e a execução de uma estratégia nacional de relações trabalhistas alinhada aos valores da empresa e às normas legais de diferentes jurisdições.
– Atuar como negociador principal em discussões trabalhistas complexas.
– Supervisionar contratos sindicais e manter relações sólidas com representantes sindicais.
– Negociar novos acordos e renovações sindicais alinhados aos objetivos da empresa.
– Aplicar conhecimento da Lei Nacional de Relações Trabalhistas (National Labor Relations Act).
– Representar a Zum em arbitragens e perante o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
– Responder a esforços de organização sindical e treinar gestores sobre temas relacionados, incluindo campanhas de neutralidade com verificação por cartão.
– Apoiar as áreas de operações e RH na gestão de disputas trabalhistas, greves e outras ações coletivas.
– Compartilhar detalhes de acordos contratuais com as partes interessadas relevantes.
– Trabalhar em estreita colaboração com departamentos como RH, Operações, Finanças, Segurança, Jurídico e Comunicação.

Relações com Funcionários e Reclamações:
– Liderar e conduzir investigações aprofundadas sobre questões trabalhistas e de funcionários, garantindo confidencialidade e conformidade legal.
– Aplicar as melhores práticas em investigações no local de trabalho, incluindo entrevistas imparciais e avaliações de credibilidade.
– Lidar com reclamações sindicais complexas, questões de desempenho e conflitos no ambiente de trabalho.
– Colaborar com o Jurídico para avaliar reclamações, redigir ações disciplinares e formular respostas adequadas.
– Trabalhar com o RH na criação e atualização de políticas globais de relações com funcionários que sejam legalmente sólidas e culturalmente apropriadas.
– Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas estaduais e garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade.

Análise e Relatórios:
– Avaliar custos trabalhistas, tendências e o impacto operacional dos termos contratuais.
– Fornecer à liderança insights estratégicos e recomendações sobre questões trabalhistas.
– Trabalhar com as áreas de finanças e operações para projetar custos relacionados ao trabalho e impactos no orçamento.

O que você traz para a Zum:
– Forte visão de negócios e capacidade de colaborar com líderes seniores para alcançar os objetivos da empresa.
– Conhecimento aprofundado de aspectos financeiros relacionados ao trabalho, incluindo salários e benefícios.
– Excelentes habilidades organizacionais e interpessoais.
– Capacidade de gerenciar prioridades entre vários departamentos.
– Experiência na criação de modelos de custo para negociações trabalhistas.
– Habilidades avançadas em facilitação, mediação e resolução de conflitos, com abordagem justa e segura.
– Experiência comprovada em relações trabalhistas e com funcionários em ambientes sindicalizados e complexos.
– De 10 a 12 anos de experiência relevante.

Remuneração e Benefícios:
A faixa salarial base para esta função na Califórnia é de US$ 292.000 a US$ 328.500. A remuneração real pode variar com base na localização, habilidades e experiência. A remuneração adicional pode incluir bônus, participação acionária ou comissões. Funcionários em tempo integral têm direito a benefícios como plano de saúde, odontológico, oftalmológico, 401(k), feriados pagos, programas de bem-estar e férias.

Igualdade de Oportunidades:
A Zum Services, Inc. e suas subsidiárias estão comprometidas com a igualdade de oportunidades de emprego e não toleram discriminação ou assédio com base em raça, cor, religião, idade, sexo, origem nacional, deficiência, genética, status de veterano, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro status protegido por lei.