Aquisição de Talentos colabora de forma próxima com as lideranças de Recursos Humanos e Operações para desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, supervisionar o processo de contratação de candidatos internos e externos e apoiar todo o ciclo de recrutamento, juntamente com outras iniciativas centralizadas de contratação. O estagiário de Aquisição de Talentos terá exposição a diversos departamentos dentro da organização e auxiliará na construção de um banco de talentos utilizando ferramentas de recrutamento para buscar, avaliar e manter um grupo de candidatos em potencial para as unidades que atendemos.

O estágio ocorrerá de 18 de maio de 2026 a 7 de agosto de 2026. Os candidatos devem residir na região de Des Moines, IA, e estar disponíveis para trabalhar presencialmente três dias por semana. Não será oferecida assistência com moradia.

Responsabilidades principais podem incluir:

– Colaborar com gerentes de contratação e Especialistas em Aquisição de Talentos para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento.
– Conduzir entrevistas por telefone, avaliar qualificações dos candidatos, agendar entrevistas e acompanhar o progresso até a oferta de emprego.
– Criar e implementar estratégias inovadoras de busca de talentos utilizando ferramentas de fornecedores, tecnologias de recrutamento e plataformas como redes sociais e canais digitais.
– Analisar métricas de recrutamento para avaliar o sucesso das estratégias atuais e identificar áreas de melhoria.
– Auxiliar no planejamento da força de trabalho e na previsão de necessidades de recrutamento.
– Construir relacionamentos com organizações locais, escolas, programas militares, feiras de emprego e outros recursos comunitários para apoiar os esforços de captação de talentos.
– Oferecer treinamento e suporte a gerentes de contratação sobre técnicas de entrevista, avaliação de candidatos e processos de seleção.

Habilidades e qualificações obrigatórias:

– Estudante do penúltimo ou último ano de graduação em Administração, Comunicação ou área relacionada a Recursos Humanos.
– Proficiência no Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
– Grande atenção aos detalhes e fortes habilidades organizacionais.
– Comportamento positivo, profissional e entusiástico.
– Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
– Capacidade de construir relacionamentos e se comunicar de forma eficaz em todos os níveis da organização.
– Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente.
– Experiência em ambientes de trabalho dinâmicos.

Habilidades e qualificações desejáveis:

– Conhecimento prévio ou experiência com processos e estratégias de recrutamento.
– Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), sistemas de informação de RH (HRIS) ou outras ferramentas de CRM/gestão de dados.
– Bilingue em inglês e espanhol.

Requisitos físicos:

– Graduação completa.
– Bilingue (inglês/espanhol).
– Experiência com populações vulneráveis, incluindo idosos e pessoas com deficiência, com habilidade demonstrada em demonstrar empatia e oferecer suporte para melhorar sua qualidade de vida.

Visão geral da empresa:

A Mom’s Meals é uma fornecedora nacional de refeições refrigeradas entregues em domicílio, totalmente preparadas e adaptadas para atender às necessidades nutricionais de idosos, pessoas em recuperação de internações hospitalares e indivíduos com condições crônicas de saúde. Com mais de 25 anos de experiência, somos uma empresa familiar comprometida em fazer a diferença. Se você é apaixonado por ajudar os outros e valoriza a comunidade, a Mom’s Meals pode ser o lugar certo para você.

Igualdade de oportunidades de emprego:

A Mom’s Meals é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e cumpre todas as leis federais e estaduais aplicáveis de não discriminação. Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego independentemente de raça, religião, origem nacional, ascendência, cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou status militar.