Über die Stelle

Busara stellt in Zusammenarbeit mit der Universität Oxford eine:n Research Specialist ein. Die Position umfasst die Durchführung von Labor- und Feldexperimenten in Entwicklungs- und Industrieländern mit einem Fokus auf Themen der Entwicklungs- und Verhaltensökonomie. Die erfolgreiche Bewerberin oder der erfolgreiche Bewerber wird an akademischen Projekten unter der Leitung von Kate Orkin (University of Oxford), Matthew Ridley (University of Warwick), Alison Andrew (University of Oxford), Nate Barker (Northwestern University) und Rob Garlick (Duke University) mitarbeiten.

Der Arbeitsplatz befindet sich im Busara-Büro in Nairobi, das mit Forschenden und Organisationen zusammenarbeitet, um Verhaltenswissenschaften zur Armutsbekämpfung anzuwenden. Die Stelle umfasst alle Projektphasen, insbesondere die Planung und Durchführung von Labor- und Feldexperimenten sowie Datenanalysen. Ideale Kandidat:innen verfügen über einen Hintergrund in quantitativen Sozialwissenschaften, Erfahrung in der Feldforschung sowie über ausgeprägte Fähigkeiten in Programmierung und Datenanalyse. Bewerbungen von Kenianer:innen werden besonders begrüßt, internationale Bewerber:innen erhalten Unterstützung bei der Visabeschaffung. Die erfolgreiche Person wird zu zwei laufenden Forschungsprojekten beitragen.

Das erste Projekt ist eine groß angelegte randomisierte kontrollierte Studie, die untersucht, wie sich psychische Gesundheit auf das Verhalten am Arbeitsmarkt auswirkt, etwa bei der Jobsuche, der Qualität von Bewerbungen und der Produktivität. Zudem wird eine psychologische Intervention evaluiert, die auf arbeitsbezogene psychische Belastungen abzielt.

Das zweite Projekt, in Zusammenarbeit mit Remit Kenya, ist ebenfalls eine randomisierte kontrollierte Studie und untersucht Hindernisse, denen junge Arbeitssuchende in Nairobi beim Zugang zu stabiler Beschäftigung begegnen. Es konzentriert sich auf die Rolle von Information und analysiert geschlechtsspezifische Unterschiede bei Herausforderungen am Arbeitsmarkt.

Hauptaufgaben

Feldmanagement

– Überwachung der Datenerhebung, einschließlich Planung der Logistik für persönliche und telefonische Befragungen
– Schulung von Interviewer:innen und Feldteams zur Sicherstellung einer genauen und konsistenten Datenerhebung
– Leitung der Feldteams in Nairobi (CBD/Kilimani), Überwachung des Fortschritts und der Ausgaben, Lösung von Problemen und Eskalation bei Bedarf
– Tägliche Durchführung von High Frequency Checks (HFCs) zur Sicherung der Datenqualität

Forschungsumsetzung und Koordination

– Sicherstellung der Einhaltung von Forschungsprotokollen bei Interventionen und Datenerhebung
– Regelmäßige Kommunikation mit internationalen akademischen Teams, Identifikation von Umsetzungsproblemen und Koordination von Lösungen
– Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung aller Phasen der randomisierten Evaluationen gemeinsam mit den Principal Investigators
– Dokumentation von Datenüberwachungsprozessen und Abweichungen vom ursprünglichen Studiendesign

Datenmanagement und Qualitätssicherung

– Programmierung und Fehlerbehebung bei Umfragen mit Tools wie SurveyCTO und Qualtrics; Unterstützung von Laborexperimenten mit oTree
– Umsetzung von Randomisierungsprotokollen
– Aufbau und Pflege robuster Systeme zur Datenqualität und -prüfung
– Datenbereinigung und -management unter Einhaltung ethischer Standards und zur Gewährleistung der Reproduzierbarkeit
– Sicherstellung der Einhaltung ethischer Richtlinien

Datenanalyse

– Analyse experimenteller Daten zur Generierung von Erkenntnissen und Unterstützung der Berichterstattung

Erforderliche Qualifikationen und Eigenschaften

– Erfahrung in der Leitung von Teams in beliebigen Kontexten
– Bachelor-Abschluss oder kurz vor dem Abschluss stehender Master (bevorzugt) in Volkswirtschaftslehre, Statistik, Politikwissenschaft, Psychologie, Mathematik oder einem verwandten Fach mit starker quantitativer Ausrichtung
– Kenntnisse in Ökonometrie und Programmierung (insbesondere STATA und/oder R)
– Fundiertes Verständnis von randomisierten kontrollierten Studien und experimentellen Methoden
– Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Ausgeprägte organisatorische und Managementfähigkeiten, Fähigkeit unter Druck zu arbeiten
– Detailorientiert und systematisch mit dem Anspruch, qualitativ hochwertige Forschungsergebnisse termingerecht zu liefern
– Teamfähig und kooperationsbereit im Umgang mit Forschungspartner:innen
– Selbstmotiviert und in der Lage, eigenständig zu arbeiten
– Bereitschaft, mindestens zwei Jahre in Nairobi, Kenia, zu leben
– Nachgewiesenes Interesse an Entwicklungsökonomie

Bevorzugte Qualifikationen und Eigenschaften

– Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Feld- oder Laborexperimenten
– Erfahrung im Leben oder Forschen in einkommensschwachen Ländern (insbesondere für nicht-kenianische Bewerber:innen)
– Vertrautheit mit SurveyCTO (stark bevorzugt), Qualtrics oder ähnlichen Tools
– Erfahrung mit oTree für Laborexperimente ist von Vorteil
– Programmierkenntnisse, insbesondere in Python, sind ein Plus
– Hintergrund oder Ausbildung in Entwicklungs- und Verhaltensökonomie
– Führungspotenzial mit der Fähigkeit, Feld- und Laborteams mit Intelligenz, Engagement und Empathie zu leiten
– Fließende Swahili-Kenntnisse sind ein großer Vorteil

Vertragsdauer

Die Stelle erfordert eine Verpflichtung von 18 Monaten. Der Erstvertrag läuft über ein Jahr mit der Möglichkeit zur Verlängerung bei guter Leistung. Das Eintrittsdatum ist flexibel.

Bewerbungsverfahren

Bewerber:innen müssen ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und akademische Zeugnisse einreichen. Ausgewählte Kandidat:innen werden gebeten, zwei Empfehlungsschreiben (vorzugsweise von früheren Vorgesetzten oder Professor:innen) einzureichen und einen Programmier-Test zu absolvieren, der grundlegende Datenverarbeitung, -bereinigung und -analyse abdeckt.

Arbeitsbedingungen und Unterstützung

Die Organisation bietet umfassende Unterstützung für internationale Mitarbeitende, einschließlich der Übernahme angemessener Umzugskosten, eines jährlichen Rückflugs sowie Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen. Alle Mitarbeitenden erhalten eine private Krankenversicherung.