Função de Redator de Conteúdo em Árabe e Francês

last updated October 9, 2025 12:27 UTC

XM

HQ: Hybrid

  • OFF: Multiple / Cairo / Cyprus / Greece
  • Full-Time
  • Sales and Marketing

Redator de Conteúdo em Árabe e Francês – Com base no Chipre, Grécia ou Remoto

A Posição:

Estamos à procura de um redator de conteúdo habilidoso e proativo para integrar nossa equipe regional de Conteúdo. A função envolve a produção de diversos tipos de conteúdo que informam, envolvem e estão alinhados com a nossa marca em todas as plataformas digitais.

Responsabilidades Principais:

– Desenvolver conteúdos envolventes para campanhas de marketing digital e tradicional, incluindo e-mails, sites, redes sociais, roteiros de vídeo, comunicados de imprensa e mais
– Colaborar com as equipes internas de design e mídia para criar conteúdos que sigam as diretrizes da marca
– Propor ideias inovadoras de conteúdo para aumentar o reconhecimento da marca
– Criar novos conteúdos e aprimorar materiais existentes para explorar novas oportunidades de marketing
– Aplicar as melhores práticas de SEO na criação de conteúdo e atualizações de sites
– Compreender e cumprir os regulamentos do setor ao entregar conteúdos originais e criativos

Requisitos Principais:

– Graduação em Marketing, Jornalismo, Comunicação ou área relacionada
– Mínimo de 2 anos de experiência em posição similar; experiência no setor de serviços financeiros é um diferencial
– Portfólio relevante de trabalhos é essencial
– Experiência comprovada na criação de conteúdo otimizado para SEO
– Capacidade de produzir conteúdo de alta qualidade para diversas plataformas digitais
– Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em árabe, francês e inglês
– Fortes habilidades organizacionais com capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos
– Atenção excepcional aos detalhes

O Que Oferecemos:

– Pacote salarial competitivo com incentivos baseados em desempenho
– Ambiente de trabalho dinâmico e intelectualmente estimulante
– Oportunidades contínuas de desenvolvimento pessoal e treinamentos internacionais

Processo de Recrutamento:

– Conversa inicial com a equipe de Aquisição de Talentos
– Primeira entrevista com a equipe potencial
– Realização de uma tarefa prática relacionada à função
– Entrevista final

Todas as candidaturas serão tratadas com a máxima confidencialidade.

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