Hinge ist die Dating-App, die dafür gemacht ist, gelöscht zu werden.

In der heutigen digitalen Welt ist es schwieriger denn je, echte Verbindungen zu knüpfen. Unser Ziel bei Hinge ist es, bedeutungsvolle Beziehungen zu fördern und Einsamkeit zu verringern. Wir konzentrieren uns darauf, das Verhalten unserer Nutzer zu verstehen, um ihnen bei der Suche nach der Liebe zu helfen – und wir messen unseren Erfolg daran, wie viele großartige Dates wir ermöglichen. Mit Millionen von Nutzern weltweit ist Hinge zu einer vertrauenswürdigen Plattform für den Aufbau von Beziehungen geworden.

Über die Position:

Unser Ziel ist es, mehr Menschen zu bedeutungsvollen Dates zu verhelfen – und diese Reise beginnt mit der Erfahrung neuer Nutzer. Neue Nutzer sollen sofort erkennen, wie Hinge ihnen helfen kann, echte Verbindungen aufzubauen.

Als Lead Product Manager für das Nutzererlebnis neuer Nutzer definierst du, wie Hinge von der ersten Interaktion an Vertrauen aufbaut. Du entwickelst Erlebnisse, die sich schnell an unterschiedliche Nutzer anpassen – egal, ob sie neu bei Dating-Apps sind oder zurückkehren – damit sie sich sofort verstanden fühlen.

Du arbeitest eng mit Teams aus den Bereichen Wachstum, Vertrauen & Sicherheit sowie Empfehlungen zusammen, um Herausforderungen beim Einstieg zu meistern – z. B. relevante Empfehlungen von Anfang an zu bieten und sicherzustellen, dass die ersten Erfahrungen ansprechend und lohnend sind.

Aufgaben:

– Entwicklung einer langfristigen Strategie und Roadmap zur Personalisierung und Vertrauensbildung in der Nutzerreise neuer Nutzer.
– Leitung von Entdeckungsprozessen und schnellen Tests in den frühen Phasen des Datings.
– Zusammenarbeit mit Design, Forschung, Data Science und Engineering, um zu erforschen, wie Personalisierung und empathisches Design die Ergebnisse verbessern können.
– Nutzung von Daten und Nutzerfeedback zur Entscheidungsfindung und Gestaltung einer fokussierten Roadmap.
– Zusammenarbeit mit Engineering zur Umsetzung von Ideen in wirkungsvolle Produktfunktionen.
– Klare Kommunikation von Prioritäten und Abwägungen über Teams und Führungsebenen hinweg.
– Sicherstellung eines konsistenten, emotional intelligenten und vertrauenswürdigen Produkterlebnisses auf Hinge.
– Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Abstimmung von Produkt- und Go-to-Market-Strategien, um neue Nutzer – auch solche, die neu bei Dating-Apps sind – zu gewinnen und zu binden.
– Mentoring anderer Produktmanager in den Bereichen Entdeckung, Entscheidungsfindung und hypothesengetriebene Entwicklung.

Was wir suchen:

– 8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement im Bereich Consumer Tech, idealerweise in den Bereichen Personalisierung oder soziale Plattformen.
– Nachgewiesener Erfolg bei der Einführung neuer Produkte mit messbaren Ergebnissen.
– Erfahrung in der Entwicklung adaptiver oder auf maschinellem Lernen basierender Lösungen für Einstiegsprobleme.
– Erfahrung in der Durchführung hypothesenbasierter Experimente und Entscheidungsfindung mit begrenzten Daten.
– Handlungsorientierung und Fähigkeit, langfristige Projekte mit Klarheit und Schwung zu leiten.
– Ausgeprägtes Gespür für Nutzererfahrung, Storytelling und emotionales Design.
– Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten zur Vereinfachung komplexer Themen und zur Einflussnahme auf funktionsübergreifende Teams.
– Neugier auf Kultur und darauf, wie Menschen heute Verbindungen knüpfen.
– Leidenschaft für die Mission von Hinge, Menschen zu bedeutungsvollen Beziehungen zu verhelfen.

Studien zeigen, dass manche Menschen – insbesondere Frauen und unterrepräsentierte Gruppen – zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, Menschen zu verbinden, und glaubst, dass du in dieser Rolle aufblühst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben – auch wenn dein Profil nicht zu 100 % passt.

Gehaltsspanne: 197.500 – 237.000 USD jährlich

Die endgültige Vergütung hängt von Faktoren wie Aufgabenbereich, Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, interner Gleichstellung, Markttrends und geschäftlichen Anforderungen ab. Diese Spanne bezieht sich auf eine Position mit Sitz in New York City und kann je nach Standort angepasst werden, wenn Remote-Arbeit genehmigt ist.

Teamvorteile:

401(k)-Matching: Wir matchen 100 % deiner ersten 10 % an Vorsteuerbeiträgen, bis zu 10.000 USD pro Jahr.

Berufliche Weiterbildung: Nach drei Monaten erhältst du ein jährliches Budget für Lernen & Entwicklung. Ab dem ersten Tag hast du außerdem kostenlosen Zugang zu Udemy.

Elternzeit: Genieße 100 % bezahlte Elternzeit – 20 Wochen für gebärende und nicht gebärende Eltern.

Fruchtbarkeitsunterstützung: Zugang zu Fruchtbarkeitsbehandlungen über Carrot, einschließlich eines Zuschusses zur Fruchtbarkeitserhaltung. Gilt für dich und deinen Partner.

Date-Zuschuss: Alle Mitarbeitenden erhalten monatlich 100 USD für unvergessliche Dates – romantisch oder nicht. Hinge Premium ist für Mitarbeitende und deren Angehörige kostenlos.

Mitarbeitergruppen (ERGs): Wir haben acht ERGs – Asian, Unapologetic, Disability, LGBTQIA+, Raices, Women/Nonbinary, Parents – die Veranstaltungen organisieren, Treffen abhalten und Unterstützung bieten.

Unsere Grundwerte:

Authentizität: Wir sind offen und ehrlich in unseren Worten, Handlungen und Absichten.

Mut: Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und stellen uns großen Herausforderungen.

Empathie: Wir berücksichtigen die Perspektiven anderer mit Bedacht.

Vielfalt fördert Innovation:

Hinge ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir feiern Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir glauben, dass ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Stärken zum Erfolg führt.

Wenn du während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses angemessene Unterstützung benötigst, informiere bitte deinen Ansprechpartner im Talent Acquisition Team.