Wir entwickeln fortschrittliche Technologien zur Flugsicherheit, die Leben retten sollen. Unsere automatisierten Luftfahrtsysteme zielen darauf ab, eine Zukunft zu gestalten, in der Flugreisen sicherer und effizienter sind und die Art und Weise, wie Waren – und letztlich auch Menschen – weltweit transportiert werden, revolutioniert wird. Unser Team besteht aus engagierten Ingenieurinnen und Ingenieuren mit Fachkenntnissen in Luft- und Raumfahrt, Robotik und autonomen Fahrzeugen, die gemeinsam daran arbeiten, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Reliable Robotics sucht eine/n Senior Technical Recruiter (m/w/d) in Vollzeit. In dieser Rolle spielen Sie eine zentrale Rolle in unseren Einstellungsprozessen und tragen maßgeblich zur Umsetzung unserer Mission bei. In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den einstellenden Führungskräften setzen Sie unsere Rekrutierungsstrategie um. Unser Team besteht aus hochqualifizierten Fachkräften aus verschiedenen Disziplinen. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau starker Netzwerke von Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Fachkräften aus den Bereichen Software, Hardware, Luftfahrt und Raumfahrt. Wenn Sie gerne berufliche Netzwerke aufbauen, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie. Die Position kann remote oder an unserem Standort in Mountain View, Kalifornien, ausgeübt werden.

Aufgaben:

– Aufbau von Talentpools durch Empfehlungen, Active Sourcing, Networking und Marktanalysen mit Schwerpunkt auf Software-, Hardware- und Luft- und Raumfahrttechnik.
– Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
– Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Kandidatensuche und -auswahl über die Terminplanung bis hin zur Angebotsunterbreitung.
– Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Prozessoptimierung, Verbesserung der Interviewpraxis und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung von Kandidaten.
– Mitwirkung an HR-Initiativen in der Frühphase, wie z. B. Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Interviewtrainings und Hochschulmarketing.

Grundqualifikationen:

– Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule.
– Mindestens 8 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, davon mindestens 4 Jahre Remote-Erfahrung (bei Bewerbung für eine Remote-Position).
– Nachweislicher Erfolg in der Kandidatenansprache, -betreuung und im Vertragsabschluss.
– Erfahrung in der Rekrutierung von hochqualifizierten technischen Fachkräften in schnelllebigen, wachstumsstarken Start-up-Umgebungen.

Bevorzugte Fähigkeiten und Erfahrungen:

– Erfahrung in der Rekrutierung für verschiedene Positionen sowie starkes Interesse an neuen Technologien.
– Engagement für den Aufbau vielfältiger und inklusiver Teams.
– Fähigkeit zur Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Teammitgliedern und Kandidaten.
– Hintergrund in der Luft- und Raumfahrt oder in der Branche für autonome Fahrzeuge.
– Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
– Hohe Detailgenauigkeit.

Diese Position kann remote oder in unserem Büro in Mountain View, Kalifornien, ausgeübt werden und erfordert möglicherweise bis zu 10 % Reisetätigkeit.

Das erwartete Jahresgehalt für diese Position liegt zwischen 130.000 und 170.000 US-Dollar, zuzüglich Bar- und Aktienoptionen sowie Zusatzleistungen. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten, Marktbedingungen, Standort und interner Gleichstellung. Zu den Leistungen gehören Aktienoptionen, Krankenversicherung, Beiträge zur Altersvorsorge (401(k)), ein kollaboratives Team und ein entspanntes Arbeitsumfeld.

Diese Position beinhaltet den Zugang zu Informationen, die den US-Exportkontrollgesetzen unterliegen. Eine Einstellung ist abhängig von der Fähigkeit der Bewerberin oder des Bewerbers, diese Vorschriften einzuhalten.

Bewerberinnen und Bewerber müssen Unterlagen vorlegen, die ihren Status als US-Person oder Nicht-US-Person belegen (einschließlich Nationalität bei Nicht-US-Personen). Wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber keine US-Person ist – definiert als US-Staatsbürger/in oder -Einwohner/in, rechtmäßige/r Daueraufenthaltsberechtigte/r, Flüchtling oder Asylberechtigte/r – oder keinen rechtlichen Zugang zu exportkontrollierter Technologie ohne Genehmigung der Regierung hat, kann das Unternehmen entscheiden, keine Exportlizenz zu beantragen und die Bewerbung oder das Beschäftigungsangebot nicht weiterzuverfolgen.

Reliable Robotics setzt sich für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen.

Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um eine Bewerbung abzuschließen, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen oder an einem Teil des Einstellungsprozesses mitzuwirken, kontaktieren Sie bitte work@reliable.co.