El Generalista de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con su equipo asignado de Socios de Negocios de Personas, brindando apoyo y orientación directa a los grupos de clientes asignados. Responde a consultas y coordina esfuerzos entre los equipos de Personas, Nómina y Relaciones Laborales.

Responsabilidades Principales:

– Colaborar con los Socios de Negocios de Personas Senior para apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado en los departamentos designados.
– Atender consultas generales de Recursos Humanos por parte de los empleados, colaborando con los equipos correspondientes cuando sea necesario.
– Brindar asesoramiento a los gerentes para mejorar el compromiso, desarrollo y retención de los empleados.
– Analizar datos para identificar tendencias laborales y recomendar, implementar y gestionar iniciativas relacionadas.
– Trabajar con el equipo de Personas y líderes departamentales para crear trayectorias profesionales, evaluar necesidades de desarrollo e implementar soluciones efectivas.
– Supervisar los procesos de salida y transferencias internas para garantizar una experiencia fluida para el empleado.
– Gestionar los procedimientos y recursos de salida para empleados y gerentes; coordinar con Relaciones Laborales en casos de desvinculaciones involuntarias.
– Realizar entrevistas de salida y presentar informes trimestrales sobre tendencias y acciones recomendadas.
– Asegurar la comunicación precisa y oportuna de cambios laborales por parte de los gerentes al equipo de Operaciones de Personas.
– Liderar proyectos especiales relacionados con el ciclo de vida del empleado, como la gestión de aprobaciones para trabajo remoto internacional conforme a las políticas de la empresa.
– Realizar otras tareas asignadas.

Requisitos Mínimos:

– Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
– Al menos 4 años de experiencia en roles de generalista de RR.HH. u operaciones de personal.
– Fuertes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones, con historial de soluciones innovadoras.
– Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
– Alto nivel de integridad, profesionalismo y discreción.
– Capacidad comprobada para gestionar múltiples tareas complejas y establecer prioridades de manera efectiva.

Requisitos Deseables:

– Experiencia brindando apoyo a empleados en entornos de centros de llamadas.
– Conocimiento en la gestión de empleados no exentos, incluyendo leyes laborales, control de tiempo y programación.
– Certificación PHR o SHRM-CP.
– Experiencia en los sectores de salud o tecnología.

Requisitos Físicos:

– Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados y trabajar frente a una computadora.

Sobre Nosotros:

Aledade es una corporación de beneficio público dedicada a empoderar a los proveedores independientes de atención primaria. Desde nuestra fundación en 2014, hemos construido la red más grande de prácticas independientes de atención primaria en los EE. UU., ayudándolas a tener éxito en la atención basada en el valor. Trabajamos para alejarnos del modelo de pago por servicio mediante la creación de contratos basados en el valor con diversos planes de salud. Nuestra misión es mejorar los resultados de los pacientes, apoyar a las prácticas y crear un sistema de salud mejor.

Qué Significa Esto Para Ti:

En Aledade, te unirás a una cultura colaborativa, inclusiva y con enfoque remoto, centrada en resolver problemas complejos con respeto y curiosidad. Nuestro equipo aporta experiencias y perspectivas diversas, todas unidas por una pasión por la salud pública y nuestra misión.

Beneficios incluyen:

– Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto para muchos roles.
– Hasta el 80% del seguro médico, dental y de visión pagado por el empleador para empleados, dependientes y parejas domésticas.
– 21 días de PTO en tu primer año.
– 11 días festivos pagados y 2 días de voluntariado.
– 12 semanas de licencia parental pagada.
– Sabático pagado de 6 semanas después de seis años.
– Programas de reembolso educativo y clínico.
– Plan 401(k) con hasta un 4% de aporte del empleador.
– Opciones sobre acciones.
– ¡Y mucho más!

Aledade valora y celebra la diversidad. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tomamos decisiones de empleo basadas en las calificaciones, el desempeño y las necesidades del negocio. Todos los solicitantes serán considerados sin distinción de raza, género, edad, discapacidad u otras características protegidas.

Política de Privacidad: Al postularte, aceptas la Política de Privacidad para Solicitantes de Aledade disponible en https://www.aledade.com/privacy-policy-applicants.