O Generalista de Recursos Humanos trabalha em estreita colaboração com o seu respectivo grupo de Parceiros de Negócios de Pessoas, oferecendo suporte direto e orientação aos grupos de clientes designados. Ele responde a dúvidas e coordena esforços entre as equipes de Pessoas, Folha de Pagamento e Relações com Funcionários.

Responsabilidades Principais:

– Colaborar com os Parceiros de Negócios de Pessoas Sêniores para apoiar todas as etapas do ciclo de vida do colaborador nos departamentos designados.
– Responder a dúvidas gerais de RH dos funcionários, colaborando com as equipes relevantes quando necessário.
– Oferecer orientação a gestores para melhorar o engajamento, desenvolvimento e retenção de funcionários.
– Analisar dados para identificar tendências da força de trabalho e recomendar, implementar e gerenciar iniciativas relacionadas.
– Trabalhar com a equipe de Pessoas e líderes de departamento para criar planos de carreira, avaliar necessidades de desenvolvimento e implementar soluções eficazes.
– Supervisionar os processos de desligamento e transferências internas para garantir uma experiência tranquila ao colaborador.
– Gerenciar os procedimentos de desligamento e recursos para funcionários e gestores; coordenar com Relações com Funcionários em casos de desligamentos involuntários.
– Conduzir entrevistas de desligamento e fornecer relatórios trimestrais sobre tendências e ações recomendadas.
– Garantir a comunicação precisa e oportuna de mudanças de emprego dos gestores para a equipe de Operações de Pessoas.
– Liderar projetos especiais relacionados ao ciclo de vida do colaborador, como a gestão de aprovações para trabalho remoto internacional em conformidade com as políticas da empresa.
– Executar outras tarefas conforme designado.

Qualificações Mínimas:

– Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
– Pelo menos 4 anos de experiência em cargos generalistas de RH ou operações de pessoas.
– Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e tomada de decisão, com histórico de soluções inovadoras.
– Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
– Alto nível de integridade, profissionalismo e discrição.
– Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas tarefas complexas e priorizar de forma eficaz.

Qualificações Desejáveis:

– Experiência no suporte a funcionários em ambientes de call center.
– Familiaridade com a gestão de funcionários não isentos, incluindo leis trabalhistas, controle de ponto e escalas.
– Certificação PHR ou SHRM-CP.
– Experiência nos setores de saúde ou tecnologia.

Requisitos Físicos:

– Capacidade de permanecer sentado por longos períodos e trabalhar em frente ao computador.

Sobre Nós:

A Aledade é uma corporação de benefício público dedicada a capacitar provedores independentes de atenção primária. Desde nossa fundação em 2014, construímos a maior rede de clínicas independentes de atenção primária nos EUA, ajudando-as a ter sucesso em cuidados baseados em valor. Trabalhamos para nos afastar do modelo de pagamento por serviço, criando contratos baseados em valor com diversos planos de saúde. Nossa missão é melhorar os resultados dos pacientes, apoiar as clínicas e criar um sistema de saúde melhor.

O Que Isso Significa Para Você:

Na Aledade, você fará parte de uma cultura colaborativa, inclusiva e com foco remoto, dedicada a resolver problemas complexos com respeito e curiosidade. Nossa equipe reúne experiências e perspectivas diversas, todas unidas por uma paixão pela saúde pública e nossa missão.

Benefícios incluem:

– Horários flexíveis e opções de trabalho remoto para muitas funções
– Até 80% de cobertura paga pela empresa em planos de saúde, odontológico e oftalmológico para funcionários, dependentes e parceiros domésticos
– 21 dias de férias no primeiro ano
– 11 feriados pagos e 2 dias de voluntariado
– 12 semanas de licença parental remunerada
– Licença sabática remunerada de 6 semanas após seis anos
– Programas de reembolso educacional e clínico
– Plano 401(k) com correspondência de até 4%
– Opções de ações
– E muito mais!

A Aledade valoriza e celebra a diversidade. Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e tomamos decisões de contratação com base em qualificações, desempenho e necessidades do negócio. Todos os candidatos serão considerados independentemente de raça, gênero, idade, deficiência ou outras características protegidas por lei.

Política de Privacidade: Ao se candidatar, você concorda com a Política de Privacidade de Candidatos da Aledade, disponível em https://www.aledade.com/privacy-policy-applicants.