Le généraliste RH travaille en étroite collaboration avec son équipe désignée de partenaires RH, offrant un soutien direct et des conseils aux groupes de clients qui lui sont attribués. Il répond aux demandes et coordonne les efforts entre les équipes RH, Paie et Relations Employés.

Responsabilités principales :

– Collaborer avec les partenaires RH seniors pour soutenir toutes les étapes du cycle de vie des employés pour les départements désignés.
– Répondre aux questions générales des employés en matière de RH, en collaborant avec les équipes concernées si nécessaire.
– Fournir un accompagnement aux managers pour améliorer l’engagement, le développement et la rétention des employés.
– Analyser les données afin d’identifier les tendances et recommander, mettre en œuvre et gérer les initiatives appropriées.
– Travailler avec l’équipe RH et les responsables de département pour créer des parcours professionnels, évaluer les besoins en développement et mettre en place des solutions efficaces.
– Superviser les processus de départ et de mobilité interne afin d’assurer une expérience fluide pour les employés.
– Gérer les procédures de départ et les ressources pour les employés et les managers ; coordonner avec les Relations Employés pour les départs involontaires.
– Mener des entretiens de départ et fournir des rapports trimestriels sur les tendances et les actions recommandées.
– Assurer une communication précise et rapide des changements d’emploi de la part des managers à l’équipe des Opérations RH.
– Diriger des projets spéciaux liés au cycle de vie des employés, comme la gestion des autorisations de travail à distance à l’international en conformité avec les politiques de l’entreprise.
– Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications minimales :

– Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
– Minimum de 4 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou d’opérations RH.
– Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en prise de décision, avec un historique de solutions innovantes.
– Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
– Haut niveau d’intégrité, de professionnalisme et de discrétion.
– Capacité avérée à gérer plusieurs tâches complexes et à établir des priorités efficacement.

Qualifications souhaitées :

– Expérience dans le soutien aux employés en centre d’appels.
– Connaissance de la gestion des employés non-exemptés, y compris les lois du travail, la gestion du temps et la planification.
– Certification PHR ou SHRM-CP.
– Expérience dans les secteurs de la santé ou de la technologie.

Exigences physiques :

– Capacité à rester assis pendant de longues périodes et à travailler sur ordinateur.

À propos de nous :

Aledade est une société d’intérêt public dédiée à l’autonomisation des prestataires de soins primaires indépendants. Depuis notre création en 2014, nous avons constitué le plus grand réseau de cabinets de soins primaires indépendants aux États-Unis, les aidant à réussir dans les soins fondés sur la valeur. Nous œuvrons à sortir du modèle de paiement à l’acte en créant des contrats fondés sur la valeur avec divers régimes de santé. Notre mission est d’améliorer les résultats pour les patients, de soutenir les cabinets et de créer un meilleur système de santé.

Ce que cela signifie pour vous :

Chez Aledade, vous rejoindrez une culture collaborative, inclusive et axée sur le télétravail, centrée sur la résolution de problèmes complexes avec respect et curiosité. Notre équipe apporte des expériences et des perspectives diverses, unies par une passion pour la santé publique et notre mission.

Avantages :

– Horaires flexibles et options de télétravail pour de nombreux postes
– Jusqu’à 80 % de couverture des assurances santé, dentaire et vision pour les employés, leurs ayants droit et partenaires domestiques
– 21 jours de congés payés dès la première année
– 11 jours fériés payés et 2 jours de bénévolat
– 12 semaines de congé parental payé
– Congé sabbatique payé de 6 semaines après six ans d’ancienneté
– Programmes de remboursement pour la formation et les soins cliniques
– Plan 401(k) avec une contribution de l’employeur jusqu’à 4 %
– Options d’achat d’actions
– Et bien plus encore !

Aledade valorise et célèbre la diversité. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et prenons nos décisions d’embauche en fonction des qualifications, des performances et des besoins de l’entreprise. Toutes les candidatures seront examinées sans distinction de race, de genre, d’âge, de handicap ou d’autres caractéristiques protégées.

Politique de confidentialité : En postulant, vous acceptez la politique de confidentialité des candidats d’Aledade disponible à l’adresse suivante : https://www.aledade.com/privacy-policy-applicants.