Você está em busca de um ambiente profissional dinâmico, baseado em autonomia e confiança?
A Pennylane oferece a oportunidade de crescer dentro de uma empresa em rápida expansão.
Aqui, sua expertise ajudará diretamente empreendedores a retomar o controle de suas finanças. Descubra um lugar onde suas habilidades são valorizadas e onde você pode ajudar a moldar o futuro da gestão financeira.

Nossa Visão
Nosso objetivo é nos tornarmos o software de gestão financeira preferido pelas PMEs europeias.
Ajudamos empreendedores a eliminar tarefas contábeis e financeiras demoradas, ao mesmo tempo em que fornecemos insights financeiros essenciais para que tomem as melhores decisões para seus negócios.
Paralelamente, apoiamos escritórios de contabilidade reduzindo tarefas repetitivas, permitindo que se concentrem mais em aconselhar e apoiar seus clientes.

Sobre a Pennylane
A Pennylane é uma das empresas de FinTech que mais cresce na França e está se preparando para expandir por toda a Europa.
Em apenas cinco anos, nós:
💻 Nos estabelecemos como um provedor inovador de soluções de contabilidade e gestão financeira
💰 Arrecadamos €225 milhões de investidores renomados, incluindo a Sequoia Capital, o icônico fundo do Vale do Silício conhecido por apoiar Google, Facebook, Airbnb, Stripe e PayPal
👨👩👧👦 Crescemos de 7 cofundadores para uma equipe de 800 pessoas, com uma média de avaliação de 4,6/5 no Glassdoor e 94% dos avaliadores recomendando a Pennylane
🌍 Construímos uma equipe internacional com membros de 25 países diferentes e uma cultura de trabalho remoto altamente flexível
🤝 Ganhamos a confiança de milhares de usuários e recebemos feedbacks excelentes
🚀 Conquistamos mais de 500.000 pequenas e médias empresas e mais de 5.000 escritórios de contabilidade como usuários na França!

Por que essa função é tão importante para nós?
Para apoiar o desenvolvimento da função de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) na Pennylane, estamos em busca de um(a) Gerente de L&D para integrar nosso time de Pessoas.
Reportando-se à nossa Head de Desenvolvimento de RH, você atuará de forma estratégica e operacional para projetar, implementar e melhorar continuamente uma experiência de aprendizado excepcional.
Você irá co-desenvolver programas de treinamento e será responsável por executar o plano de formação para impulsionar o desempenho e apoiar o crescimento da Pennylane.
Utilizará personas de colaboradores para colocar o L&D no centro da experiência do funcionário, trabalhando em estreita colaboração com HRBPs, gestores e especialistas internos.

Como você contribuirá para o projeto?

Suas responsabilidades incluirão:

Plano de Desenvolvimento de Habilidades: Do Design à Implementação
– Participar das discussões do COMEX/ELT para desenvolver um plano de treinamento alinhado à estratégia do negócio
– Analisar as necessidades identificadas durante as avaliações de desempenho anuais para refinar o plano
– Construir e executar planos de comunicação para aumentar a conscientização, impulsionar a adesão e aumentar a participação nas sessões
– Agendar sessões e gerenciar toda a logística
– Atender a solicitações contínuas de treinamentos individuais e em grupo, ajustando o plano conforme necessário
– Produzir relatórios trimestrais de L&D (possivelmente em colaboração com nossa Analista de Dados de RH, Axèle)

Design e Gestão de Programas
– Co-criar trilhas de aprendizado por persona e desenhar iniciativas ad hoc para cada unidade de negócio com base nas prioridades
– Manter e expandir o catálogo de treinamentos, atualizando regularmente o conteúdo
– Projetar e ministrar de forma independente programas de soft skills
– Co-desenhar programas de hard skills/especializados com gestores ou especialistas internos

Gestão da Academia Interna da Pennylane
– Integrar a plataforma aos fluxos regulares de treinamento e promover seu uso consistente
– Fornecer recomendações para maximizar o uso da plataforma

Aprimoramento do Treinamento Interno
– Construir e liderar a comunidade de treinadores internos da Pennylane
– Propor e implementar mecanismos para facilitar o compartilhamento de conhecimento interno e comunidades de prática
– Em parceria próxima com os HRBPs, identificar e monitorar iniciativas de treinamento interno e oferecer suporte para medição centralizada

O Perfil que Procuramos
– Pelo menos 5 anos de experiência em uma função de L&D, combinando pensamento estratégico e responsabilidades operacionais
– Amplo conhecimento em L&D: análise de necessidades, design de trilhas de aprendizado, facilitação, gestão de fornecedores, plataformas de aprendizado e acompanhamento de KPIs
– Capacidade comprovada de analisar resultados de avaliações de desempenho e traduzi-los em planos de aprendizado acionáveis
– Fortes habilidades de gestão de programas e stakeholders, com mentalidade de negócios para colaborar eficazmente com gestores
– Excelentes habilidades de comunicação em francês e inglês, com capacidade de redigir comunicações internas claras e impactantes

Para ter sucesso nesta função, você deve:
– Sentir-se motivado por um ambiente dinâmico e em constante evolução
– Ser altamente colaborativo com o time de Pessoas, HRBPs, gestores e stakeholders multifuncionais
– Ter experiência suficiente para priorizar ações orientadas ao negócio e equilibrar estratégia com execução

🎁 O que oferecemos
🏥 Um dos melhores planos de saúde do mercado (Alan Blue e Alan Mind)
🍜 Vales-refeição (cartão Swile)
🏝 Entre 6 e 12 dias adicionais de RTT além das 5 semanas de férias remuneradas
🇬🇧 Oportunidade de aprimorar seu inglês com o Busuu
🧑💻 Um orçamento mensal para todos os Pennylaners apoiarem o trabalho remoto ou coworking
🏢 Acesso fácil ao nosso escritório central em Paris, a poucos minutos de Saint-Lazare
💵 Opções de ações BSPCE
🏃♀️ Acesso a 8.000 academias e mais de 300 atividades de bem-estar em toda a França via nosso parceiro Gymlib
💻 Um computador Mac
🎉 Atividades esportivas em equipe e eventos regulares da empresa, incluindo Tech Days (encontros trimestrais para funcionários remotos) e um retiro anual da empresa para fortalecer os laços da equipe

Para prosperar na Pennylane, você precisará:
– Falar inglês (nível avaliado conforme o departamento)
– Gostar de trabalhar em um ambiente em constante mudança
– Priorizar a colaboração com sua equipe e com outros stakeholders
– Ter a capacidade de analisar o todo e priorizar ações de alto impacto nos negócios no seu dia a dia

Entendemos que algumas pessoas podem hesitar em se candidatar se não atenderem a todos os requisitos.
Se estiver em dúvida, encorajamos você a se candidatar mesmo assim — isso pode ser o início de uma colaboração significativa e duradoura!

A Pennylane está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão em todas as suas formas. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e empoderador, tanto presencial quanto remoto. Estamos dedicados a oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos, independentemente de sua origem social ou étnica, gênero, religião, orientação sexual ou deficiência.