Gerente de Relaciones con Socios de Habla Árabe

El Rol:
Estamos en busca de un Gerente de Relaciones con Socios dinámico y entusiasta para construir y mantener asociaciones sólidas. Esta posición se enfoca en desarrollar estrategias para expandir y optimizar alianzas que respalden el desarrollo de productos y el crecimiento en el mercado de la empresa.

Responsabilidades Clave:

– Diseñar y ejecutar estrategias de retención de socios alineadas con los objetivos de la empresa para aumentar la lealtad y el valor a largo plazo
– Actuar como el principal punto de contacto para los socios, ofreciendo soporte personalizado y construyendo relaciones duraderas
– Monitorear la satisfacción de los socios, recopilar comentarios y utilizar los conocimientos obtenidos para mejorar la experiencia del socio y perfeccionar las iniciativas
– Analizar el comportamiento de los socios para identificar oportunidades de venta adicional y personalizar las ofertas
– Mantenerse informado sobre los productos y promociones de la empresa, y comunicar esta información de manera efectiva a los socios
– Compartir sugerencias para mejoras en la plataforma con el equipo de Desarrollo de Negocios
– Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, la competencia y las mejores prácticas para mejorar las estrategias de retención de socios
– Realizar otras tareas relevantes según sea necesario

Requisitos Principales:

– Título universitario en una disciplina relacionada con los negocios
– Experiencia previa en un rol similar es una ventaja
– Hablante nativo de árabe con sólidas habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como orales
– Capacidad comprobada para establecer y mantener relaciones comerciales sólidas
– Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
– Orientado a objetivos y proactivo
– Capacidad para trabajar de forma independiente y bajo presión
– Disposición para viajar internacionalmente si es necesario
– Debe contar con un permiso de trabajo válido

Beneficios:

– Salario competitivo con incentivos basados en el rendimiento
– Entorno laboral estimulante e intelectualmente gratificante
– Desarrollo personal continuo y acceso a programas internacionales de formación

Proceso de Selección:

– Conversación inicial con el equipo de Adquisición de Talento
– Primera entrevista con el equipo al que podrías unirte
– Realización de una tarea práctica específica del rol

Todas las solicitudes serán tratadas con la máxima confidencialidad.