Pathpoint está creando una correduría mayorista moderna para el mercado de seguros de Exceso y Excedente (E&S) de $120 mil millones. Aunque más del 20% del seguro comercial se coloca en el sector E&S, la industria aún depende de procesos y herramientas manuales y obsoletas. Pathpoint es la única plataforma mayorista que aprovecha la tecnología para conectar aseguradoras y agentes en todo el país, simplificando y automatizando envíos, suscripción, emisión de pólizas, cumplimiento, pagos y servicio, todo impulsado por un equipo dedicado a transformar la experiencia del seguro E&S.

Pathpoint está buscando un/a Gerente de Operaciones de Personas (Recursos Humanos) con experiencia para desarrollar y estandarizar procesos efectivos de gestión de personas en toda la empresa. El/la candidato/a ideal tendrá experiencia práctica en reclutamiento, incorporación y gestión de programas de compensación y beneficios. Este rol también apoyará a los gerentes en la creación de planes de desarrollo y en la realización de evaluaciones de desempeño para garantizar la responsabilidad. En esencia, supervisarás todo el ciclo de vida del empleado. Esta es una oportunidad única para liderar la función de RRHH en una empresa en crecimiento y aplicar tu experiencia para ayudar a Pathpoint a escalar de manera eficiente.

Se proporcionará un plan de transición para ayudar al/la nuevo/a Gerente a familiarizarse con los sistemas y procesos actuales. También recibirás un fuerte apoyo de los equipos legales, financieros y de operaciones tecnológicas mientras mejoras las prácticas de RRHH de Pathpoint.

Idealmente, el/la candidato/a trabajará desde la oficina de Pathpoint en Washington, DC junto al CEO, con interacción regular con los principales interesados para apoyar y hacer crecer el talento de la empresa. Estar en la oficina al menos tres días a la semana es esencial para tener éxito en este rol.

Requisitos para el/la Gerente de Operaciones de Personas:

– Más de 5 años de experiencia en diversas funciones de RRHH, especialmente en la gestión de una fuerza laboral completamente remota
– Familiaridad con Sequoia HRIS o plataformas similares de PEO para reclutamiento, capacitación, evaluación y compensación
– Capacidad para colaborar con y apoyar a gerentes en todos los niveles y actuar como el/la experto/a de RRHH de referencia para los empleados
– Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, con dominio de herramientas como Google Suite, Lever, Notion, Slack, Carta y plataformas internas
– Experiencia en la industria de seguros es una ventaja, pero no es obligatoria; expertos internos proporcionarán el conocimiento técnico necesario

Responsabilidades del/de la Gerente de Operaciones de Personas:

– Desarrollar, implementar y gestionar políticas de RRHH y estrategias de desarrollo de talento
– Comprender la cultura y misión de Pathpoint para evaluar y mejorar las prácticas actuales
– Evaluar el talento y optimizar la estructura organizacional capacitando a los gerentes para realizar evaluaciones de desempeño y evaluar las necesidades departamentales
– Diseñar y gestionar los procesos de reclutamiento, incorporación y salida de empleados para mejorar la experiencia del empleado
– Actuar como el recurso principal para beneficios y bienestar de los empleados
– Mejorar la comunicación interna sobre temas de RRHH, incluyendo desarrollo profesional y objetivos de la empresa
– Supervisar a los proveedores de servicios de RRHH como Sequoia, reclutadores, proveedores de 401(k) y otros socios
– Asistir al CEO y al equipo de liderazgo con eventos de la empresa como reuniones generales y actividades fuera de la oficina
– Mejorar continuamente el ambiente laboral y aumentar la retención y el rendimiento de los empleados mediante mejores sistemas de RRHH

Salario: $120,000 – $140,000 anuales

El paquete de compensación incluye:

– Oportunidad de bono anual (10% del salario)
– Opciones sobre acciones basadas en el salario y el rol
– Planes de salud y seguros fuertemente subsidiados
– Aportación del empleador al plan 401(k)
– Estipendio anual para oficina en casa
– Estipendio mensual para internet
– 20 días de PTO en el primer año
– Licencia parental remunerada

Valores fundamentales de Pathpoint:

– Los problemas difíciles nos motivan: Nos impulsa el desafío de modernizar una industria obsoleta.
– Comenzamos con el porqué: Nos enfocamos en comprender las necesidades del cliente y usamos datos para guiar nuestras decisiones.
– Asumimos responsabilidad y rendición de cuentas: Creemos que las personas prosperan cuando tienen responsabilidad y libertad para actuar.
– Trabajamos juntos: El esfuerzo individual es esencial, pero el trabajo en equipo genera valor duradero.
– Avanzamos: Valoramos la persistencia y la rapidez para alcanzar nuestros objetivos.

Pathpoint es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Nota: Actualmente no podemos patrocinar visas para este puesto. Al postularte, confirmas que estás autorizado/a para trabajar en los EE. UU. sin patrocinio de visa ahora ni en el futuro.