A Pathpoint está criando uma corretora atacadista moderna para o mercado de seguros Excess & Surplus (E&S), avaliado em US$ 120 bilhões. Embora mais de 20% dos seguros comerciais sejam colocados no setor E&S, a indústria ainda depende de processos e ferramentas manuais e ultrapassadas. A Pathpoint é a única plataforma atacadista que utiliza tecnologia para conectar seguradoras e corretores em todo o país, simplificando e automatizando envios, subscrição, emissão de apólices, conformidade, pagamentos e atendimento — tudo impulsionado por uma equipe dedicada a transformar a experiência com seguros E&S.

A Pathpoint está em busca de um(a) Gerente de Operações de Pessoas (RH) experiente para desenvolver e padronizar processos eficazes de gestão de pessoas em toda a empresa. O(a) candidato(a) ideal terá experiência prática em recrutamento, integração de novos colaboradores e gestão de programas de remuneração e benefícios. Essa função também apoiará os gestores na criação de planos de desenvolvimento e na condução de avaliações de desempenho para garantir responsabilidade. Em essência, você supervisionará todo o ciclo de vida do colaborador. Esta é uma oportunidade única de liderar a função de RH em uma empresa em crescimento e aplicar sua experiência para ajudar a Pathpoint a escalar de forma eficiente.

Será fornecido um plano de transição para ajudar o(a) novo(a) gerente a se familiarizar com os sistemas e processos atuais. Você também contará com forte apoio das equipes jurídica, financeira e de operações tecnológicas ao aprimorar as práticas de RH da Pathpoint.

Idealmente, o(a) candidato(a) trabalhará no escritório da Pathpoint em Washington, DC, ao lado do CEO, com interação regular com as principais partes interessadas para apoiar e desenvolver os talentos da empresa. Estar no escritório pelo menos três dias por semana é essencial para o sucesso nesta função.

Requisitos para o cargo de Gerente de Operações de Pessoas:

– Mais de 5 anos de experiência em diversas funções de RH, especialmente na gestão de equipes totalmente remotas
– Familiaridade com o sistema Sequoia HRIS ou plataformas PEO similares para recrutamento, treinamento, avaliação e remuneração
– Capacidade de colaborar com e apoiar gestores em todos os níveis, atuando como referência em RH para os colaboradores
– Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com proficiência em ferramentas como Google Suite, Lever, Notion, Slack, Carta e plataformas internas
– Experiência na indústria de seguros é um diferencial, mas não obrigatória; especialistas internos fornecerão o conhecimento técnico necessário

Responsabilidades do Gerente de Operações de Pessoas:

– Desenvolver, implementar e gerenciar políticas de RH e estratégias de desenvolvimento de talentos
– Compreender a cultura e missão da Pathpoint para avaliar e melhorar as práticas atuais
– Avaliar talentos e otimizar a estrutura organizacional treinando gestores para conduzir avaliações de desempenho e identificar necessidades departamentais
– Projetar e gerenciar os processos de recrutamento, integração e desligamento para melhorar a experiência do colaborador
– Atuar como principal ponto de contato para benefícios e bem-estar dos colaboradores
– Aprimorar a comunicação interna sobre temas de RH, incluindo desenvolvimento de carreira e metas da empresa
– Supervisionar prestadores de serviços de RH como Sequoia, recrutadores, fornecedores de 401(k) e outros parceiros
– Auxiliar o CEO e a equipe de liderança em eventos da empresa, como reuniões gerais e encontros externos
– Melhorar continuamente o ambiente de trabalho e aumentar a retenção e o desempenho dos colaboradores por meio de sistemas de RH mais eficazes

Salário: US$ 120.000 – US$ 140.000 por ano

Pacote de remuneração inclui:

– Bônus anual (10% do salário)
– Opções de ações com base no salário e função
– Planos de saúde e seguros altamente subsidiados
– Contribuição equivalente do empregador para plano 401(k)
– Subsídio anual para escritório em casa
– Subsídio mensal para internet
– 20 dias de férias no primeiro ano
– Licença parental remunerada

Valores Fundamentais da Pathpoint:

– Problemas Difíceis nos Motivam: Somos movidos pelo desafio de modernizar uma indústria ultrapassada.
– Começamos com o Porquê: Focamos em entender as necessidades dos clientes e usamos dados para orientar nossas decisões.
– Assumimos Responsabilidade e Prestamos Contas: Acreditamos que as pessoas prosperam quando têm responsabilidade e liberdade para agir.
– Trabalhamos Juntos: O esforço individual é essencial, mas o trabalho em equipe gera valor duradouro.
– Avançamos Sempre: Valorizamos a persistência e a agilidade para alcançar nossos objetivos.

A Pathpoint é um empregador que oferece igualdade de oportunidades, comprometido com a diversidade, inclusão e pertencimento. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou deficiência.

Observação: Atualmente, não podemos patrocinar vistos para esta posição. Ao se candidatar, você confirma que está autorizado(a) a trabalhar nos EUA sem necessidade de patrocínio de visto, agora ou no futuro.