À propos de nous

Chez Resilience, nous innovons en proposant une approche intégrée qui combine cybersécurité, assurance cyber et gestion des risques numériques.

Fondée en 2016 par des experts issus des secteurs militaires et du renseignement américains, et développée par des leaders des domaines de l’assurance, de la technologie et de la cybersécurité, Resilience transforme la manière dont les organisations évaluent et gèrent les risques cyber. Nos solutions complètes associent des outils de quantification des risques, des professionnels de la cybersécurité et une assurance cyber notée A+, conçue spécifiquement pour les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises.

Animés par notre mission et nos valeurs fondamentales — transparence, excellence, ténacité et humilité —, nous avons créé une culture d’entreprise qui réunit des talents aux parcours variés venus du monde entier, tous engagés à aider nos clients à devancer les menaces numériques. Nous sommes à la fois une entreprise de cybersécurité, un MGA spécialisé en Cyber et Tech E&O, un innovateur fintech et un leader en science des données.

Resilience est soutenue par des investisseurs technologiques de premier plan, dont General Catalyst, Lightspeed Venture Partners, Intact Ventures, Founders Fund, CRV et Shield Capital. Basée à San Francisco, notre équipe mondiale opère également depuis New York, Chicago, Baltimore, Los Angeles, Toronto et Londres. Nous proposons des services d’assurance via des agents agréés et des services de cybersécurité grâce à nos experts internes.

Nous recherchons un(e) Responsable/Manager en ingénierie expérimenté(e) pour diriger et encadrer notre équipe de développement principale et façonner notre stratégie technique. Ce poste s’adresse à un(e) technologue chevronné(e) ayant une solide expérience en développement full-stack et en architecture système, qui a évolué avec succès vers un rôle de leadership et excelle en gestion d’équipe, planification stratégique et collaboration interfonctionnelle.

Il s’agit d’un poste à temps plein, compatible avec le télétravail. Notre équipe d’ingénierie travaille généralement selon le fuseau horaire de la côte Est (EST), avec des membres basés à Baltimore, New York, San Francisco et sur toute la côte Est.

Responsabilités :

– Leadership stratégique et architectural : Définir et piloter la vision technique à long terme, en garantissant des solutions évolutives et performantes alignées sur les objectifs de l’entreprise. Diriger les décisions d’architecture système, établir les meilleures pratiques et maintenir l’excellence technique.
– Développement de l’équipe et des talents : Gérer et encadrer les ingénieurs, en favorisant une culture de responsabilité, d’apprentissage et d’innovation. Soutenir la croissance de l’équipe et le développement professionnel.
– Alignement interfonctionnel et stratégique : Servir de liaison clé entre les équipes d’ingénierie, produit et opérations pour assurer une livraison fluide des fonctionnalités et une compréhension technique partagée. Collaborer avec les parties prenantes seniors pour traduire des besoins métiers complexes en solutions techniques évolutives.

Qualifications :

– Plus de 10 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership ou de gestion technique.
– Maîtrise du développement full-stack (par exemple React, TypeScript, JavaScript, PostgreSQL ou équivalent) et expérience dans la création de systèmes évolutifs en environnement de production.
– Solide compréhension de l’architecture logicielle moderne, avec une expérience pratique des microservices, des systèmes orientés événements ou du design piloté par le domaine (DDD).
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’expliquer des sujets techniques complexes à des publics techniques et non techniques.
– Familiarité avec les pratiques DevOps modernes, la conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les plateformes cloud (AWS, Azure ou Google Cloud).
– Capacité à prendre des décisions basées sur les données dans des situations de forte pression et à résoudre de manière proactive des défis techniques à l’échelle du système.

Rémunération : 180 000 $ – 200 000 $ par an

Ce que Resilience vous offre :

– Une culture d’entreprise tournée vers l’avenir
– Horaires de travail flexibles
– Congé familial rémunéré
– Couverture santé prise en charge par l’employeur
– Plan 401(k)
– Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière
– Congés payés flexibles
– Primes de cooptation

Aménagements et accessibilité :

Nous souhaitons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements pour rendre votre expérience plus confortable, merci de nous en informer. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pendant le processus d’entretien et une fois que vous aurez rejoint l’équipe.

Si vous avez besoin d’aide pour compléter votre candidature, participer aux entretiens ou passer les évaluations préalables à l’embauche, veuillez en informer votre recruteur.

Attention aux arnaques à l’emploi :

Nous sommes ravis d’entrer en contact avec des talents, mais soyez vigilants face aux arnaques de recrutement. Resilience ne vous demandera jamais de paiement, ne mènera pas d’entretiens via des salons de discussion, et ne vous contactera pas depuis des adresses e-mail personnelles. Toutes les candidatures doivent être soumises via notre plateforme officielle à l’adresse https://www.lever.co, et les entretiens se dérouleront uniquement via des comptes Resilience vérifiés. Si vous recevez une communication suspecte, veuillez en informer votre recruteur. Merci de nous aider à garantir un processus de recrutement sécurisé.