Wir verändern die Art und Weise, wie Menschen über ihre Gesundheit denken

ZOE ist ein wegweisendes Unternehmen im Bereich Wissenschaft und Ernährung mit der Mission, die Gesundheit von Millionen zu verbessern.

Wir wurden mit der Überzeugung gegründet, dass die Nahrung, die wir zu uns nehmen, unserer Gesundheit schadet – und dass vieles, was wir über Ernährung gelernt haben, nicht der Wahrheit entspricht.

Um dem entgegenzuwirken, leitet ZOE die weltweit größte wissenschaftliche Studie zur Ernährung und entwickelt evidenzbasierte Lösungen.

Unsere randomisierte, kontrollierte Studie hat gezeigt, dass der Verzehr der richtigen Lebensmittel für den eigenen Körper bereits nach wenigen Wochen zu spürbaren gesundheitlichen Verbesserungen führen und langfristiges Wohlbefinden fördern kann.

ZOE hilft dir dabei, deine Ernährung, dein Wohlbefinden und dein Leben zu transformieren. Durch unseren Podcast mit führenden Wissenschaftler:innen und unser Daily30+-Supplement mit über 30 Pflanzen bringen wir neueste wissenschaftliche Erkenntnisse direkt auf deinen Teller.

Mehr als 100.000 Menschen vertrauen auf die ZOE-Mitgliedschaft – unser personalisiertes Ernährungsprogramm –, um fundierte Entscheidungen über ihre Ernährung zu treffen. Es vereinfacht komplexe Wissenschaft in klare, umsetzbare Schritte, um deine Gesundheit Mahlzeit für Mahlzeit zu verbessern.

ZOE bedeutet Leben – und mit der richtigen Ernährung kannst du deins verändern.

Besuche unsere Karriereseite und werde Teil unseres Teams als ZOEntist 🚀

Lerne das Team kennen

Wir suchen eine erfahrene und proaktive Führungskraft im Bereich People Operations, die unsere Personalprozesse verantwortet und eine positive Employee Experience mitgestaltet, während wir weiter wachsen. Diese Position berichtet an die Leitung People & Talent und spielt eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer inklusiven, leistungsstarken Unternehmenskultur.

Dies ist eine großartige Gelegenheit für eine erfahrene Allrounder-Person im Bereich People Operations mit strategischem Weitblick und praktischer Erfahrung. Die ideale Person verfügt über fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung und kann strategische Planung mit operativer Umsetzung verbinden.

Hinweis: Diese Position ist ausschließlich für Bewerber:innen mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich offen. Bewerbungen aus anderen Ländern werden nicht berücksichtigt.

Deine Aufgaben

– Leitung des Bereichs People Operations und Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding.
– Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategie auf die Unternehmensziele.
– Fachkundige Unterstützung in der Mitarbeiterbetreuung unter Einhaltung fairer und gesetzeskonformer Praktiken.
– Überwachung und Optimierung zentraler HR-Prozesse, darunter:
– Onboarding und Integration
– Leistungsmanagement
– Vergütung und Zusatzleistungen
– HRIS und Datenqualität
– Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
– Förderung unserer Unternehmenskultur sowie Initiativen zu Engagement, Wohlbefinden und DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging).
– Ermittlung von Lernbedarfen und Umsetzung wirkungsvoller Entwicklungsprogramme.
– Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung und Erfolgsmessung von HR-Initiativen.
– Führung und Mentoring eines kleinen Teams im Bereich People Operations.

Dein Profil

– Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung im Bereich People Operations über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
– Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht des Vereinigten Königreichs und in der Mitarbeiterbetreuung.
– Nachgewiesene Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und HR-Initiativen auf Geschäftsziele auszurichten.
– Erfahrung im Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Systeme.
– Erfahrung in Start-ups oder technologieorientierten Unternehmen ist von Vorteil.
– Verständnis für produktorientierte Organisationen ist ein Plus.
– Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
– Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
– Hohe emotionale Intelligenz und Integrität.

Wir wissen, dass keine Person alle Anforderungen erfüllen wird. Wenn du dich für ZOE und diese Position begeisterst, ermutigen wir dich zur Bewerbung – wir unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung.

Remote-First-Kultur

ZOE ist ein Remote-First-Unternehmen – Remote-Arbeit ist nicht nur erlaubt, sondern Teil unseres Erfolgsmodells. Wir haben ein verteiltes Team aufgebaut, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Flexibilität schätzt.

Unsere Arbeitsabläufe sind auf asynchrone Kommunikation und gemeinsame Dokumentation ausgelegt, was Autonomie und Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg ermöglicht. Auch wenn wir unabhängig arbeiten, bleiben wir durch regelmäßige Rituale, virtuelle Treffen und vierteljährliche persönliche Zusammenkünfte, einschließlich Team-Offsites und einem jährlichen Company Retreat, verbunden.

Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf Arbeitsstunden, und vertrauen unserem Team, die Arbeit so zu gestalten, wie es zum Leben passt. Dieser Ansatz unterstützt ein flexibles, selbstbestimmtes Arbeitsumfeld im Einklang mit unserer Mission.

Bei ZOE bedeutet Remote-Arbeit: unterstützt, vernetzt und gestärkt zu sein – egal, wo du bist.

Vergütung

Wir bieten eine wettbewerbsfähige und faire Vergütung, die dem Wert jeder Rolle entspricht und sich an den lokalen Marktstandards orientiert. Unser Vergütungspaket umfasst ein Grundgehalt und Aktienoptionen, sodass alle am Erfolg des Unternehmens teilhaben.

Wir glauben daran, Beiträge zu honorieren und die Weiterentwicklung unseres Teams zu fördern. Unsere Gesamtvergütung ist darauf ausgelegt, Wohlbefinden zu unterstützen, Wirkung anzuerkennen und langfristige Entwicklung zu ermöglichen.

Benefits & Zusatzleistungen

Wir wissen, dass großartige Benefits entscheidend für das Wohlbefinden unseres Teams sind. Unsere Leistungen spiegeln unsere Mission und Werte wider und richten sich an die vielfältigen Bedürfnisse unserer ZOEntists in jeder Lebensphase.

Unsere inklusiven und flexiblen Leistungen umfassen eine wettbewerbsfähige Gesundheitsversorgung, Wellness-Programme, inklusive Elternzeit, Initiativen zur Förderung von Verbundenheit und maßgeschneiderte berufliche Weiterentwicklung. Wir entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter, um langfristiges persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen.

Chancengleichheit

Wir setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen und inklusiven Teams ein, in dem jede Person authentisch sein kann. Wir glauben, dass dies der Schlüssel zu unserem Erfolg ist, und wollen die Tech-Branche positiv beeinflussen.

Wir ermutigen Bewerber:innen aus unterrepräsentierten Gruppen ausdrücklich zur Bewerbung. Wir bieten ein respektvolles, inklusives Umfeld und diskriminieren nicht aufgrund von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Herkunft, Genetik, Familienstand, Behinderung oder Alter.

Wenn du während des Bewerbungsprozesses Unterstützung benötigst, sag uns Bescheid – wir sind für dich da.