Pathpoint entwickelt eine moderne Großhandelsplattform für den 120-Milliarden-Dollar-Markt der Excess & Surplus (E&S) Versicherungen. Obwohl über 20 % der gewerblichen Versicherungen im E&S-Sektor platziert werden, verlässt sich die Branche weiterhin auf veraltete, manuelle Prozesse und Werkzeuge. Pathpoint ist die einzige Großhandelsplattform, die Technologie nutzt, um Versicherer und Vermittler landesweit zu verbinden – und dabei Einreichungen, Underwriting, Policenerstellung, Compliance, Zahlungen und Service vereinfacht und automatisiert – angetrieben von einem Team, das sich der Transformation des E&S-Versicherungserlebnisses verschrieben hat.

Pathpoint sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich People Operations (HR), um effektive Personalprozesse im gesamten Unternehmen zu entwickeln und zu standardisieren. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Onboarding sowie Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen. Diese Rolle unterstützt außerdem Führungskräfte bei der Erstellung von Entwicklungsplänen und der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, um Verantwortlichkeit sicherzustellen. Im Wesentlichen übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion in einem wachsenden Unternehmen zu leiten und Ihre Expertise einzubringen, um Pathpoint effizient zu skalieren.

Ein Übergabeplan wird bereitgestellt, um der neuen Führungskraft den Einstieg in bestehende Systeme und Prozesse zu erleichtern. Zudem erhalten Sie umfassende Unterstützung durch die Teams für Recht, Finanzen und technische Abläufe, während Sie die HR-Praktiken von Pathpoint weiterentwickeln.

Idealerweise arbeitet die Kandidatin oder der Kandidat im Büro von Pathpoint in Washington, DC, Seite an Seite mit dem CEO und in regelmäßiger Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern, um Talente zu fördern und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Eine Anwesenheit im Büro an mindestens drei Tagen pro Woche ist für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend.

Anforderungen an die Position People Operations Manager:

– Mindestens 5 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen, insbesondere im Management eines vollständig remote arbeitenden Teams
– Vertrautheit mit Sequoia HRIS oder ähnlichen PEO-Plattformen für Recruiting, Schulung, Leistungsbewertung und Vergütung
– Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit und Unterstützung von Führungskräften auf allen Ebenen sowie als zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeitende
– Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Tools wie Google Suite, Lever, Notion, Slack, Carta und internen Plattformen
– Erfahrung in der Versicherungsbranche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich – interne Fachleute vermitteln das notwendige technische Wissen

Aufgaben des People Operations Managers:

– Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von HR-Richtlinien und Strategien zur Talententwicklung
– Verständnis für die Unternehmenskultur und Mission von Pathpoint, um bestehende Praktiken zu bewerten und zu verbessern
– Bewertung von Talenten und Optimierung der Organisationsstruktur durch Schulung von Führungskräften in Leistungsbeurteilungen und Bedarfsanalysen
– Gestaltung und Verwaltung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen zur Verbesserung der Employee Experience
– Hauptansprechpartner für Mitarbeitervorteile und Wohlbefinden
– Verbesserung der internen Kommunikation zu HR-Themen wie Karriereentwicklung und Unternehmenszielen
– Verwaltung von HR-Dienstleistern wie Sequoia, Personalvermittlern, 401(k)-Anbietern und weiteren Partnern
– Unterstützung des CEOs und des Führungsteams bei Unternehmensveranstaltungen wie All-Hands-Meetings und Offsites
– Kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsumfelds sowie Steigerung von Mitarbeiterbindung und -leistung durch bessere HR-Systeme

Gehalt: 120.000 – 140.000 USD jährlich

Vergütungspaket umfasst:

– Jährliche Bonusmöglichkeit (10 % des Gehalts)
– Aktienoptionen basierend auf Gehalt und Rolle
– Stark subventionierte Gesundheits- und Versicherungspläne
– Arbeitgeberbeitrag zur 401(k)-Altersvorsorge
– Jährliche Pauschale für das Homeoffice
– Monatlicher Internetzuschuss
– 20 Urlaubstage im ersten Jahr
– Bezahlter Elternurlaub

Pathpoints zentrale Werte:

– Schwierige Probleme treiben uns an: Wir sind motiviert durch die Herausforderung, eine veraltete Branche zu modernisieren.
– Wir beginnen mit dem „Warum“: Wir konzentrieren uns auf das Verständnis der Kundenbedürfnisse und nutzen Daten zur Entscheidungsfindung.
– Wir übernehmen Verantwortung: Wir glauben, dass Menschen aufblühen, wenn sie Verantwortung und Handlungsfreiheit haben.
– Wir arbeiten zusammen: Individuelle Leistung ist wichtig, aber Teamarbeit schafft nachhaltigen Wert.
– Wir bewegen uns vorwärts: Wir schätzen Ausdauer und Geschwindigkeit beim Erreichen unserer Ziele.

Pathpoint ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit einsetzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.

Hinweis: Derzeit können wir für diese Position keine Visa sponsern. Mit Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie berechtigt sind, in den USA ohne Visasponsoring jetzt und in Zukunft zu arbeiten.