Hinge est l’application de rencontres conçue pour être supprimée.

À l’ère du numérique, créer des liens authentiques est plus difficile que jamais. Chez Hinge, notre objectif est de favoriser des relations significatives et de réduire la solitude. Nous nous concentrons sur la compréhension du comportement des utilisateurs pour les aider à trouver l’amour, et nous mesurons notre succès au nombre de rendez-vous de qualité que nous contribuons à créer. Avec des millions d’utilisateurs dans le monde, Hinge est devenue une plateforme de confiance pour bâtir des relations.

À propos du poste :

Notre mission est d’aider davantage de personnes à vivre des rendez-vous significatifs, et ce parcours commence dès la première expérience utilisateur. Nous voulons que les nouveaux utilisateurs perçoivent immédiatement comment Hinge peut les aider à créer des liens authentiques.

En tant que Chef de Produit Principal pour l’Expérience Nouvel Utilisateur, vous définirez comment Hinge instaure la confiance dès la première interaction. Vous créerez des expériences qui s’adaptent rapidement à différents profils — qu’il s’agisse de novices ou de personnes revenant sur les applications de rencontres — afin qu’ils se sentent compris dès le départ.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes Croissance, Confiance & Sécurité, et Recommandations pour relever les défis du démarrage à froid — comme rendre les premières recommandations pertinentes et garantir des expériences initiales engageantes et gratifiantes.

Responsabilités :

– Élaborer une stratégie à long terme et une feuille de route pour personnaliser et instaurer la confiance dans le parcours des nouveaux utilisateurs.
– Diriger la phase de découverte et les tests rapides au début de l’expérience de rencontre.
– Collaborer avec les équipes design, recherche, science des données et ingénierie pour explorer comment la personnalisation et un design empathique peuvent améliorer les résultats.
– Utiliser les données et les retours utilisateurs pour orienter les décisions et façonner une feuille de route ciblée.
– Travailler avec l’ingénierie pour transformer les idées en fonctionnalités produit à fort impact.
– Communiquer clairement les priorités et les arbitrages entre les équipes et la direction.
– Garantir une expérience produit cohérente, émotionnellement intelligente et digne de confiance sur l’ensemble de Hinge.
– Travailler avec le marketing pour aligner les stratégies produit et de mise sur le marché afin d’attirer et d’engager de nouveaux utilisateurs, y compris ceux qui découvrent les applications de rencontres.
– Encadrer d’autres chefs de produit dans la phase de découverte, la prise de décision et le développement basé sur des hypothèses.

Profil recherché :

– Plus de 8 ans d’expérience en gestion de produit dans la tech grand public, idéalement dans la personnalisation ou les plateformes sociales.
– Succès avéré dans le lancement de nouveaux produits avec des résultats mesurables.
– Expérience dans la création de solutions adaptatives ou basées sur l’apprentissage automatique pour résoudre les problèmes de démarrage à froid.
– Compétence dans la conduite d’expériences basées sur des hypothèses et la prise de décisions avec des données limitées.
– Esprit d’initiative et capacité à diriger des projets à long terme avec clarté et dynamisme.
– Sens aigu de l’expérience utilisateur, du storytelling et du design émotionnel.
– Excellente capacité de communication, capable de simplifier des sujets complexes et d’influencer des équipes transverses.
– Curiosité pour la culture et les modes de connexion actuels entre les personnes.
– Passion pour la mission de Hinge : aider les gens à créer des relations significatives.

Des études montrent que certaines personnes, en particulier les femmes et les groupes sous-représentés, hésitent à postuler si elles ne remplissent pas tous les critères. Si vous êtes passionné(e) par la création de liens entre les gens et pensez pouvoir vous épanouir dans ce rôle, nous vous encourageons à postuler, même si votre expérience ne correspond pas à toutes les exigences.

Fourchette salariale : 197 500 $ – 237 000 $ par an

La rémunération finale dépend de plusieurs facteurs : portée du poste, expérience, formation, compétences, équité interne, tendances du marché et besoins de l’entreprise. Cette fourchette reflète un poste basé à New York et peut être ajustée en fonction de la localisation si le travail à distance est approuvé.

Avantages pour l’équipe :

Épargne retraite 401(k) : Nous versons une contribution équivalente à 100 % de vos 10 % de cotisations avant impôt, jusqu’à 10 000 $ par an.

Développement professionnel : Après trois mois, vous bénéficiez d’un budget annuel pour l’apprentissage et le développement. Accès gratuit à Udemy dès le premier jour.

Congé parental : 100 % de congé parental payé — 20 semaines pour les parents biologiques et non biologiques.

Soutien à la fertilité : Accès à des soins de fertilité via Carrot, incluant une allocation pour la préservation de la fertilité. Disponible pour vous et votre partenaire.

Allocation pour les rendez-vous : Tous les employés reçoivent une allocation mensuelle de 100 $ pour des rendez-vous mémorables — romantiques ou non. Hinge Premium est également gratuit pour les employés et leurs proches.

Groupes de ressources pour les employés (ERG) : Nous avons huit ERG — Asiatiques, Sans excuses, Handicap, LGBTQIA+, Raices, Femmes/Non-binaires, Parents — qui organisent des événements, tiennent des réunions et offrent du soutien.

Nos valeurs fondamentales :

Authenticité : Nous sommes ouverts et honnêtes dans nos paroles, nos actions et nos intentions.

Courage : Nous poursuivons des objectifs ambitieux et relevons des défis complexes.

Empathie : Nous prenons en compte les perspectives des autres avec attention.

La diversité stimule l’innovation :

Hinge est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut de vétéran ou le handicap. Nous croyons qu’une équipe diversifiée, avec des parcours, des idées et des forces variés, est la clé du succès.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou d’entretien, veuillez en informer votre contact en acquisition de talents.