Estamos cambiando la forma en que las personas piensan sobre su salud

ZOE es una empresa pionera en ciencia y nutrición con la misión de mejorar la salud de millones de personas.

Fuimos fundados con la convicción de que la comida que consumimos está perjudicando nuestra salud, y que gran parte de lo que se nos ha enseñado sobre nutrición es incorrecto.

Para abordar esto, ZOE lidera el estudio científico más grande del mundo sobre nutrición, descubriendo soluciones basadas en evidencia.

Nuestro ensayo controlado aleatorio ha demostrado que comer los alimentos adecuados para tu cuerpo puede generar mejoras notables en la salud en solo unas semanas y apoyar el bienestar a largo plazo.

ZOE te ayuda a transformar la forma en que comes, te sientes y vives. A través de nuestro pódcast con los mejores científicos y nuestro suplemento Daily30+ con más de 30 plantas, llevamos la ciencia de vanguardia directamente a tu plato.

Más de 100,000 personas confían en la Membresía ZOE — nuestro programa de nutrición personalizado — para tomar decisiones informadas sobre su alimentación. Simplificamos la ciencia compleja en pasos claros y prácticos para ayudarte a mejorar tu salud comida a comida.

ZOE significa vida — y con la alimentación adecuada, puedes cambiar la tuya.

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Conoce al equipo

Estamos buscando un/a Líder de Operaciones de Personas con experiencia y proactividad para supervisar nuestra función de People Ops y ayudar a construir una experiencia positiva para los empleados a medida que crecemos. Reportando a la Jefa de Personas y Talento, este rol es clave para fomentar una cultura inclusiva y de alto rendimiento.

Esta es una gran oportunidad para un/a generalista de People Ops con experiencia tanto estratégica como práctica. El/la candidato/a ideal tendrá habilidades en relaciones laborales y será capaz de equilibrar la planificación estratégica con la ejecución diaria.

Nota: Este puesto está abierto solo a candidatos/as con base en el Reino Unido. No se considerarán solicitudes de otras ubicaciones.

Lo que harás

– Liderar la función de Operaciones de Personas, gestionando todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida.
– Colaborar con líderes y gerentes para alinear las estrategias de personas con los objetivos del negocio.
– Brindar apoyo experto en relaciones laborales, asegurando prácticas justas y conformes a la normativa.
– Supervisar y mejorar los procesos clave de People Ops, incluyendo:
– Incorporación e integración
– Gestión del desempeño
– Compensación y beneficios
– Sistemas de información de RRHH y precisión de datos
– Cumplimiento de la legislación laboral
– Promover nuestra cultura e impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia).
– Identificar necesidades de aprendizaje e implementar programas de desarrollo impactantes.
– Utilizar datos para guiar decisiones y medir el éxito de las iniciativas de People Ops.
– Liderar y guiar a un pequeño equipo de profesionales de People Ops.

Lo que aportarás

– Más de 5 años de experiencia amplia en Operaciones de Personas a lo largo del ciclo de vida del empleado.
– Sólidos conocimientos en relaciones laborales y legislación laboral del Reino Unido.
– Capacidad demostrada para colaborar con líderes senior y alinear iniciativas de personas con las necesidades del negocio.
– Historial comprobado en la construcción de sistemas de People Ops eficientes y escalables.
– Experiencia en startups o entornos tecnológicos es una ventaja.
– Comprensión de organizaciones orientadas al producto es un plus.
– Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
– Mentalidad proactiva y resolutiva.
– Alta inteligencia emocional e integridad.

Sabemos que ningún/a candidato/a cumplirá con todos los requisitos. Si te entusiasma ZOE y esta oportunidad, te animamos a postularte — estamos comprometidos con apoyar tu crecimiento.

Cultura Remota Primero

ZOE es una empresa con enfoque remoto — el trabajo remoto no solo está permitido, es cómo prosperamos. Hemos construido un equipo distribuido que valora la colaboración, la confianza y la flexibilidad.

Nuestros flujos de trabajo están diseñados para la comunicación asincrónica y la documentación compartida, lo que permite la autonomía y el trabajo en equipo entre zonas horarias. Aunque trabajamos de forma independiente, nos mantenemos conectados a través de rituales regulares, encuentros virtuales y reuniones presenciales trimestrales, incluyendo retiros de equipo y un retiro anual de la empresa.

Nos enfocamos en los resultados, no en las horas, y confiamos en que nuestro equipo gestione su trabajo de la manera que mejor se adapte a su vida. Este enfoque respalda un entorno laboral flexible y empoderado, alineado con nuestra misión.

En ZOE, el trabajo remoto significa estar apoyado/a, conectado/a y empoderado/a — estés donde estés.

Filosofía de Compensación

Ofrecemos una compensación competitiva y justa que refleja el valor de cada rol y se alinea con los estándares del mercado local. Nuestro paquete de compensación incluye salario base y opciones sobre acciones, asegurando que todos compartan el éxito de la empresa.

Creemos en recompensar las contribuciones y apoyar el crecimiento de nuestro equipo. Nuestra compensación total está diseñada para promover el bienestar, reconocer el impacto y fomentar el desarrollo a largo plazo.

Beneficios y Ventajas

Sabemos que los grandes beneficios son esenciales para apoyar el bienestar de nuestro equipo. Nuestros beneficios reflejan nuestra misión y valores, y se adaptan a las diversas necesidades de nuestros ZOEntists en cada etapa de la vida.

Nuestros beneficios inclusivos y flexibles incluyen cobertura de salud competitiva, programas de bienestar, licencia parental inclusiva, iniciativas para fomentar la conexión y desarrollo profesional personalizado. Estamos en constante evolución para apoyar el crecimiento personal y profesional a largo plazo.

Igualdad de Oportunidades

Estamos comprometidos con construir un equipo diverso e inclusivo donde todos puedan ser auténticos. Creemos que esto es clave para nuestro éxito y trabajamos para tener un impacto positivo en la industria tecnológica.

Animamos a postularse a personas de grupos subrepresentados. Ofrecemos un entorno respetuoso e inclusivo y no discriminamos por raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, estado civil, discapacidad o edad.

Si necesitas adaptaciones durante el proceso de entrevistas, háznoslo saber — estamos aquí para apoyarte.