Estamos Mudando a Forma Como as Pessoas Pensam Sobre Sua Saúde

A ZOE é uma empresa pioneira em ciência e nutrição com a missão de melhorar a saúde de milhões de pessoas.

Fomos fundados com base na crença de que os alimentos que consumimos estão prejudicando nossa saúde — e que muito do que aprendemos sobre nutrição está incorreto.

Para mudar isso, a ZOE lidera o maior estudo científico do mundo sobre nutrição, revelando soluções baseadas em evidências.

Nosso estudo clínico randomizado demonstrou que comer os alimentos certos para o seu corpo pode gerar melhorias perceptíveis na saúde em apenas algumas semanas e promover o bem-estar a longo prazo.

A ZOE ajuda a transformar a forma como você se alimenta, sente e vive. Através do nosso podcast com os principais cientistas e do nosso suplemento Daily30+ com mais de 30 plantas, levamos ciência de ponta diretamente ao seu prato.

Mais de 100.000 pessoas confiam na ZOE Membership — nosso programa de nutrição personalizado — para fazer escolhas alimentares informadas. Ele simplifica a ciência complexa em passos claros e práticos para ajudar você a melhorar sua saúde refeição por refeição.

ZOE significa vida — e com os alimentos certos, você pode transformar a sua.

Confira nossa página de carreiras e junte-se a nós como um ZOEntista 🚀

Conheça a Equipe

Estamos em busca de um(a) Líder de Operações de Pessoas experiente e proativo(a) para supervisionar nossa função de People Ops e ajudar a moldar uma experiência positiva para os colaboradores à medida que crescemos. Reportando-se ao Head de Pessoas & Talentos, essa função é essencial para construir uma cultura inclusiva e de alto desempenho.

Essa é uma excelente oportunidade para um(a) generalista sênior de People Ops com visão estratégica e experiência prática. O(a) candidato(a) ideal terá habilidades em relações com colaboradores e será capaz de equilibrar o planejamento estratégico com a execução do dia a dia.

Observação: Esta vaga está aberta apenas para candidatos(as) residentes no Reino Unido. Candidaturas de outras localidades não serão consideradas.

Suas Responsabilidades

– Liderar a função de Operações de Pessoas, gerenciando todo o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento.
– Colaborar com líderes e gestores para alinhar estratégias de pessoas com os objetivos do negócio.
– Oferecer suporte especializado em relações com colaboradores, garantindo práticas justas e em conformidade.
– Supervisionar e aprimorar os principais processos de People Ops, incluindo:
– Integração e adaptação
– Gestão de desempenho
– Remuneração e benefícios
– Sistemas de RH e precisão de dados
– Conformidade com a legislação trabalhista
– Promover nossa cultura e impulsionar iniciativas de engajamento, bem-estar e DEIB (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento).
– Identificar necessidades de aprendizagem e implementar programas de desenvolvimento eficazes.
– Utilizar dados para orientar decisões e medir o sucesso das iniciativas de People Ops.
– Liderar e orientar uma pequena equipe de profissionais de People Ops.

O Que Você Traz

– Mais de 5 anos de experiência abrangente em Operações de Pessoas ao longo do ciclo de vida do colaborador.
– Sólido conhecimento em relações com colaboradores e legislação trabalhista do Reino Unido.
– Capacidade comprovada de colaborar com líderes seniores e alinhar iniciativas de pessoas com as necessidades do negócio.
– Histórico de construção de sistemas de People Ops eficientes e escaláveis.
– Experiência em startups ou ambientes de tecnologia é um diferencial.
– Compreensão de organizações orientadas por produto é um bônus.
– Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
– Mentalidade proativa e voltada para a resolução de problemas.
– Alta inteligência emocional e integridade.

Reconhecemos que nenhum(a) candidato(a) atenderá a todos os requisitos. Se você está entusiasmado(a) com a ZOE e com essa oportunidade, encorajamos você a se candidatar — estamos comprometidos com o seu desenvolvimento.

Cultura Remota em Primeiro Lugar

A ZOE é uma empresa com cultura remota em primeiro lugar — o trabalho remoto não é apenas permitido, é como prosperamos. Construímos uma equipe distribuída que valoriza colaboração, confiança e flexibilidade.

Nossos fluxos de trabalho são projetados para comunicação assíncrona e documentação compartilhada, permitindo autonomia e colaboração entre fusos horários. Embora trabalhemos de forma independente, mantemos a conexão por meio de rituais regulares, encontros virtuais e reuniões presenciais trimestrais, incluindo eventos de equipe e um retiro anual da empresa.

Focamos em resultados, não em horas, e confiamos que nossa equipe gerencie seu trabalho de forma alinhada à sua vida. Essa abordagem apoia um ambiente de trabalho flexível e empoderado, alinhado à nossa missão.

Na ZOE, trabalho remoto significa ser apoiado, conectado e empoderado — onde quer que você esteja.

Filosofia de Remuneração

Oferecemos uma remuneração competitiva e justa que reflete o valor de cada função e está alinhada com os padrões do mercado local. Nosso pacote de remuneração inclui salário base e opções de ações, garantindo que todos compartilhem do sucesso da empresa.

Acreditamos em recompensar contribuições e apoiar o crescimento da equipe. Nossa remuneração total é projetada para promover o bem-estar, reconhecer impacto e fomentar o desenvolvimento a longo prazo.

Benefícios e Vantagens

Sabemos que ótimos benefícios são essenciais para apoiar o bem-estar da nossa equipe. Nossos benefícios refletem nossa missão e valores, atendendo às diversas necessidades dos nossos ZOEntistas em todas as fases da vida.

Nossos benefícios inclusivos e flexíveis incluem cobertura de saúde competitiva, programas de bem-estar, licença parental inclusiva, iniciativas para promover conexões e desenvolvimento profissional personalizado. Estamos constantemente evoluindo nossas ofertas para apoiar o crescimento pessoal e profissional a longo prazo.

Igualdade de Oportunidades

Estamos comprometidos em construir uma equipe diversa e inclusiva, onde todos possam ser autênticos. Acreditamos que isso é fundamental para o nosso sucesso e estamos trabalhando para impactar positivamente a indústria de tecnologia.

Incentivamos candidaturas de pessoas de grupos sub-representados. Oferecemos um ambiente respeitoso e inclusivo e não discriminamos com base em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, estado civil, deficiência ou idade.

Se você precisar de adaptações durante o processo seletivo, avise-nos — estamos aqui para apoiar você.