Pathpoint crée une société de courtage en assurance de gros moderne pour le marché de l’assurance Excédentaire et Spécialisée (E&S), évalué à 120 milliards de dollars. Bien que plus de 20 % des assurances commerciales soient souscrites dans ce secteur, l’industrie repose encore sur des processus manuels obsolètes. Pathpoint est la seule plateforme de courtage qui utilise la technologie pour connecter les assureurs et les agents à l’échelle nationale, simplifiant et automatisant les soumissions, la souscription, l’émission de polices, la conformité, les paiements et le service — le tout soutenu par une équipe dédiée à transformer l’expérience de l’assurance E&S.

Pathpoint recherche un(e) Responsable des Opérations RH expérimenté(e) pour développer et standardiser des processus RH efficaces à travers l’entreprise. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience pratique en recrutement, intégration, gestion de la rémunération et des avantages sociaux. Ce rôle soutiendra également les managers dans l’élaboration de plans de développement et la conduite d’évaluations de performance pour garantir la responsabilité. En somme, vous superviserez l’ensemble du cycle de vie des employés. Il s’agit d’une opportunité unique de diriger la fonction RH dans une entreprise en croissance et d’appliquer votre expertise pour aider Pathpoint à se développer efficacement.

Un plan de transition sera fourni pour aider le/la nouveau(elle) Responsable à se familiariser avec les systèmes et processus actuels. Vous bénéficierez également d’un fort soutien des équipes juridiques, financières et opérationnelles techniques pour améliorer les pratiques RH de Pathpoint.

Idéalement, le/la candidat(e) travaillera depuis le bureau de Pathpoint à Washington, DC, aux côtés du PDG, avec des interactions régulières avec les parties prenantes clés pour soutenir et développer les talents de l’entreprise. Être présent(e) au bureau au moins trois jours par semaine est essentiel pour réussir dans ce rôle.

Exigences pour le poste de Responsable des Opérations RH :

– Plus de 5 ans d’expérience dans diverses fonctions RH, notamment dans la gestion d’une équipe entièrement à distance
– Maîtrise de Sequoia HRIS ou de plateformes similaires (PEO) pour le recrutement, la formation, l’évaluation et la rémunération
– Capacité à collaborer avec les managers à tous les niveaux et à servir de référence RH pour les employés
– Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une maîtrise des outils tels que Google Suite, Lever, Notion, Slack, Carta et autres plateformes internes
– Une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout, mais non requise ; des experts internes fourniront les connaissances techniques nécessaires

Responsabilités du/de la Responsable des Opérations RH :

– Développer, mettre en œuvre et gérer les politiques RH et les stratégies de développement des talents
– Comprendre la culture et la mission de Pathpoint pour évaluer et améliorer les pratiques actuelles
– Évaluer les talents et optimiser la structure organisationnelle en formant les managers à mener des évaluations de performance et à identifier les besoins des départements
– Concevoir et gérer les processus de recrutement, d’intégration et de départ pour améliorer l’expérience employé
– Être la principale ressource pour les avantages sociaux et le bien-être des employés
– Améliorer la communication interne sur les sujets RH, y compris le développement de carrière et les objectifs de l’entreprise
– Superviser les prestataires RH tels que Sequoia, les recruteurs, les fournisseurs de 401(k) et autres partenaires
– Assister le PDG et l’équipe de direction lors d’événements d’entreprise tels que les réunions générales et les séminaires
– Améliorer en continu l’environnement de travail et renforcer la rétention et la performance des employés grâce à de meilleurs systèmes RH

Salaire : 120 000 $ – 140 000 $ par an

Le package de rémunération comprend :

– Prime annuelle (10 % du salaire)
– Options d’achat d’actions basées sur le salaire et le poste
– Régimes de santé et d’assurance fortement subventionnés
– Plan 401(k) avec contribution de l’employeur
– Allocation annuelle pour bureau à domicile
– Allocation mensuelle pour internet
– 20 jours de congés payés la première année
– Congé parental payé

Valeurs fondamentales de Pathpoint :

– Les défis complexes nous motivent : Nous sommes animés par le défi de moderniser une industrie dépassée.
– Nous commençons par le pourquoi : Nous nous concentrons sur la compréhension des besoins des clients et utilisons les données pour guider nos décisions.
– Nous assumons la responsabilité : Nous croyons que les individus s’épanouissent lorsqu’ils ont la responsabilité et la liberté d’agir.
– Nous travaillons ensemble : L’effort individuel est essentiel, mais le travail d’équipe crée une valeur durable.
– Nous avançons : Nous valorisons la persévérance et la rapidité dans l’atteinte de nos objectifs.

Pathpoint est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de la diversité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut marital, le statut de vétéran ou le handicap.

Remarque : Nous ne sommes actuellement pas en mesure de parrainer des visas pour ce poste. En postulant, vous confirmez que vous êtes autorisé(e) à travailler aux États-Unis sans parrainage de visa, maintenant ou à l’avenir.