Hola, soy Avery, fundadora y directora ejecutiva de Bloom. Somos una consultora especializada en entornos laborales que colabora con empresas pequeñas y medianas, lideradas por sus fundadores, que están creciendo y que tienen la valentía de priorizar desde el inicio sistemas sólidos centrados en las personas. Nuestros clientes entienden que los lugares de trabajo inclusivos y de alto rendimiento no surgen por casualidad: están comprometidos, se preocupan profundamente, pero aún no están listos para contratar a alguien de RR. HH. a tiempo completo.

Ahí es donde entras tú.

Estamos contratando para un puesto por contrato (3–4 días por semana) en el que serás un socio/a de RR. HH. fraccional para uno de nuestros clientes. Ayudarás a diseñar e implementar sistemas centrados en las personas que sienten las bases para culturas organizacionales prósperas y de alto rendimiento. Este rol combina trabajo estratégico y significativo con responsabilidades prácticas del día a día, todo con el apoyo del colectivo Bloom detrás de ti.

Quiénes Somos

Bloom no es una consultora de RR. HH. tradicional. Trabajamos con empresas lideradas por sus fundadores y con propósito, que han tomado la sabia decisión de invertir en su gente desde el principio. Nuestros clientes—normalmente empresas de entre 10 y 150 empleados—saben que construir culturas intencionales e inclusivas requiere esfuerzo y experiencia.

Están comprometidos con crear sistemas de personas sólidos y escalables que reflejen sus valores, pero aún no necesitan un miembro de RR. HH. a tiempo completo. Lo que necesitan es un socio de confianza que les ayude a construirlo bien desde el inicio.

Ahí es donde entramos nosotros.

Nos integramos como socios fraccionales de RR. HH. y DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), ofreciendo coaching de liderazgo, asesoría en RR. HH., apoyo en reclutamiento y ayuda práctica para construir políticas, sistemas y procesos inclusivos. Ya sea ayudando con la primera contratación, desarrollando políticas progresistas o guiando a un fundador a través de un problema complejo de equipo, estamos ahí, haciendo el trabajo que da forma a lugares de trabajo centrados en las personas y de alto rendimiento.

No creemos en soluciones rápidas ni en palabras de moda corporativas. Creemos en co-crear mejores lugares de trabajo con líderes valientes que quieren hacer las cosas de manera diferente.

Sobre el Puesto

Estamos buscando un/a Asesor/a Senior de Talento y RR. HH. para unirse a nosotros bajo contrato (3–4 días por semana). Este rol está vinculado a un compromiso a largo plazo con un cliente y ofrece la oportunidad de generar un impacto real dentro de una organización con visión de futuro.

Este es un puesto remoto, abierto a candidatos/as con base en Ontario, Canadá, con reuniones presenciales ocasionales con el cliente según sea necesario.

Si eres un/a profesional de RR. HH. con experiencia y pasión por la cultura organizacional y la estrategia de talento, nos encantaría saber de ti.

La Oportunidad

– Co-desarrollar sistemas de RR. HH.: Ayudar a diseñar e implementar políticas y procesos modernos centrados en las personas.
– Liderar la estrategia de RR. HH.: Asesorar al liderazgo sobre planes de contratación, construcción de cultura y dinámica de equipo.
– Gestionar tareas diarias de RR. HH.: Desde la incorporación hasta las relaciones laborales y actualizaciones de políticas, manejarás tanto la estrategia como la ejecución.
– Capacitar a líderes: Apoyar a fundadores y gerentes para que se conviertan en líderes efectivos y reflexivos.
– Liderar el reclutamiento: Gestionar procesos completos de contratación con un enfoque inclusivo centrado en las personas.
– Asesorar en operaciones de personas: Ayudar a construir marcos de compensación, sistemas de desempeño y otras herramientas para un crecimiento sostenible.
– Adaptarse rápidamente: Alternar entre trabajo estratégico y táctico con facilidad en un entorno dinámico.

Lo Que Aportarás

– Experiencia como líder único/a de RR. HH. en una empresa en crecimiento, cómodo/a con la ambigüedad.
– Capacidad para cambiar de enfoque fácilmente y mantener la estabilidad.
– Pasión por apoyar a propietarios de pequeñas y medianas empresas y moldear su cultura.
– Un enfoque reflexivo y curioso: hacer preguntas para entender el contexto único de cada cliente.
– Alta integridad y fuerte cumplimiento de compromisos.
– Comodidad trabajando de forma independiente y colaborativa con un equipo alineado en valores.
– Apertura a reuniones presenciales ocasionales con clientes y aprecio por la flexibilidad del trabajo remoto.
– Optimismo sobre el futuro del trabajo y experiencia implementando prácticas progresistas de RR. HH.
– Discreción y confiabilidad, con profundo respeto por la confidencialidad.
– Estilo de liderazgo empático y centrado en las personas.
– Capacidad para equilibrar la visión estratégica con la ejecución práctica.

Lo Que Buscamos

– Experiencia comprobada desarrollando y ejecutando estrategias de RR. HH. en empresas pequeñas o medianas.
– Confianza para actuar como socio/a principal de RR. HH. aprovechando el apoyo del equipo.
– Fuertes habilidades de reclutamiento con un enfoque inclusivo y centrado en las personas.
– Capacidad para capacitar a líderes y manejar conversaciones delicadas con cuidado.
– Pensamiento estratégico con mentalidad proactiva y resolutiva.
– Pasión por el diseño inclusivo del lugar de trabajo y las prácticas modernas de RR. HH.
– Alta integridad, confianza y discreción.

Compensación, Ubicación y Horario

– $40–$45 CAD por hora. Este es un rol por contrato, ya sea a través de tu corporación o como contratista independiente.
– Somos completamente remotos y te animamos a trabajar desde donde mejor lo hagas. Sin embargo, las reuniones con clientes requieren un espacio de trabajo tranquilo, seguro y privado.
– Los clientes de este rol operan en horario del Este (EST), por lo que deberás estar disponible de 9am a 5pm ET.

Proceso de Entrevista

– Ronda 1: Entrevista por video de 30 minutos con Avery Francis (Fundadora y CEO)
– Ronda 2: Entrevista por video de 45 minutos con Erica (Asesora Senior de RR. HH.)
– Tarea para realizar en casa
– Ronda 3: Entrevista final por video con Avery Francis
– Verificación de referencias
– Oferta

Más Sobre Nosotros: Trabajo Fraccional, Apoyo Completo

– Serás la cara de RR. HH. para el cliente, pero nunca estarás solo/a. En Bloom, trabajamos de forma fraccional pero como equipo. Nuestros/as asesores/as se apoyan mutuamente, comparten recursos y crecen juntos/as.
– Tendrás voz en qué clientes trabajamos y cómo lo hacemos. Priorizamos la alineación de valores—para nosotros y para ti.
– El trabajo fraccional es intencional. Es para personas que buscan trabajo significativo, variedad y flexibilidad sin estar atadas a una semana laboral de más de 40 horas. Requiere agilidad, independencia y colaboración. Si eso suena como tú, estás en el lugar correcto.

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y equitativo. Aunque no podemos contactar individualmente a cada solicitante antes de las entrevistas, nuestro proceso estructurado ayuda a reducir sesgos y asegura que seleccionamos candidatos/as en función de habilidades, experiencia y alineación con nuestra misión.

En Bloom estamos dedicados a la equidad e inclusión en la contratación. Si tienes una discapacidad y necesitas adaptaciones durante el proceso de solicitud, por favor contacta a agnes@buildwithbloom.com. Trabajaremos contigo para asegurar que tus necesidades sean atendidas en cada etapa. Damos la bienvenida a postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, especialmente aquellos/as de comunidades históricamente marginadas.

Sabemos que hay muchas grandes oportunidades allá afuera—gracias por considerar a Bloom como parte de tu camino.

¿Listo/a para crecer? ¡Postúlate ahora!