Olá, sou Avery, fundadora e CEO da Bloom. Somos uma consultoria especializada em ambientes de trabalho que colabora com empresas em crescimento, lideradas por fundadores, de pequeno a médio porte, que têm a ousadia de priorizar sistemas de gestão de pessoas sólidos desde o início. Nossos clientes entendem que ambientes inclusivos e de alto desempenho não surgem por acaso — eles são comprometidos, se importam profundamente, mas ainda não estão prontos para contratar um profissional de RH em tempo integral.

É aí que você entra.

Estamos contratando para uma posição contratual (3 a 4 dias por semana), na qual você atuará como parceiro(a) de RH fracionado para um de nossos clientes. Você ajudará a desenhar e implementar sistemas de gestão de pessoas que estabelecem as bases para culturas organizacionais prósperas e de alto desempenho. Este papel combina trabalho estratégico e significativo com responsabilidades práticas do dia a dia, sempre com o apoio do coletivo Bloom ao seu lado.

Quem Somos

A Bloom não é uma consultoria de RH comum. Trabalhamos com empresas lideradas por fundadores e movidas por propósito, que tomaram a decisão inteligente de investir em suas pessoas desde cedo. Nossos clientes — geralmente empresas com 10 a 150 colaboradores — sabem que construir culturas intencionais e inclusivas exige esforço e expertise.

Eles estão comprometidos em criar sistemas de gestão de pessoas sólidos e escaláveis que reflitam seus valores, mas ainda não precisam de um membro de RH em tempo integral. O que eles precisam é de um parceiro confiável para ajudá-los a construir tudo corretamente desde o início.

É aí que entramos.

Nos inserimos como parceiros fracionados de RH e DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), oferecendo coaching de liderança, consultoria de RH, apoio em recrutamento e ajuda prática na construção de políticas, sistemas e processos inclusivos. Seja auxiliando na primeira contratação, elaborando políticas progressistas ou orientando um fundador em um desafio complexo de equipe — estamos presentes, fazendo o trabalho que molda ambientes de trabalho humanos e de alto desempenho.

Não acreditamos em soluções rápidas nem em jargões corporativos. Acreditamos na co-criação de ambientes de trabalho melhores com líderes ousados que querem fazer diferente.

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Sênior de Talentos e RH para se juntar a nós em regime contratual (3 a 4 dias por semana). Esta função está vinculada a um contrato de longo prazo com um cliente e oferece a oportunidade de causar um impacto real em uma organização inovadora.

Esta é uma posição com prioridade para trabalho remoto, aberta a candidatos baseados em Ontário, Canadá, com reuniões presenciais ocasionais com o cliente, conforme necessário.

Se você é um(a) profissional experiente em RH, apaixonado(a) por cultura organizacional e estratégia de talentos, queremos conhecer você.

A Oportunidade

– Co-desenvolver sistemas de RH: Ajudar a desenhar e implementar políticas e processos modernos e centrados nas pessoas.
– Liderar a estratégia de RH: Aconselhar a liderança sobre planos de contratação, construção de cultura e dinâmica de equipe.
– Gerenciar tarefas diárias de RH: Desde onboarding até relações com colaboradores e atualizações de políticas, você atuará tanto na estratégia quanto na execução.
– Treinar líderes: Apoiar fundadores e gestores para que se tornem líderes de pessoas conscientes e eficazes.
– Liderar recrutamento: Gerenciar o processo completo de contratação com foco em experiências inclusivas para candidatos.
– Aconselhar sobre operações de pessoas: Ajudar a construir estruturas de remuneração, sistemas de desempenho e outras ferramentas para um crescimento sustentável.
– Adaptar-se rapidamente: Alternar entre trabalho estratégico e tático com facilidade em um ambiente dinâmico.

O Que Você Traz

– Experiência como líder de RH único(a) em uma empresa em crescimento, confortável com a ambiguidade.
– Capacidade de mudar o foco com facilidade e manter-se centrado(a).
– Paixão por apoiar donos de pequenas e médias empresas e moldar suas culturas.
– Uma abordagem curiosa e reflexiva — fazendo perguntas para entender o contexto único de cada cliente.
– Alta integridade e forte comprometimento com entregas.
– Conforto em trabalhar de forma independente e colaborativa com uma equipe alinhada em valores.
– Abertura para reuniões presenciais ocasionais com clientes e valorização da flexibilidade do trabalho remoto.
– Otimismo sobre o futuro do trabalho e histórico de implementação de práticas progressistas de RH.
– Discrição e confiabilidade, com profundo respeito pela confidencialidade.
– Estilo de liderança centrado no ser humano e empático.
– Capacidade de equilibrar pensamento estratégico com execução prática.

O Que Procuramos

– Experiência comprovada na construção e execução de estratégias de RH em empresas de pequeno a médio porte.
– Confiança para atuar como parceiro(a) principal de RH, aproveitando o apoio da equipe.
– Fortes habilidades de recrutamento com uma abordagem inclusiva e centrada nas pessoas.
– Capacidade de treinar líderes e conduzir conversas sensíveis com cuidado.
– Pensamento estratégico com mentalidade proativa e voltada à resolução de problemas.
– Paixão por ambientes de trabalho inclusivos e práticas modernas de RH.
– Alta integridade, confiança e discrição.

Remuneração, Localização e Horário

– $40–$45 por hora. Esta é uma função contratual, podendo ser via pessoa jurídica ou como prestador(a) de serviços independente.
– Somos totalmente remotos e incentivamos você a trabalhar de onde se sentir mais produtivo(a). No entanto, reuniões com clientes exigem um espaço de trabalho silencioso, seguro e privado.
– Os clientes desta função operam no horário do Leste (Eastern Standard Time), portanto, é necessário estar disponível das 9h às 17h (ET).

Processo Seletivo

– Etapa 1: Entrevista por vídeo de 30 minutos com Avery Francis (Fundadora e CEO)
– Etapa 2: Entrevista por vídeo de 45 minutos com Erica (Consultora Sênior de RH)
– Atividade prática (take-home)
– Etapa 3: Entrevista final por vídeo com Avery Francis
– Verificação de referências
– Proposta

Mais Sobre Nós: Trabalho Fracionado, Suporte Completo

– Você será a face do RH para o cliente, mas nunca estará sozinho(a). Na Bloom, trabalhamos de forma fracionada, mas como um time. Nossos(as) consultores(as) se apoiam mutuamente, compartilham recursos e crescem juntos(as).
– Você terá voz na escolha dos clientes com os quais trabalhamos e na forma como atuamos com eles. Priorizamos o alinhamento de valores — para nós e para você.
– O trabalho fracionado é intencional. É para pessoas que buscam trabalho significativo, variedade e flexibilidade, sem estar presas a uma jornada de 40+ horas semanais. Requer agilidade, independência e colaboração. Se isso soa como você, está no lugar certo.

Estamos comprometidos com um processo seletivo justo e equitativo. Embora não possamos entrar em contato com todos os candidatos antes das entrevistas, nosso processo estruturado ajuda a reduzir vieses e garante a seleção com base em habilidades, experiência e alinhamento com nossa missão.

A Bloom é dedicada à equidade e inclusão na contratação. Se você tem alguma deficiência e precisa de adaptações durante o processo seletivo, entre em contato pelo e-mail agnes@buildwithbloom.com. Trabalharemos com você para garantir que suas necessidades sejam atendidas em todas as etapas. Incentivamos candidaturas de todos os candidatos qualificados, especialmente aqueles de comunidades historicamente marginalizadas.

Sabemos que há muitas oportunidades excelentes por aí — obrigado por considerar a Bloom como parte da sua jornada.

Pronto(a) para crescer? Candidate-se agora!