Bonjour, je suis Avery, fondatrice et PDG de Bloom. Nous sommes un cabinet de conseil en milieu de travail qui collabore avec des entreprises en croissance dirigées par leurs fondateurs, de petite à moyenne taille, assez audacieuses pour donner la priorité à des systèmes humains solides dès le départ. Nos clients comprennent que des environnements de travail inclusifs et performants ne se créent pas par hasard — ils sont engagés et investis, mais ne sont pas encore prêts à embaucher un professionnel RH à temps plein.

C’est là que vous entrez en jeu.

Nous recrutons pour un poste contractuel (3 à 4 jours par semaine) où vous agirez en tant que partenaire RH fractionné pour l’un de nos clients. Vous contribuerez à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes RH qui poseront les bases d’une culture florissante et performante. Ce rôle allie travail stratégique et responsabilités opérationnelles quotidiennes, avec le soutien de la communauté Bloom.

Qui nous sommes

Bloom n’est pas un cabinet RH traditionnel. Nous travaillons avec des entreprises dirigées par leurs fondateurs et animées par une mission, qui ont fait le choix judicieux d’investir tôt dans leur capital humain. Nos clients — généralement des entreprises de 10 à 150 employés — savent que bâtir une culture intentionnelle et inclusive demande du travail et de l’expertise.

Ils sont déterminés à créer des systèmes RH solides et évolutifs qui reflètent leurs valeurs, mais n’ont pas encore besoin d’un membre RH à temps plein. Ce qu’ils recherchent, c’est un partenaire de confiance pour bien construire dès le début.

C’est là que nous intervenons.

Nous nous intégrons en tant que partenaires RH et DEI fractionnés, offrant du coaching en leadership, du conseil RH, du soutien au recrutement et une aide concrète pour bâtir des politiques, systèmes et processus inclusifs. Qu’il s’agisse d’un premier recrutement, de la rédaction de politiques progressistes ou de l’accompagnement d’un fondateur face à une problématique d’équipe complexe — nous sommes là pour créer des environnements de travail humains et performants.

Nous ne croyons pas aux solutions rapides ni au jargon d’entreprise. Nous croyons à la co-création de milieux de travail meilleurs avec des leaders audacieux qui veulent faire les choses autrement.

À propos du poste

Nous recherchons un·e Conseiller·ère principal·e en talents et RH pour un contrat de 3 à 4 jours par semaine. Ce rôle est lié à un mandat client à long terme et offre l’opportunité d’avoir un réel impact au sein d’une organisation tournée vers l’avenir.

Ce poste est en télétravail, ouvert aux candidat·e·s basé·e·s en Ontario (Canada), avec quelques rencontres en personne selon les besoins du client.

Si vous êtes un·e professionnel·le RH expérimenté·e, passionné·e par la culture du travail et la stratégie en matière de talents, nous serions ravis de vous rencontrer.

Ce que nous offrons

– Co-développement de systèmes RH : Concevoir et mettre en œuvre des politiques et processus RH modernes et centrés sur l’humain.
– Leadership stratégique RH : Conseiller la direction sur les plans d’embauche, la construction de culture et la dynamique d’équipe.
– Gestion des tâches RH quotidiennes : De l’intégration des employés aux relations de travail et mises à jour des politiques.
– Coaching des leaders : Accompagner les fondateurs et gestionnaires pour qu’ils deviennent des leaders humains et efficaces.
– Recrutement : Gérer le cycle complet d’embauche avec une approche inclusive et centrée sur les personnes.
– Conseil en opérations RH : Élaborer des grilles de rémunération, des systèmes de performance et autres outils favorisant une croissance durable.
– Agilité : Passer facilement du stratégique à l’opérationnel dans un environnement dynamique.

Ce que vous apportez

– Expérience en tant que responsable RH unique dans une entreprise en croissance, à l’aise avec l’ambiguïté.
– Capacité à changer de cap rapidement tout en gardant une vision claire.
– Passion pour le soutien aux PME et la construction de leur culture.
– Approche réfléchie et curieuse — poser les bonnes questions pour comprendre le contexte unique de chaque client.
– Intégrité élevée et excellent suivi.
– Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec une équipe alignée sur les mêmes valeurs.
– Ouverture à des rencontres clients en personne et appréciation du travail flexible à distance.
– Optimisme quant à l’avenir du travail et expérience dans la mise en œuvre de pratiques RH progressistes.
– Discrétion et fiabilité, avec un profond respect de la confidentialité.
– Style de leadership humain et empathique.
– Capacité à équilibrer vision stratégique et exécution concrète.

Ce que nous recherchons

– Expérience avérée dans la création et l’exécution de stratégies RH dans des entreprises de petite à moyenne taille.
– Confiance pour agir en tant que principal·e partenaire RH tout en s’appuyant sur le soutien de l’équipe.
– Solides compétences en recrutement avec une approche inclusive et centrée sur les personnes.
– Capacité à coacher les leaders et à gérer des conversations sensibles avec soin.
– Esprit stratégique avec une approche proactive et orientée solution.
– Passion pour la conception de milieux de travail inclusifs et les pratiques RH modernes.
– Intégrité, confiance et discrétion.

Rémunération, lieu et horaires

– 40 à 45 $ de l’heure. Il s’agit d’un contrat, soit via votre société, soit en tant que travailleur·euse indépendant·e.
– Nous sommes entièrement en télétravail et vous encourageons à travailler là où vous êtes le·la plus efficace. Toutefois, les rencontres clients nécessitent un espace calme, sécurisé et privé.
– Les clients de ce poste opèrent selon le fuseau horaire de l’Est (EST), vous devez donc être disponible de 9h à 17h (heure de l’Est).

Processus d’entrevue

– 1re étape : Entrevue vidéo de 30 minutes avec Avery Francis (fondatrice et PDG)
– 2e étape : Entrevue vidéo de 45 minutes avec Erica (Conseillère RH principale)
– Exercice à domicile
– 3e étape : Entrevue finale avec Avery Francis
– Vérification des références
– Offre

En savoir plus sur nous : travail fractionné, soutien complet

– Vous serez le visage RH du client, mais jamais seul·e. Chez Bloom, nous travaillons de manière fractionnée, mais en équipe. Nos conseiller·ère·s se soutiennent mutuellement, partagent des ressources et évoluent ensemble.
– Vous aurez votre mot à dire sur les clients avec lesquels nous travaillons et la manière dont nous collaborons. Nous priorisons l’alignement des valeurs — pour nous et pour vous.
– Le travail fractionné est intentionnel. Il s’adresse à celles et ceux qui recherchent un travail significatif, de la variété et de la flexibilité sans être lié·e·s à une semaine de 40 heures ou plus. Cela demande de l’agilité, de l’autonomie et de la collaboration. Si cela vous parle, vous êtes au bon endroit.

Nous nous engageons à un processus d’embauche équitable et inclusif. Bien que nous ne puissions pas répondre individuellement à chaque candidature avant les entrevues, notre processus structuré vise à réduire les biais et à sélectionner les candidat·e·s selon leurs compétences, leur expérience et leur alignement avec notre mission.

Bloom est résolument engagé en faveur de l’équité et de l’inclusion dans ses recrutements. Si vous vivez avec un handicap et avez besoin d’aménagements pendant le processus de candidature, veuillez contacter agnes@buildwithbloom.com. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins à chaque étape. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, en particulier celles issues de communautés historiquement marginalisées.

Nous savons qu’il existe de nombreuses belles opportunités — merci de considérer Bloom dans votre parcours.

Prêt·e à grandir avec nous ? Postulez dès maintenant !