Nous recherchons une personne visionnaire en apprentissage et inclusion, capable de combiner une solide expertise en leadership avec une approche innovante de la manière dont les individus apprennent dans un monde façonné par l’IA. En tant que responsable, vous concevrez des expériences d’apprentissage de pointe qui aideront les dirigeants à exceller dans un contexte de changement constant, d’accélération numérique et de collaboration entre humains et IA.

Ce rôle va bien au-delà de la formation traditionnelle. Il s’agit de créer une culture d’apprentissage continu et inclusif, alimentée par la technologie, les données et la créativité. Si façonner l’avenir de l’apprentissage et développer le potentiel humain à grande échelle vous enthousiasme, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Pourquoi ce rôle est important
À mesure que l’IA transforme le lieu de travail, un leadership inclusif et centré sur l’humain n’a jamais été aussi essentiel. Ce rôle prépare nos dirigeants non seulement à gérer le changement, mais aussi à diriger avec clarté, compassion, équité et confiance. Vous aiderez à redéfinir le leadership de la prochaine décennie, en combinant forces humaines et avancées technologiques.

Ce que vous ferez
• Réinventer le développement du leadership à l’ère de l’IA en créant des programmes qui forment des leaders adaptables, inspirants et inclusifs.
• Intégrer la personnalisation alimentée par l’IA, les analyses prédictives et les outils d’apprentissage adaptatif dans tous les parcours de leadership.
• Concevoir des expériences d’apprentissage de nouvelle génération alliant neurosciences, sciences comportementales et technologies émergentes. Utiliser le coaching, des simulations immersives et des dispositifs numériques adaptés aux différentes cultures et régions.
• Promouvoir l’inclusion et le sentiment d’appartenance en intégrant les principes du leadership inclusif dans tous les programmes. Utiliser l’IA de manière éthique pour élargir l’accès et réduire les biais.
• Développer l’impact grâce à la technologie en expérimentant l’IA générative, la VR/AR et les plateformes d’apprentissage modernes. Utiliser l’IA pour identifier les lacunes de compétences, anticiper les besoins et fournir un développement opportun à grande échelle.
• Renforcer la culture et la performance en conseillant les dirigeants lors de périodes de disruption et de transformation numérique. Intégrer l’apprentissage au travail quotidien afin que développement et inclusion deviennent des atouts stratégiques.
• Mesurer ce qui compte en utilisant des analyses avancées pour suivre les résultats, démontrer le ROI et affiner continuellement les programmes afin de stimuler l’innovation et l’impact métier.

Qui vous êtes
• Vous avez plus de 10 ans d’expérience en apprentissage, talents ou développement du leadership avec des réussites à grande échelle.
• Vous apportez une expertise approfondie en développement du leadership et un fort intérêt pour les technologies émergentes comme l’IA et les outils de coaching numérique.
• Vous êtes profondément engagé en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
• Vous excellez dans la facilitation et pouvez influencer et accompagner des dirigeants de différentes cultures.
• Vous avez de l’expérience dans l’intégration de l’apprentissage dans la culture organisationnelle et dans la conduite de transformations d’envergure.
• Vous défendez l’inclusion et veillez à ce que le leadership soit accessible, équitable et centré sur l’humain.
• Vous adoptez la technologie tout en maintenant une approche axée sur les personnes.
• Vous communiquez avec clarté et inspirez les dirigeants à accueillir le changement.
• Vous êtes passionné par le potentiel humain et à l’aise avec l’expérimentation, l’agilité et les données.
• Vous mesurez la réussite par les résultats, non par le nombre d’heures de formation.
• Un diplôme avancé en développement organisationnel, psychologie, RH ou domaine connexe est souhaité.

Votre lieu de travail
• Ce poste peut être basé à Londres, Royaume-Uni, ou à Stockholm, Suède.
• Nous offrons une grande flexibilité. Bien que certaines réunions en présentiel soient nécessaires, vous pouvez télétravailler une partie de la semaine et êtes attendu au bureau deux à trois fois par semaine.

Spotify vous accueille tel que vous êtes, quels que soient votre parcours, votre identité ou ce que vous écoutez. Notre lieu de travail, comme notre plateforme, est conçu pour tous. Plus nous incluons de perspectives, plus nous devenons forts et innovants. Apportez votre expérience, votre histoire et votre voix unique.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements à tout moment du processus de candidature ou d’entretien, faites-le-nous savoir — nous sommes là pour vous accompagner.

Depuis son lancement en 2008, Spotify a transformé la manière dont le monde écoute. Notre mission est de libérer la créativité humaine en permettant à un million d’artistes de vivre de leur travail et à des milliards de fans de profiter de leurs contenus. Tout ce que nous faisons est guidé par notre passion pour l’audio. Aujourd’hui, nous sommes le principal service d’abonnement au streaming audio dans le monde.