Parceiro Sênior de Pessoas – Liderança de RH Remota

last updated October 6, 2025 12:29 UTC

Deputy

HQ: Hybrid

  • OFF: Remote - United States
  • Full-Time
  • Management and Finance

A Deputy é uma empresa global de SaaS com foco remoto, especializada em gestão de força de trabalho, com escritórios em Sydney, Melbourne, São Francisco e Londres, além de colaboradores remotos em todo os Estados Unidos. Nossa plataforma atende mais de 1,5 milhão de trabalhadores e 375 mil empresas em mais de 100 países. Com o apoio de investidores globais de destaque, recentemente alcançamos o status de Unicórnio.

Na Deputy, temos a missão de melhorar a vida profissional dos colaboradores por hora — que representam 80% da força de trabalho global. Esses trabalhadores essenciais, como baristas, enfermeiros, motoristas de entrega e operários de fábrica, muitas vezes não têm acesso à tecnologia moderna no ambiente de trabalho. Estamos mudando isso ao capacitar as equipes da linha de frente. Com a Deputy, as empresas se tornam mais eficientes, em conformidade e lucrativas, enquanto os colaboradores ficam mais engajados e satisfeitos.

Se você é movido por criar soluções centradas nas pessoas que ajudam empresas e equipes a prosperar, junte-se a nós e faça um impacto significativo.

Estamos em busca de um(a) Senior ou Lead People Partner para apoiar nossas equipes de GTM (Vendas, Marketing, Sucesso do Cliente) nos EUA e Reino Unido. Neste papel, você será um(a) conselheiro(a) de confiança para líderes e gestores, ajudando a implementar iniciativas-chave de Pessoas, impulsionar desempenho e engajamento, e moldar a experiência dos colaboradores em algumas das nossas equipes mais dinâmicas.

Você colaborará com as áreas de Operações de Pessoas, Talentos e Compensação & Benefícios para promover uma cultura de alto desempenho, inclusiva e centrada nas pessoas.

Responsabilidades principais:

– Atuar estrategicamente com o Chief Commercial Officer e líderes de GTM nos EUA e Reino Unido em temas como saúde organizacional, desempenho, desenvolvimento e engajamento.
– Orientar gestores na aplicação de frameworks de desempenho como RAD e Radical Candor para promover responsabilidade e desenvolver talentos.
– Liderar iniciativas como planos de ação de engajamento, design organizacional, mobilidade interna e planejamento de sucessão.
– Oferecer suporte diário de RH, incluindo coaching, relações com colaboradores, gestão de desempenho e aconselhamento sobre políticas.
– Trabalhar com colegas da equipe de Pessoas para implementar e consolidar programas-chave na sua região ou função.
– Supervisionar iniciativas ao longo do ciclo de vida do colaborador — do onboarding ao offboarding — garantindo alinhamento com os valores e objetivos da empresa.
– Utilizar dados de pessoas para identificar tendências e recomendar melhorias no desempenho e engajamento das equipes.
– Apoiar a liderança com planejamento organizacional, gestão de mudanças e eficácia das equipes.
– Promover inclusão, confiança e senso de pertencimento por meio da entrega cuidadosa de programas e liderança.

Qualificações:

– De 5 a 8 anos de experiência como HR ou People Partner em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento (idealmente em SaaS ou tecnologia).
– Experiência comprovada no suporte a equipes comerciais/GTM.
– Fortes habilidades de coaching e capacidade de lidar com desafios complexos de pessoas e mudanças organizacionais.
– Confortável em dar e receber feedback direto e empático, lidando com questões sensíveis com discrição.
– Conhecimento sólido da legislação trabalhista dos EUA; experiência no Reino Unido é um diferencial.
– Excelente comunicador(a), com capacidade de influenciar em todos os níveis e prosperar em um ambiente global e colaborativo.
– Familiaridade com ferramentas modernas de RH (preferência por Rippling, Lattice, Lever).
– Abordagem centrada nas pessoas, combinada com forte visão de negócios e curiosidade.

Faixa salarial: US$ 93.600 a US$ 162.000 por ano

Benefícios para colaboradores:

– Participação acionária por meio de opções de ações da empresa
– Plano 401(k) com contrapartida da empresa
– Seguro de saúde abrangente
– Benefícios para transporte
– Política de trabalho remoto flexível
– Programas de aprendizagem e coaching em toda a empresa

A Deputy é comprometida com a igualdade de oportunidades e acredita que diversidade e inclusão impulsionam a inovação. Nossa equipe global reúne uma ampla variedade de origens, perspectivas e habilidades — e a sua é bem-vinda.

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