Deputy est une entreprise SaaS mondiale, orientée télétravail, spécialisée dans la gestion des effectifs, avec des bureaux à Sydney, Melbourne, San Francisco et Londres, ainsi que des membres d’équipe à distance répartis aux États-Unis. Notre plateforme soutient plus de 1,5 million de travailleurs et 375 000 entreprises dans plus de 100 pays. Soutenue par des investisseurs de premier plan, Deputy a récemment atteint le statut de licorne.

Chez Deputy, notre mission est d’améliorer la vie professionnelle des employés horaires — qui représentent 80 % de la main-d’œuvre mondiale. Ces travailleurs essentiels, des baristas et infirmiers aux livreurs et ouvriers d’usine, n’ont souvent pas accès aux technologies modernes du lieu de travail. Nous changeons cela en donnant plus de pouvoir aux équipes de première ligne. Avec Deputy, les entreprises deviennent plus efficaces, conformes et rentables, tandis que les employés sont plus engagés et satisfaits.

Si vous êtes motivé(e) par la création de solutions centrées sur l’humain qui aident les entreprises et leurs équipes à réussir, rejoignez-nous et ayez un impact significatif.

Nous recherchons un(e) Senior ou Lead People Partner pour soutenir nos équipes GTM (ventes, marketing, service client) aux États-Unis et au Royaume-Uni. Dans ce rôle, vous serez un conseiller de confiance pour les dirigeants et les managers, en aidant à mettre en œuvre des initiatives RH clés, à stimuler la performance et l’engagement, et à façonner l’expérience employé au sein de certaines de nos équipes les plus dynamiques.

Vous collaborerez avec les équipes People Ops, Talent, et Compensation & Benefits pour favoriser une culture de haute performance, inclusive et centrée sur l’humain.

Responsabilités principales :

– Collaborer stratégiquement avec le Chief Commercial Officer et les leaders GTM aux États-Unis et au Royaume-Uni sur la santé organisationnelle, la performance, le développement et l’engagement.
– Accompagner les managers dans l’application de cadres de performance tels que RAD et Radical Candor pour renforcer la responsabilité et développer les talents.
– Piloter des initiatives telles que les plans d’action d’engagement, la conception organisationnelle, la mobilité interne et la planification de la relève.
– Fournir un soutien RH quotidien incluant le coaching, les relations employé, la gestion de la performance et les conseils en matière de politiques.
– Travailler avec les collègues de l’équipe RH pour déployer et ancrer les programmes clés dans votre région ou fonction.
– Superviser les initiatives liées au cycle de vie des employés — de l’intégration au départ — en veillant à leur alignement avec les valeurs et objectifs de l’entreprise.
– Utiliser les données RH pour identifier les tendances et recommander des améliorations en matière de performance et d’engagement.
– Soutenir les dirigeants dans la planification organisationnelle, la gestion du changement et l’efficacité des équipes.
– Promouvoir l’inclusion, la confiance et le sentiment d’appartenance à travers des programmes réfléchis et un leadership engagé.

Qualifications :

– 5 à 8 ans d’expérience en tant que HR ou People Partner dans un environnement dynamique et en forte croissance (idéalement dans le SaaS ou la tech).
– Expérience confirmée dans le soutien aux équipes GTM/commerciales.
– Solides compétences en coaching et capacité à gérer des problématiques humaines complexes et des changements organisationnels.
– À l’aise pour donner et recevoir un feedback direct et empathique, et gérer des sujets sensibles avec discrétion.
– Bonne connaissance du droit du travail américain ; une expérience au Royaume-Uni est un plus.
– Excellentes compétences en communication, capable d’influencer à tous les niveaux et de s’épanouir dans un environnement mondial et collaboratif.
– Familiarité avec les outils RH modernes (Rippling, Lattice, Lever appréciés).
– Approche centrée sur l’humain combinée à une bonne compréhension des enjeux business et une curiosité naturelle.

Fourchette salariale : 93 600 $ – 162 000 $ par an

Avantages pour les employés :

– Actions de l’entreprise (stock-options)
– Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise
– Assurance santé complète
– Avantages pour les trajets domicile-travail
– Politique de télétravail flexible et prioritaire
– Programmes de formation et de coaching à l’échelle de l’entreprise

Deputy s’engage en faveur de l’égalité des chances et croit que la diversité et l’inclusion sont des moteurs d’innovation. Notre équipe mondiale rassemble une grande variété de parcours, de perspectives et de compétences — et nous serions ravis d’y ajouter le vôtre.