À propos d’Avalere Health
Chez Avalere Health, notre mission est claire : rendre CHAQUE PATIENT POSSIBLE. Nos services intégrés — Conseil, Médical et Marketing — travaillent ensemble pour garantir que chaque patient soit identifié, soutenu, traité et pris en charge équitablement.

Accomplir cette mission commence par offrir des carrières porteuses de sens et axées sur un objectif, permettant à notre équipe d’avoir un réel impact sur la vie des patients. Nous cultivons une culture où les employés sont encouragés à être authentiques et à mettre à profit la diversité de leurs parcours et compétences pour contribuer à notre objectif commun.

Nous proposons un modèle de travail flexible permettant à nos équipes mondiales de choisir leur lieu de travail — à domicile ou au bureau — en fonction des besoins de l’équipe et des clients. Nos principaux pôles à Londres, Manchester, Washington D.C. et New York, ainsi que nos bureaux plus petits à travers le monde, servent d’espaces collaboratifs. Les employés à distance bénéficient du même soutien, avec des événements sociaux dédiés et des ressources appropriées.

L’inclusivité est au cœur de notre culture. Nous soutenons nos employés à travers six Groupes Réseaux d’Employés — Capacité Diverse, Famille, Genre, LGBTQ+, Santé Mentale et Race/Ethnicité — qui offrent des opportunités de connexion, d’apprentissage et de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. En tant qu’employeur accrédité Fertility Friendly, nous offrons un environnement favorable avec une politique de fertilité, un congé parental amélioré et des options de travail flexibles pour répondre aux besoins familiaux.

Nous nous engageons à favoriser le développement professionnel grâce à des opportunités d’apprentissage quotidiennes, des milliers de formations à la demande, des discussions régulières sur les carrières et des possibilités d’évolution professionnelle à l’échelle mondiale et interfonctionnelle.

En tant que membre fier du programme Disability Confident, nous garantissons des opportunités d’entretien équitables pour les candidats en situation de handicap, ayant des problèmes de santé de longue durée ou des besoins neurodivers. Les candidats peuvent demander des aménagements pendant le processus de candidature.

À propos du poste
En tant que Directeur(trice) de la Création, vous êtes à la fois un(e) visionnaire et un(e) leader. Vous excellez à transformer les briefs en concepts percutants, à guider les idées de leur conception à leur exécution, et à établir des standards élevés d’excellence créative. Vous apportez une expertise approfondie en oncologie, oncologie gynécologique, santé des femmes et autres domaines pharmaceutiques, alliant précision scientifique et résonance émotionnelle.

Vous anticipez les tendances publicitaires et les adaptez aux marchés réglementés sans compromettre la créativité. Vous dirigez avec stratégie, communiquez clairement et construisez des relations solides entre les fonctions. Vous encadrez avec intention, favorisez la croissance de l’équipe et contribuez activement aux présentations pour de nouveaux clients et aux campagnes primées.

Vos missions

– Établir et entretenir des relations solides avec les clients en tant que leader stratégique et créatif
– Acquérir une compréhension approfondie de la science et du marché des produits attribués
– Communiquer clairement les insights produits aux clients et aux équipes internes
– Fournir des orientations créatives claires et animer des sessions de brainstorming
– Contribuer à la planification stratégique et au développement des campagnes
– Recruter et encadrer les membres de l’équipe créative
– Repousser les limites créatives et produire du contenu marketing efficace
– Réaliser des évaluations de performance pour motiver et aligner l’équipe sur les standards de l’agence
– Superviser l’efficacité des flux de travail sur les projets
– Examiner les créations pour garantir leur alignement stratégique avant présentation au client
– Participer aux présentations pour de nouveaux clients et aux candidatures à des prix créatifs
– Gérer les délais et respecter les échéances
– Gérer et résoudre les défis internes et ceux des clients
– Construire des relations internes solides et gérer efficacement les collaborateurs directs
– Guider les équipes créatives avec des directives claires
– Suivre les retours clients et prendre les mesures nécessaires pour garantir leur satisfaction
– Rester calme et orienté solution en situation de crise

Profil recherché

– Diplôme universitaire en publicité, marketing, rédaction ou domaine connexe
– 10 à 12 ans d’expérience professionnelle en rédaction, dont au moins 8 ans en publicité pharmaceutique avec une spécialisation en oncologie et santé des femmes
– Minimum 7 ans d’expérience en direction d’équipes créatives
– Expérience avérée dans la production de campagnes marketing de haute qualité sur plusieurs canaux
– Expérience rédactionnelle étendue dans divers domaines thérapeutiques
– Solide expérience dans les lancements de produits, le marketing tout au long du cycle de vie et le développement commercial
– Excellentes compétences rédactionnelles, orales et de présentation
– Compréhension approfondie de la science des produits et des dynamiques du marché
– Compétences efficaces en leadership et en gestion d’équipe
– Capacité à interpréter les données de recherche et cliniques de manière créative et précise
– Approche orientée business en matière de productivité et de gestion des coûts
– Connaissance du fonctionnement des agences et du secteur de la publicité médicale
– Aisance dans les interactions avec les clients et capacité à présenter efficacement

Salaire : 170 000 $ – 185 000 $ par an
Nous offrons une rémunération compétitive et équitable basée sur votre localisation, vos qualifications et votre expérience.

Ce que nous offrons
Nous proposons un plan 401(k) avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 % (acquise immédiatement), une assurance vie et invalidité, ainsi qu’une couverture médicale, dentaire et visuelle complète. Profitez d’options de travail flexibles, y compris des configurations hybrides et à distance, et la possibilité de travailler depuis n’importe où dans le monde pendant deux semaines par an. Nous offrons 20 jours de congés payés, une journée de bien-être personnel, 9 jours fériés, des congés de fin d’année et des vendredis d’été écourtés en juin, juillet et août.

Les employés ont accès à des services de conseil gratuits et à un accompagnement santé personnalisé. Nos politiques renforcées en matière de maternité, paternité, congé familial et fertilité soutiennent toutes les étapes de la planification familiale. Nous proposons également un développement professionnel continu grâce à des formations à la demande et à des opportunités de mobilité de carrière à l’échelle mondiale.

Nous encourageons tous les candidats à consulter notre avis de confidentialité des candidats avant de postuler.