Sobre Nós

Na Resilience, estamos liderando uma nova abordagem que integra cibersegurança, seguro cibernético e gestão de riscos cibernéticos em uma solução única e integrada.

Fundada em 2016 por especialistas de alto nível dos setores militar e de inteligência dos EUA, e construída por líderes das indústrias de seguros, tecnologia e cibersegurança, a Resilience está transformando a forma como as organizações avaliam e gerenciam riscos cibernéticos. Nossas soluções abrangentes reúnem ferramentas de quantificação de risco, profissionais de cibersegurança e seguros cibernéticos com classificação A+, desenvolvidos especificamente para empresas de médio e grande porte.

Impulsionados por nossa missão e valores fundamentais — transparência, excelência, determinação e humildade — nossa cultura une experiências e conhecimentos diversos de todo o mundo, todos focados em ajudar os clientes a se manterem à frente das ameaças cibernéticas. Somos uma empresa de cibersegurança, uma MGA especializada em Cyber e Tech E&O, uma inovadora fintech e uma líder em ciência de dados — tudo em uma só organização.

A Resilience é apoiada por grandes investidores de tecnologia, incluindo General Catalyst, Lightspeed Venture Partners, Intact Ventures, Founders Fund, CRV e Shield Capital. Com sede em São Francisco, nossa equipe global também atua em Nova York, Chicago, Baltimore, Los Angeles, Toronto e Londres. Oferecemos seguros por meio de agentes licenciados e serviços de cibersegurança através de nossos especialistas internos.

Estamos em busca de um Líder/Gerente de Engenharia experiente para liderar e orientar nossa equipe de desenvolvimento principal e definir nossa estratégia técnica. Esta função é ideal para um tecnólogo experiente com sólida base em desenvolvimento full-stack e arquitetura de sistemas, que tenha feito a transição para uma função de liderança com sucesso e se destaque em gestão de equipe, planejamento estratégico e colaboração interfuncional.

Esta é uma posição em tempo integral com possibilidade de trabalho remoto. Nossa equipe de engenharia trabalha, em geral, no horário da Costa Leste dos EUA, com membros baseados em Baltimore, Nova York, São Francisco e em outras localidades da Costa Leste.

Responsabilidades:

– Liderança Estratégica e Arquitetural: Definir e conduzir a visão técnica de longo prazo, garantindo soluções escaláveis e de alto desempenho alinhadas aos objetivos de negócio. Liderar decisões de arquitetura de sistemas, estabelecer boas práticas e manter a excelência em engenharia.
– Desenvolvimento de Equipe e Talentos: Gerenciar e orientar engenheiros, promovendo uma cultura de responsabilidade, aprendizado e inovação. Apoiar o crescimento da equipe e o desenvolvimento de carreira.
– Alinhamento Interfuncional e com o Negócio: Atuar como elo principal entre engenharia, produto e operações para garantir a entrega eficiente de funcionalidades e entendimento técnico compartilhado. Colaborar com stakeholders seniores para traduzir necessidades de negócio complexas em soluções técnicas escaláveis.

Qualificações:

– Mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento de software, incluindo pelo menos 3 anos em função de liderança técnica ou gerencial.
– Forte proficiência em desenvolvimento full-stack (por exemplo, React, TypeScript, JavaScript, PostgreSQL ou similar) e experiência na construção de sistemas escaláveis em ambientes de produção.
– Compreensão profunda de arquitetura moderna de software, incluindo experiência prática com microsserviços, sistemas orientados a eventos ou design orientado a domínio.
– Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de explicar tópicos técnicos complexos para públicos técnicos e não técnicos.
– Familiaridade com práticas modernas de DevOps, conteinerização (Docker, Kubernetes) e plataformas em nuvem (AWS, Azure ou Google Cloud).
– Habilidade para tomar decisões baseadas em dados em situações de alta pressão e resolver proativamente desafios técnicos em larga escala.

Remuneração: US$ 180.000 – US$ 200.000 por ano

O que a Resilience Oferece:

– Cultura empresarial inovadora
– Horário de trabalho flexível
– Licença remunerada para cuidados familiares
– Plano de saúde pago pelo empregador
– Plano 401(k)
– Oportunidades de crescimento profissional e avanço na carreira
– Férias remuneradas flexíveis
– Bônus por indicação de funcionários

Acomodações e Acessibilidade:

Queremos que você tenha o melhor desempenho possível durante o processo seletivo. Se precisar de qualquer adaptação para tornar sua experiência mais confortável, por favor, nos avise. Estamos comprometidos em oferecer acomodações razoáveis tanto durante o processo seletivo quanto após sua entrada na equipe.

Se precisar de ajuda para completar sua inscrição, participar de entrevistas ou realizar avaliações pré-contratuais, informe seu recrutador.

Atenção a Golpes de Emprego:

Estamos entusiasmados em nos conectar com profissionais talentosos, mas pedimos que fiquem atentos a golpes de recrutamento. A Resilience nunca solicitará pagamentos, realizará entrevistas por salas de bate-papo ou entrará em contato por e-mails pessoais. Todas as candidaturas devem ser feitas por meio de nossa plataforma oficial em https://www.lever.co, e as entrevistas serão conduzidas apenas por contas verificadas da Resilience. Se receber uma comunicação suspeita, informe seu recrutador. Obrigado por nos ajudar a manter um processo de contratação seguro.