Marcus & Millichap est la plus grande entreprise du secteur spécialisée dans la vente et le financement d’investissements immobiliers, ainsi que l’un des principaux fournisseurs de services de recherche et de conseil. Le stage en courtage d’investissement de Marcus & Millichap est un programme rémunéré de huit semaines, financé par l’entreprise, dans lequel des étudiants entrant en troisième ou quatrième année travaillent en étroite collaboration avec des courtiers expérimentés et des professionnels des marchés financiers afin de se préparer à une carrière dans l’immobilier commercial. Ce programme combine formation, apprentissage et mentorat, offrant aux stagiaires une expérience pratique en présentiel des activités quotidiennes du secteur, ainsi que des ateliers et des opportunités de réseautage avec des professionnels seniors.

La rémunération prévue est de 20 à 25 dollars de l’heure. Le taux final dépendra de facteurs tels que l’expérience dans le secteur et la formation. Comme Marcus & Millichap exerce ses activités dans plusieurs États, cette fourchette peut varier pour des postes basés ailleurs.

Les avantages comprennent un programme d’aide aux employés (EAP) et des congés payés.

Au cours du programme de huit semaines, les stagiaires en courtage d’investissement vont :
• Acquérir une expérience concrète de l’immobilier commercial en participant à des projets d’équipe, à des réunions de vente et à la préparation de contrats, d’avis de valeur de courtiers et de mémorandums d’offre.
• Accéder à une formation et à des ressources éducatives de haute qualité, notamment des ateliers et des cours exclusifs offerts par Marcus & Millichap University portant sur le financement, le développement commercial, l’analyse financière et plus encore.
• Développer des relations précieuses grâce au mentorat et au réseautage avec des agents et dirigeants seniors.
• Assister à des discussions avec les meilleurs agents pour apprendre à bâtir de solides relations clients, rédiger des propositions efficaces et développer des compétences essentielles en vente.
• Recevoir une rémunération concurrentielle tout en explorant le secteur de l’immobilier commercial et en renforçant leur expertise.

Conditions de candidature :
• Être un étudiant entrant en troisième ou quatrième année
• Être inscrit dans une université accréditée
• Suivre une majeure ou mineure en immobilier, ou participer à un club ou à un programme intensif en immobilier
*Le parrainage de visa n’est pas disponible.*

Plus de détails sur le programme de stage d’été de Marcus & Millichap sont disponibles à l’adresse suivante : https://www.marcusmillichap.com/careers/new-to-the-industry/internship

La mission de l’entreprise est d’aider ses clients à bâtir et préserver leur patrimoine en offrant des services de vente d’investissements immobiliers, de financement, de recherche et de conseil de la plus haute qualité.

Fondée en 1971, Marcus & Millichap (NYSE : MMI) est une entreprise de courtage immobilier commercial de premier plan, spécialisée exclusivement dans les ventes d’investissements, le financement, la recherche et les services de conseil, avec près de 1 700 professionnels répartis dans plus de 80 bureaux aux États‑Unis et au Canada.

Marcus & Millichap réalise plus de transactions que tout autre cabinet de courtage en investissements immobiliers du pays. En 2024, l’entreprise a conclu 7 836 transactions totalisant environ 49 milliards de dollars en volume de ventes.

L’entreprise a développé une plateforme marketing très efficace combinant la spécialisation de ses courtiers, une recherche d’investissement approfondie, une forte culture du partage d’informations, des relations avec un vaste réseau d’investisseurs qualifiés et une technologie avancée facilitant la mise en relation des acheteurs et vendeurs.

Marcus & Millichap offre l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats, interdisant toute discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que la race, la religion, la couleur, le sexe, la grossesse, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, et d’autres. Cette politique s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris l’embauche, la formation, la rémunération, la promotion et la cessation d’emploi, et respecte l’ensemble des lois fédérales, étatiques et locales en vigueur.