Redactor de Contenidos en Árabe y Francés – Con base en Chipre, Grecia o en modalidad remota

El Puesto:

Estamos en busca de un redactor de contenidos proactivo y con talento para unirse a nuestro equipo regional de Contenidos. El rol implica la creación de diversos tipos de contenido que informen, involucren y se alineen con nuestra marca en todas las plataformas digitales.

Responsabilidades Principales:

– Desarrollar contenido atractivo para campañas de marketing digitales y tradicionales, incluyendo correos electrónicos, sitios web, redes sociales, guiones de video, comunicados de prensa, entre otros
– Colaborar con los equipos internos de diseño y medios para crear contenido que cumpla con las directrices de la marca
– Proponer ideas innovadoras de contenido para aumentar el reconocimiento de la marca
– Crear contenido nuevo y mejorar materiales existentes para explorar nuevas oportunidades de marketing
– Aplicar las mejores prácticas de SEO en la creación de contenido y actualizaciones del sitio web
– Comprender y cumplir con las regulaciones del sector mientras se entrega contenido original y creativo

Requisitos Principales:

– Título universitario en Marketing, Periodismo, Comunicación o un campo relacionado
– Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar; se valorará experiencia en el sector de servicios financieros
– Es esencial contar con un portafolio relevante de trabajos
– Experiencia comprobada en la creación de contenido optimizado para SEO
– Capacidad para producir contenido de alta calidad en diversas plataformas digitales
– Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en árabe, francés e inglés
– Fuertes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos
– Atención excepcional al detalle

Lo Que Ofrecemos:

– Paquete salarial competitivo con incentivos basados en el rendimiento
– Un entorno de trabajo dinámico e intelectualmente estimulante
– Oportunidades continuas de desarrollo personal y formación internacional

Proceso de Selección:

– Conversación inicial con el equipo de Adquisición de Talento
– Primera entrevista con el equipo potencial
– Realización de una tarea específica para el puesto
– Entrevista final

Todas las solicitudes serán tratadas con la máxima confidencialidad.