Der HR-Generalist arbeitet eng mit dem zugewiesenen People Business Partner Pod zusammen und bietet direkte Unterstützung und Beratung für die betreuten Fachbereiche. Er beantwortet Anfragen und koordiniert die Zusammenarbeit zwischen den Teams für People, Payroll und Employee Relations.

Hauptaufgaben:

– Zusammenarbeit mit Senior People Business Partnern zur Unterstützung aller Phasen des Employee Lifecycles in den zugewiesenen Abteilungen.
– Beantwortung allgemeiner HR-Anfragen von Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den zuständigen Teams.
– Coaching von Führungskräften zur Förderung von Mitarbeiterengagement, -entwicklung und -bindung.
– Analyse von Daten zur Identifikation von Trends in der Belegschaft sowie Empfehlung, Umsetzung und Verwaltung entsprechender Initiativen.
– Zusammenarbeit mit dem People-Team und Abteilungsleitern zur Entwicklung von Karrierepfaden, Bedarfsanalyse und Implementierung effektiver Lösungen.
– Überwachung der Offboarding- und internen Transferprozesse zur Sicherstellung einer reibungslosen Mitarbeitererfahrung.
– Verwaltung der Offboarding-Prozesse und -Ressourcen für Mitarbeitende und Führungskräfte; Koordination mit Employee Relations bei unfreiwilligen Trennungen.
– Durchführung von Exit-Interviews und Erstellung von Quartalsberichten zu Trends und empfohlenen Maßnahmen.
– Sicherstellung einer genauen und zeitnahen Kommunikation von Beschäftigungsänderungen durch Führungskräfte an das People Operations Team.
– Leitung von Sonderprojekten im Zusammenhang mit dem Employee Lifecycle, z. B. Verwaltung von Genehmigungen für internationales Remote-Arbeiten unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien.
– Ausführung weiterer zugewiesener Aufgaben.

Mindestqualifikationen:

– Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
– Mindestens 4 Jahre Erfahrung in HR-Generalist- oder People Operations-Rollen.
– Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Entscheidungsstärke mit nachgewiesener Innovationsfähigkeit.
– Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
– Hohes Maß an Integrität, Professionalität und Diskretion.
– Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Aufgaben gleichzeitig zu managen und effektiv zu priorisieren.

Bevorzugte Qualifikationen:

– Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Callcenter-Umgebungen.
– Vertrautheit mit der Verwaltung von nicht freigestellten Mitarbeitenden, einschließlich Arbeitsrecht, Zeiterfassung und Schichtplanung.
– PHR- oder SHRM-CP-Zertifizierung.
– Hintergrund im Gesundheitswesen oder Technologiesektor.

Physische Anforderungen:

– Fähigkeit, über längere Zeit zu sitzen und am Computer zu arbeiten.

Über uns:

Aledade ist eine Public Benefit Corporation, die sich der Stärkung unabhängiger Hausarztpraxen verschrieben hat. Seit unserer Gründung im Jahr 2014 haben wir das größte Netzwerk unabhängiger Hausarztpraxen in den USA aufgebaut und unterstützen diese beim Erfolg im wertorientierten Gesundheitswesen. Unser Ziel ist es, vom Gebühren-für-Leistung-Modell wegzukommen, indem wir wertbasierte Verträge mit verschiedenen Krankenkassen abschließen. Unsere Mission ist es, Patientenergebnisse zu verbessern, Praxen zu unterstützen und ein besseres Gesundheitssystem zu schaffen.

Was das für Sie bedeutet:

Bei Aledade werden Sie Teil einer kollaborativen, inklusiven und remote-orientierten Unternehmenskultur, die sich mit Respekt und Neugier komplexen Herausforderungen widmet. Unser Team bringt vielfältige Erfahrungen und Perspektiven mit – vereint durch die Leidenschaft für öffentliche Gesundheit und unsere Mission.

Unsere Benefits umfassen:

– Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen für viele Rollen
– Bis zu 80 % arbeitgeberfinanzierte Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für Mitarbeitende, Angehörige und Lebenspartner
– 21 Urlaubstage im ersten Jahr
– 11 bezahlte Feiertage und 2 Freiwilligentage
– 12 Wochen bezahlter Elternzeit
– 6 Wochen bezahltes Sabbatical nach sechs Jahren Betriebszugehörigkeit
– Programme zur Bildungs- und klinischen Kostenerstattung
– 401(k)-Plan mit bis zu 4 % Arbeitgeberzuschuss
– Aktienoptionen
– Und vieles mehr!

Aledade schätzt und feiert Vielfalt. Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und treffen Personalentscheidungen auf Basis von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen. Alle Bewerbungen werden unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Datenschutzerklärung: Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Datenschutzrichtlinie für Bewerbende von Aledade zu, abrufbar unter https://www.aledade.com/privacy-policy-applicants.