Seer Interactive ist eine Digital-Marketing-Beratung, die Empathie, Daten und Technologie kombiniert, um unsere Gemeinschaften – unser Team, unsere Kunden, unsere Branche und unsere Nachbarschaft – positiv zu beeinflussen. Wir setzen uns dafür ein, die Wahrheit aufzudecken und zu teilen, indem wir große Mengen quantitativer und qualitativer Daten analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Unsere Mission ist es, unseren Gemeinschaften zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Vision ist eine Welt, in der es einfach ist, das Richtige zu tun. Wenn du bereit bist, andere zu unterstützen, dein Ego beiseitezulegen, nach Wahrheit zu streben und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – lies weiter.

Seer ist eine Remote-First-Agentur und ein zertifiziertes B-Corp-Unternehmen mit Teammitgliedern in den gesamten USA. Wenn du lieber im Büro arbeitest, kann diese Position auch in unserem Hauptsitz in Philadelphia angesiedelt sein. Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die sich in den USA befinden und während der regulären Arbeitszeiten der kontinentalen USA arbeiten können.

Werde Teil unseres Talentpools

Diese Stelle wird im Hinblick auf zukünftige Personalbedarfe ausgeschrieben. Wenn dein Profil zu einer offenen Position passt, werden wir dich kontaktieren, um zu prüfen, ob du weiterhin interessiert und verfügbar bist. Wir prüfen Bewerbungen aktiv, nehmen jedoch nur Kontakt auf, wenn ein konkreter Bedarf besteht. Bleib auf dem Laufenden, indem du dich für unseren Newsletter anmeldest!

Die Rolle:

Du fühlst dich wohl im Austausch mit Führungskräften auf C-Level und baust Beziehungen auf, die auf Vertrauen und Offenheit basieren. Du diskutierst gerne strategische Ausrichtungen und zeigst geschäftliche Auswirkungen über Klicks und Conversions hinaus – bist aber auch bereit, ins Detail zu gehen. Du setzt dich dafür ein, dass deine Kunden in den Suchergebnissen erfolgreich sind und ihr Publikum sinnvolle Antworten findet. Du unterstützt jederzeit dein Team und teilst dein Wissen. Dein Engagement für Menschen und Teamarbeit ist unübertroffen – vielleicht bist du genau die Führungskraft, nach der wir suchen.

Du bist motiviert durch Wachstum und Weiterentwicklung – und das zeigt sich im Erfolg deiner Mitmenschen. Könnte das ein perfektes Match sein? Vielleicht.

Highlights der Rolle:

– Trage maßgeblich zum Umsatzwachstum bei, indem du dein Kundenportfolio durch strategisches Upselling und Cross-Selling erhältst und erweiterst.
– Baue starke, empathische und transparente Kundenbeziehungen auf, die darauf ausgerichtet sind, ihre Ziele zu übertreffen.
– Unterstütze und fördere Junior-Teammitglieder, erkenne Entwicklungschancen und begleite sie auf ihrem Weg.
– Gestalte die Zukunft des SEO-Teams aktiv mit, indem du dich an Einstellungs- und Teambuilding-Maßnahmen beteiligst.
– Teile dein Fachwissen und deine Erkenntnisse zu Branchentrends mit Kunden und der digitalen Marketing-Community.
– Nutze KI-Tools zur Effizienzsteigerung und teile deine Erkenntnisse zum Nutzen des gesamten Teams.

Wichtige Fähigkeiten:

– Praktische Erfahrung in einer SEO-Agentur in Bereichen wie Content-Strategie, Enterprise SEO, PR, Paid Media und Analytics. Du entwickelst integrierte Strategien, setzt KI sinnvoll ein und misst Erfolg datenbasiert.
– Starke Fähigkeiten im Kundenmanagement, einschließlich der Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften auf C-Level zu kommunizieren und digitale Maßnahmen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
– Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Konfliktlösung, um angespannte Situationen mit Kunden und Teammitgliedern zu entschärfen.
– Nachweisliche Erfolge bei der Identifikation von Wachstumsmöglichkeiten und der Steigerung von Umsätzen.
– Herausragende Führungsqualitäten mit Erfahrung in der Leitung von Teams mit mindestens vier direkten Mitarbeitenden.
– Talent zur Identifikation und Gewinnung von Spitzenkräften für dein Team.

Ziele für die ersten 90 Tage:

– Bis Tag 30: Schulung abschließen und erste Unterstützung für Kunden und Teammitglieder leisten.
– Bis Tag 60: Mindestens zwei wirkungsvolle Kundeninitiativen leiten und zwei direkte Mitarbeitende betreuen.
– Bis Tag 90: Eigenständige Betreuung eines Kundenportfolios und von Teammitgliedern.

Diese Rolle ist möglicherweise nicht das Richtige für dich, wenn:

– Es dir schwerfällt, deine Zeit zu managen, zwischen Aufgaben zu wechseln oder mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen.
– Du kein Interesse an kontinuierlichem Lernen und Innovation hast.
– Du Schwierigkeiten hast, dich an neue Tools und Prozesse anzupassen.

Vergütung & Benefits:

– Gehaltsspanne: 95.000–116.000 USD jährlich, abhängig von Erfahrung und Fähigkeiten.
– Jährliche Überprüfung der Vergütung mindestens einmal.
– Unser vollständiges Leistungspaket findest du hier.

Du hast Fragen zu unserem Einstellungsprozess? Besuche unseren Custom GPT: Guide to Talent Acquisition at Seer, um mehr zu erfahren und Antworten auf deine Fragen zu erhalten.

Als zertifiziertes B-Corp-Unternehmen setzen wir uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Herkunft, genetischer Veranlagung, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus berücksichtigt.

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