Notre travail a un impact positif sur des millions de personnes — et vous pouvez contribuer à faire la différence.

Chez Protective Life, nous accompagnons nos clients face aux incertitudes de la vie. Quel que soit votre rôle au sein de l’entreprise, vous contribuerez à offrir sécurité et tranquillité d’esprit lorsque cela compte le plus.

Nous recherchons actuellement un grossiste expérimenté en rentes pour rejoindre notre groupe de distribution en tant que Vice-Président Régional. Ce poste se concentrera sur les canaux indépendants et bancaires dans la région du nord du Texas.

Nous proposons un package de rémunération compétitif comprenant un salaire de base, un programme complet d’avantages sociaux et une structure de commissions sans plafond.

Responsabilités principales :

1. Stimuler les ventes de rentes en mettant en œuvre un plan d’affaires stratégique, incluant la formation, la motivation et l’établissement de partenariats solides avec les institutions financières désignées.

2. Promouvoir les objectifs de l’entreprise, gérer les ressources de manière responsable et agir en tant que leader au sein de l’équipe de distribution des rentes.

3. Effectuer des tâches de grossiste senior dans le territoire assigné, atteindre les objectifs de ventes et d’activités avec les meilleurs producteurs sur tous les canaux de distribution.

4. Collaborer avec les grossistes internes pour exécuter un plan d’affaires régional. Diriger une équipe de vente de trois personnes et respecter les attentes d’activité alignées sur la stratégie territoriale.

5. Atteindre des indicateurs d’activité spécifiques pour renforcer les relations avec les conseillers et accroître les opportunités de vente.

Qualifications :

– Diplôme de licence requis
– Minimum de 5 ans d’expérience dans la distribution de rentes en gros
– Expérience préalable en gestion des ventes externes souhaitée
– Succès démontré dans la stimulation des ventes dans un territoire défini
– Expérience dans tous les canaux de distribution de rentes idéale
– Doit détenir une licence d’assurance vie et santé d’État ainsi que les licences FINRA Series 6 et 63

Rémunération :

Salaire de base : 60 750 $ par an
Rémunération totale ciblée : 60 000 $ à 200 000 $, selon la localisation, les compétences et l’expérience
Inclut l’éligibilité au plan incitatif de vente (SIP)

Avantages pour les employés :

Nous accordons la priorité au bien-être de nos employés et de leurs familles en offrant une large gamme d’avantages. Ceux-ci incluent une assurance santé, dentaire et vision complète, des ressources en santé mentale et un programme d’assistance aux employés. Nous favorisons l’équilibre travail/vie personnelle avec diverses options de congés payés, y compris les congés annuels, parentaux, pour invalidité de courte durée et un jour d’observance culturelle.

Nous proposons également des avantages financiers tels que des contributions aux comptes de soins de santé, un régime de retraite et un 401(k) avec contrepartie de l’entreprise. Les employés peuvent participer à ProHealth Rewards, notre plateforme de bien-être offrant des incitations financières pour des activités saines.

Remarque : L’éligibilité à certains avantages peut varier selon le poste et est soumise aux conditions des régimes d’avantages de l’entreprise.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap :

Si vous avez besoin d’aide pendant le processus de candidature ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez contacter martina.winston@protective.com. Ces informations resteront confidentielles et ne seront utilisées que pour organiser les aménagements nécessaires.

Veuillez ne pas utiliser cette adresse e-mail pour des demandes générales d’emploi.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à favoriser un environnement et une main-d’œuvre inclusifs.