Nous transformons l’accès aux services sociaux.

Chez Findhelp, nous avons créé une plateforme robuste qui facilite la connexion des individus aux ressources, le suivi de leur progression et la mesure de l’impact de manière efficace et fiable. Notre vaste réseau de services sociaux comprend plus de 500 000 programmes locaux, étatiques et nationaux couvrant tous les codes postaux des États-Unis, des communautés rurales aux grandes villes.

Basée à Austin, Texas, Findhelp aide depuis 2010 les organisations dans les domaines de la santé, du gouvernement, de l’éducation et au-delà à connecter les personnes aux services sociaux essentiels—en toute sécurité.

En tant qu’entreprise guidée par une mission, notre objectif est de faire une réelle différence en reliant les personnes à des programmes qui les soutiennent avec dignité et simplicité. Grâce à notre technologie propriétaire, nous avons permis à des millions de personnes de trouver de l’aide pour se nourrir, se soigner, se loger et trouver un emploi dans leur communauté.

Le/la Responsable principal(e) de la conformité, basé(e) sur site, joue un rôle clé dans la mise en œuvre d’un programme de conformité complet répondant aux normes légales et réglementaires, en particulier dans le domaine de la santé. Ce rôle collabore avec les responsables de la conformité et les équipes de toute l’organisation pour identifier les préoccupations, faire respecter les contrôles internes et garantir le respect des politiques et systèmes gérés par le département de conformité.

Responsabilités :

– Concevoir et gérer des programmes de supervision des tiers pour assurer la conformité et la gestion des risques.
– Collaborer avec les différents départements pour renforcer les cadres de sécurité et répondre aux exigences de conformité en constante évolution.
– Diriger les audits techniques et les activités de conformité, y compris HITRUST, TX-RAMP et HIPAA.
– Soutenir les examens réglementaires annuels et les efforts d’atténuation des risques, notamment en lien avec HITRUST.
– Assumer le rôle de responsable principal de la confidentialité.
– Surveiller et traiter les problèmes de conformité et identifier les axes d’amélioration.
– Conseiller les parties prenantes internes sur la conformité réglementaire en matière de santé et les normes du secteur.
– Promouvoir la sensibilisation aux politiques et fournir un soutien opérationnel aux initiatives de conformité.
– Collaborer avec les équipes juridiques et de conformité pour élaborer des politiques et résoudre les problèmes.
– Identifier et combler les lacunes dans le programme de conformité.
– Participer à la surveillance de la conformité et aux audits.
– Rédiger et maintenir les politiques de conformité.

Qualifications :

– Connaissance approfondie de HIPAA et des normes de conformité dans le domaine de la santé.
– Familiarité avec les cadres GRC tels que HITRUST, CCPA, NIST 800-53, ISO27001 et StateRAMP.
– Esprit proactif en matière de conformité réglementaire.
– Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
– Excellentes compétences en communication, tant en interne qu’en externe.
– Capacité à gérer plusieurs projets complexes simultanément.
– Aptitude à collaborer efficacement entre les fonctions.
– Compétences analytiques pour évaluer les processus et garantir des contrôles appropriés.
– Capacités de leadership pour promouvoir une culture de conformité.
– Grande attention aux détails.
– Aptitudes à identifier et atténuer les risques.
– Solide gestion de programme alignée sur les objectifs de l’entreprise.

Fourchette salariale : 112 800 $ – 169 000 $ par an
La rémunération est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences, de la formation et de la localisation.

Nous valorisons la collaboration en présentiel.

Nous croyons que travailler ensemble en personne favorise des relations plus solides, le travail d’équipe et la culture d’entreprise.

Ce poste est basé en présentiel à Austin (TX), Madison (WI) ou Denver (CO).

Avantages chez Findhelp :

– 401(k) et options d’achat d’actions
– Repas gratuits et salle de sport sur site au siège d’Austin
– Congé parental payé
– Congés généreux et 9 jours fériés payés
– Assurance santé, dentaire et vision entièrement prise en charge pour les employés
– Bureau accueillant pour les chiens au siège d’Austin
– Accès 24h/24 à la télémédecine et au soutien en santé mentale
– Programme d’achat de livres

Nous nous engageons à construire une équipe diversifiée et inclusive.

Tout le monde est le bienvenu ici. Nous nous efforçons de faire en sorte que notre effectif reflète les communautés que nous servons. Nous offrons des opportunités égales en matière d’embauche, de formation et de promotion, quel que soit l’âge, la race, l’identité de genre, le handicap ou tout autre statut protégé, conformément à la loi. Nous proposons également des aménagements pour les candidats en situation de handicap.

Soutien aux employés :

– Comité Culture
– Formations au développement du leadership
– Temps de bénévolat rémunéré