Nous changeons la façon dont les gens perçoivent leur santé

ZOE est une entreprise pionnière en science et nutrition, dont la mission est d’améliorer la santé de millions de personnes.

Nous avons été fondés sur la conviction que notre alimentation nuit à notre santé — et qu’une grande partie de ce que l’on nous a enseigné sur la nutrition est erronée.

Pour y remédier, ZOE dirige la plus grande étude scientifique mondiale sur la nutrition, révélant des solutions fondées sur des preuves.

Notre essai contrôlé randomisé a démontré que manger les bons aliments pour votre corps peut entraîner des améliorations notables de la santé en seulement quelques semaines et favoriser un bien-être durable.

ZOE aide à transformer votre alimentation, votre ressenti et votre mode de vie. Grâce à notre podcast avec des scientifiques de renom et notre complément Daily30+ contenant plus de 30 plantes, nous apportons la science de pointe directement dans votre assiette.

Plus de 100 000 personnes font confiance à l’Abonnement ZOE — notre programme de nutrition personnalisé — pour faire des choix alimentaires éclairés. Il simplifie la science complexe en étapes claires et concrètes pour vous aider à améliorer votre santé repas après repas.

ZOE signifie la vie — et avec la bonne alimentation, vous pouvez transformer la vôtre.

Consultez notre page carrières et rejoignez-nous en tant que ZOEntist 🚀

Rencontrez l’équipe

Nous recherchons un·e Responsable des Opérations RH expérimenté·e et proactif·ve pour superviser notre fonction RH et contribuer à une expérience collaborateur positive à mesure que nous grandissons. Relevant de la Directrice des Ressources Humaines et du Talent, ce poste est essentiel pour construire une culture inclusive et performante.

C’est une excellente opportunité pour un·e généraliste RH aguerri·e, alliant vision stratégique et expérience opérationnelle. Le·la candidat·e idéal·e aura une expertise en relations sociales et saura équilibrer planification stratégique et exécution quotidienne.

Remarque : ce poste est ouvert uniquement aux candidat·e·s basé·e·s au Royaume-Uni. Les candidatures provenant d’autres régions ne seront pas prises en compte.

Vos missions

– Diriger la fonction Opérations RH, en gérant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’intégration au départ.
– Collaborer avec les responsables pour aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’entreprise.
– Fournir un soutien expert en relations sociales, en assurant des pratiques équitables et conformes.
– Superviser et améliorer les processus RH clés, notamment :
– L’intégration et l’accueil
– La gestion de la performance
– La rémunération et les avantages
– Le SIRH et l’exactitude des données
– La conformité au droit du travail
– Promouvoir notre culture et renforcer l’engagement, le bien-être et les initiatives DEIB.
– Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des programmes de développement efficaces.
– Utiliser les données pour orienter les décisions et mesurer le succès des actions RH.
– Encadrer et diriger une petite équipe de professionnels RH.

Votre profil

– Plus de 5 ans d’expérience généraliste en RH couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
– Solide expertise en relations sociales et en droit du travail britannique.
– Capacité avérée à collaborer avec des dirigeants et à aligner les initiatives RH sur les besoins de l’entreprise.
– Expérience dans la mise en place de systèmes RH efficaces et évolutifs.
– Une expérience dans des startups ou environnements tech est un plus.
– Une compréhension des organisations orientées produit est un atout.
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
– Esprit proactif et orienté résolution de problèmes.
– Grande intelligence émotionnelle et intégrité.

Nous savons qu’aucun·e candidat·e ne remplira tous les critères. Si ZOE et cette opportunité vous enthousiasment, nous vous encourageons à postuler — nous nous engageons à soutenir votre développement.

Culture Remote-First

ZOE est une entreprise « remote-first » — le travail à distance n’est pas seulement permis, c’est notre mode de fonctionnement. Nous avons construit une équipe distribuée qui valorise la collaboration, la confiance et la flexibilité.

Nos méthodes de travail sont conçues pour une communication asynchrone et une documentation partagée, favorisant l’autonomie et la collaboration inter-fuseaux horaires. Bien que nous travaillions de manière indépendante, nous restons connectés grâce à des rituels réguliers, des rencontres virtuelles et des réunions en personne trimestrielles, y compris des retraites d’équipe et un séminaire annuel.

Nous nous concentrons sur les résultats, pas sur les horaires, et faisons confiance à notre équipe pour gérer son travail selon son mode de vie. Cette approche favorise un environnement de travail flexible et responsabilisant, en accord avec notre mission.

Chez ZOE, le travail à distance signifie être soutenu·e, connecté·e et responsabilisé·e — où que vous soyez.

Philosophie de rémunération

Nous offrons une rémunération compétitive et équitable, reflétant la valeur de chaque poste et alignée sur les standards du marché local. Notre package comprend un salaire de base et des options d’actions, afin que chacun·e puisse partager le succès de l’entreprise.

Nous croyons en la reconnaissance des contributions et en l’accompagnement du développement de notre équipe. Notre politique de rémunération vise à promouvoir le bien-être, valoriser l’impact et encourager le développement à long terme.

Avantages & Bénéfices

Nous savons que des avantages de qualité sont essentiels pour soutenir le bien-être de notre équipe. Nos avantages reflètent notre mission et nos valeurs, répondant aux besoins variés de nos ZOEntists à chaque étape de leur vie.

Nos avantages inclusifs et flexibles comprennent une couverture santé compétitive, des programmes de bien-être, un congé parental inclusif, des initiatives de connexion sociale et un développement professionnel personnalisé. Nous faisons évoluer continuellement nos offres pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle à long terme.

Égalité des chances

Nous nous engageons à construire une équipe diverse et inclusive, où chacun·e peut être authentique. Nous croyons que c’est la clé de notre réussite et nous œuvrons pour un impact positif dans l’industrie tech.

Nous encourageons les candidatures issues de groupes sous-représentés. Nous offrons un environnement respectueux et inclusif, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, l’état matrimonial, le handicap ou l’âge.

Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement, faites-le nous savoir — nous sommes là pour vous accompagner.