Vous recherchez un environnement professionnel dynamique fondé sur l’autonomie et la confiance ?
Pennylane vous offre l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences sont valorisées et où vous pouvez participer à façonner l’avenir de la gestion financière.

Notre vision
Notre objectif est de devenir le logiciel de gestion financière préféré des PME européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à éliminer les tâches comptables et financières chronophages, tout en leur fournissant des informations clés pour prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
En parallèle, nous accompagnons les cabinets comptables en réduisant les tâches répétitives, leur permettant ainsi de se concentrer davantage sur le conseil et l’accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane
Pennylane est l’une des entreprises FinTech à la croissance la plus rapide en France et se prépare à s’étendre à l’échelle européenne.
En seulement cinq ans, nous avons :
💻 Établi notre position en tant que fournisseur innovant de solutions de comptabilité et de gestion financière
💰 Levé 225 millions d’euros auprès d’investisseurs de renom, dont Sequoia Capital, le fonds emblématique de la Silicon Valley ayant soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe et PayPal
👨👩👧👦 Évolué de 7 cofondateurs à une équipe de 800 personnes, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94 % de recommandations
🌍 Construit une équipe internationale avec des membres issus de 25 pays différents et une culture du travail à distance très flexible
🤝 Gagné la confiance de milliers d’utilisateurs et reçu d’excellents retours
🚀 Conquis plus de 500 000 petites et moyennes entreprises et plus de 5 000 cabinets comptables en France !

Pourquoi ce poste est-il si important pour nous ?
Pour soutenir le développement de la fonction Learning & Development (L&D) chez Pennylane, nous recherchons un.e L&D Manager pour rejoindre notre équipe People.
Rattaché.e à notre Head of HR Development, vous travaillerez à la fois de manière stratégique et opérationnelle pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer en continu une expérience d’apprentissage exceptionnelle.
Vous co-développerez des programmes de formation et serez responsable de l’exécution du plan de formation afin d’améliorer la performance et d’accompagner la croissance de Pennylane.
Vous utiliserez des personas collaborateurs pour placer le L&D au cœur de l’expérience employé, en collaboration étroite avec les HRBPs, les managers et les experts internes.

Comment contribuerez-vous au projet ?

Vos responsabilités incluront :

Plan de développement des compétences : de la conception au déploiement
– Participer aux discussions COMEX/ELT pour élaborer un plan de formation aligné avec la stratégie de l’entreprise
– Analyser les besoins identifiés lors des entretiens annuels pour affiner le plan
– Construire et exécuter des plans de communication pour sensibiliser, favoriser l’adoption et augmenter la participation aux sessions
– Planifier les sessions et gérer la logistique de bout en bout
– Gérer les demandes de formation individuelles et collectives en continu et ajuster le plan en conséquence
– Produire des rapports L&D trimestriels (potentiellement en collaboration avec notre HR Data Analyst, Axèle)

Conception et gestion des programmes
– Co-créer des parcours d’apprentissage par persona et concevoir des initiatives ad hoc pour chaque business unit selon les priorités
– Maintenir et enrichir le catalogue de formation, avec une mise à jour régulière des contenus
– Concevoir et animer de manière autonome des programmes de soft skills
– Co-concevoir des programmes de hard skills/spécialisés avec les managers ou experts internes

Gestion de la Pennylane Academy interne
– Intégrer la plateforme dans les parcours de formation réguliers et promouvoir son utilisation cohérente
– Fournir des recommandations pour maximiser l’usage de la plateforme

Renforcement de la formation interne
– Construire et animer la communauté des formateurs internes Pennylane
– Proposer et mettre en œuvre des mécanismes pour faciliter le partage de connaissances internes et les communautés de pratique
– En étroite collaboration avec les HRBPs, identifier et suivre les initiatives de formation interne et fournir un appui pour la mesure centralisée

Le profil que nous recherchons
– Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle L&D, combinant réflexion stratégique et responsabilités opérationnelles
– Expertise globale en L&D : analyse des besoins, conception de parcours, animation, gestion des prestataires, plateformes d’apprentissage et suivi des KPIs
– Capacité avérée à analyser les résultats des entretiens de performance et à les traduire en plans d’apprentissage concrets
– Compétences solides en gestion de projet et des parties prenantes, avec une orientation business pour collaborer efficacement avec les managers
– Excellentes compétences en communication en français et en anglais, avec une capacité à rédiger des communications internes claires et percutantes

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :
– Être stimulé.e par un environnement dynamique et en constante évolution
– Être très collaboratif.ve avec l’équipe People, les HRBPs, les managers et les parties prenantes transverses
– Avoir l’expérience nécessaire pour prioriser les actions à fort impact business et équilibrer stratégie et exécution

🎁 Ce que nous offrons
🏥 L’une des meilleures mutuelles du marché (Alan Blue et Alan Mind)
🍜 Titres-restaurant (carte Swile)
🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés
🇬🇧 L’opportunité d’améliorer votre anglais avec Busuu
🧑💻 Un budget mensuel pour soutenir le télétravail ou le coworking
🏢 Accès facile à nos bureaux parisiens en plein centre, à deux pas de Saint-Lazare
💵 BSPCE (stock-options)
🏃♀️ Accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités bien-être partout en France via notre partenaire Gymlib
💻 Un ordinateur Mac
🎉 Des événements réguliers entre collègues et à l’échelle de l’entreprise, dont les Tech Days (rencontres trimestrielles pour les collaborateurs à distance) et une retraite annuelle pour renforcer la cohésion d’équipe

Pour réussir chez Pennylane, vous devrez :
– Parler anglais (niveau évalué selon le département)
– Apprécier travailler dans un environnement en constante évolution
– Prioriser la collaboration au sein de votre équipe et avec les autres parties prenantes
– Savoir prendre du recul et prioriser les actions à fort impact business dans votre quotidien

Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas tous les critères.
Si vous avez un doute, nous vous encourageons à postuler quand même — cela pourrait être le début d’une collaboration enrichissante et durable !

Pennylane s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, bienveillant et stimulant, en présentiel comme à distance. Nous garantissons l’égalité des chances à tous les candidats, quels que soient leur origine sociale ou ethnique, leur genre, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur handicap.