À propos du poste

Busara, en partenariat avec l’Université d’Oxford, recrute un Spécialiste en recherche. Le poste consiste à mener des expériences en laboratoire et sur le terrain dans des pays en développement et développés, en se concentrant sur des problématiques en économie du développement et en économie comportementale. Le candidat retenu travaillera sur des projets académiques dirigés par Kate Orkin (Université d’Oxford), Matthew Ridley (Université de Warwick), Alison Andrew (Université d’Oxford), Nate Barker (Université Northwestern) et Rob Garlick (Université Duke).

Le poste est basé dans les bureaux de Busara à Nairobi, qui collaborent avec des chercheurs et des organisations pour appliquer les sciences comportementales à la lutte contre la pauvreté. Le rôle implique une participation à toutes les phases des projets, notamment la planification et la mise en œuvre d’expériences en laboratoire et sur le terrain, ainsi que l’analyse de données. Les candidats idéaux auront une formation en sciences sociales quantitatives, une expérience dans la gestion de travaux de terrain et de solides compétences en codage et en analyse de données. Les candidatures de ressortissants kényans sont particulièrement encouragées, et les candidats internationaux bénéficieront d’un parrainage de visa. Le candidat retenu contribuera à deux projets de recherche en cours.

Le premier projet est un essai contrôlé randomisé à grande échelle qui étudie comment la santé mentale influence les comportements sur le marché du travail, tels que la recherche d’emploi, la qualité des candidatures et la productivité. Il évalue également une intervention psychologique ciblant les défis de santé mentale liés à l’emploi.

Le deuxième projet, en collaboration avec Remit Kenya, est un autre essai contrôlé randomisé qui explore les obstacles rencontrés par les jeunes chercheurs d’emploi à Nairobi pour accéder à un emploi stable. Il se concentre sur le rôle de l’information et examine comment les défis du marché du travail affectent différemment les hommes et les femmes.

Responsabilités principales

Gestion des opérations de terrain

– Superviser la collecte de données, y compris la planification logistique des enquêtes en personne et par téléphone
– Former les enquêteurs et les équipes de terrain pour garantir une collecte de données précise et cohérente
– Gérer les équipes de terrain à Nairobi (CBD/Kilimani), suivre l’avancement et les dépenses, résoudre les problèmes et les signaler si nécessaire
– Effectuer des vérifications quotidiennes de haute fréquence (HFC) pour assurer la qualité des données

Mise en œuvre et coordination de la recherche

– Veiller à ce que les interventions et la collecte de données respectent les protocoles de recherche
– Maintenir une communication régulière avec les équipes académiques internationales, signaler les problèmes d’exécution et coordonner les solutions
– Aider à la conception et à la mise en œuvre de toutes les étapes des évaluations randomisées avec les chercheurs principaux
– Documenter les processus de suivi des données et toute déviation par rapport au protocole initial

Gestion des données et assurance qualité

– Programmer et résoudre les problèmes liés aux enquêtes à l’aide d’outils comme SurveyCTO et Qualtrics ; soutenir les expériences en laboratoire avec oTree
– Mettre en œuvre les protocoles de randomisation
– Mettre en place et maintenir des systèmes solides de qualité et d’audit des données
– Nettoyer et gérer les données conformément aux normes éthiques et pour garantir la reproductibilité
– Veiller au respect des directives éthiques

Analyse des données

– Analyser les données expérimentales pour produire des résultats et soutenir les rapports

Qualifications et compétences essentielles

– Expérience dans la gestion d’équipes, quel que soit le contexte
– Licence ou Master en cours de finalisation (préféré) en économie, statistiques, science politique, psychologie, mathématiques ou domaine connexe avec une solide formation quantitative
– Maîtrise de l’économétrie et de la programmation (notamment STATA et/ou R)
– Bonne compréhension des essais contrôlés randomisés et des méthodes expérimentales
– Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
– Solides compétences organisationnelles et de gestion, avec la capacité de travailler sous pression
– Sens du détail et approche méthodique, avec un engagement à produire des résultats de recherche de haute qualité dans les délais
– Esprit d’équipe collaboratif et capacité à travailler efficacement avec des partenaires de recherche
– Autonomie et capacité à travailler de façon indépendante
– Volonté de vivre à Nairobi, au Kenya, pendant au moins deux ans
– Intérêt démontré pour l’économie du développement

Qualifications et compétences souhaitées

– Expérience préalable dans la conception et la réalisation d’expériences de terrain ou en laboratoire
– Expérience de vie ou de recherche dans des pays à faible revenu (particulièrement pour les candidats non kényans)
– Maîtrise de SurveyCTO (fortement souhaitée), Qualtrics ou outils similaires
– Expérience avec oTree pour les expériences en laboratoire est un atout
– Compétences en programmation, notamment en Python, sont un avantage
– Formation ou expérience en économie du développement et en économie comportementale
– Potentiel de leadership avec la capacité de diriger des équipes de terrain et de laboratoire avec intelligence, engagement et empathie
– Maîtrise du swahili est un atout important

Durée du contrat

Le poste exige un engagement de 18 mois. Le contrat initial est d’un an, avec possibilité de renouvellement en fonction des performances. La date de début est flexible.

Processus de recrutement

Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un CV et leurs relevés de notes académiques. Les candidats présélectionnés devront fournir deux lettres de recommandation (de préférence d’anciens superviseurs ou professeurs) et passer un test de codage portant sur la gestion, le nettoyage et l’analyse de données de base.

Conditions d’emploi et soutien

L’organisation offre un soutien complet aux recrues internationales, y compris la prise en charge des frais de relocalisation raisonnables, un vol aller-retour annuel et une assistance pour les démarches de visa et d’immigration. Tous les employés bénéficient d’une assurance médicale privée.