Pourquoi Nous Choisissons de Travailler chez Dun & Bradstreet

Chez Dun & Bradstreet, nous exploitons la puissance des données et de l’analyse pour façonner un avenir meilleur. Chaque jour, nous nous efforçons d’améliorer notre culture d’entreprise primée et de favoriser l’innovation, la créativité et la croissance. Avec plus de 6 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes passionnés par notre mission : aider nos clients à transformer l’incertitude en confiance, le risque en opportunité et le potentiel en réussite. Nous accueillons des penseurs audacieux et diversifiés. Découvrez-en plus sur dnb.com/careers.

À propos du poste – Ventes internes

L’équipe des ventes internes est chargée de vendre nos produits et services à de nouveaux clients ainsi qu’à des clients existants, et de développer les comptes à distance par téléphone et communication numérique. L’objectif principal est d’augmenter les revenus grâce aux renouvellements, à la vente croisée et à la montée en gamme.

Responsabilités principales

– Effectuer un nombre défini d’appels sortants par jour pour qualifier les prospects et planifier des rendez-vous pour les représentants commerciaux.
– Collaborer avec les partenaires commerciaux pour identifier les comptes à fort potentiel et agir en conséquence à l’aide des outils disponibles.
– Rechercher activement et qualifier de nouveaux prospects en début de cycle de vente.
– Poser des questions stratégiques pour comprendre les besoins du client, son pouvoir décisionnel, l’urgence et le budget, et aligner la valeur de D&B en conséquence.
– Gérer efficacement son temps en se concentrant sur la prospection, les activités quotidiennes et l’apprentissage continu.

Formation et expérience

– Diplôme d’études collégiales ou universitaires (niveau licence) préféré.
– De 2 à 4 ans d’expérience pertinente.

Compétences clés et certifications

– Au moins 2 ans d’expérience en vente, support commercial, service client ou gestion de comptes.
– Excellentes compétences en communication et en développement de relations.
– Connaissance des solutions Dun & Bradstreet.
– Esprit créatif capable de générer de la valeur et de fidéliser les clients.
– Solides compétences en exécution et en gestion du temps avec une supervision minimale.
– Capacité à gérer plusieurs projets et à respecter des délais serrés.
– Succès avéré dans un environnement dynamique.
– Esprit d’initiative — proactif, orienté solutions et collaboratif.
– Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel par divers canaux.

Parties prenantes clés

– Clients externes, opérations commerciales, recouvrement, comptes clients, finances, technologie et assurance qualité.

Avantages que nous offrons

– Congés payés généreux dès la première année, avec augmentation au fil du temps.
– Jusqu’à 16 semaines de congé parental entièrement rémunéré après un an.
– Congés maladie payés pour soins personnels ou familiaux.
– Soutien éducatif et programmes de formation complets.
– Programme « Do Good » : journées de bénévolat rémunérées et programme de dons équivalents.
– Plan 401(k) compétitif avec contribution de l’entreprise.
– Avantages santé et bien-être, y compris des abonnements Wellhub à tarif réduit.
– Couverture médicale, dentaire et optique pour vous et votre famille.
– En savoir plus sur http://bit.ly/41Yyc3d.

Toutes les offres d’emploi sont disponibles sur https://www.dnb.com/about-us/careers-and-people/joblistings.html. Les communications officielles proviendront d’une adresse email se terminant par @dnb.com.

Employeur garantissant l’égalité des chances

Dun & Bradstreet est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi. En savoir plus sur vos droits ici. Nous participons également au programme E-Verify.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap

Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap et aux anciens combattants handicapés. Si vous avez besoin d’aide pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un email à AcquisitionT@dnb.com avec votre demande et vos coordonnées.