Titre du poste : Directeur·rice de la section
Département : Section du Nebraska
Lieu : Flexible/télétravail au sein du Nebraska, avec une préférence pour Lincoln ou Omaha.
Des déplacements sont requis pour ce poste.
Rend compte à : Directeur·rice adjoint·e régional·e de terrain et au Comité exécutif de la section du Nebraska
Supervise : Organisateur·rice de la section et/ou autre personnel de la section

Présentation :
Le Sierra Club s’engage à construire un avenir juste et durable fondé sur la justice environnementale, raciale, économique et de genre. Avec près de 800 employé·es et 64 sections locales à travers le pays, l’organisation repose sur un solide réseau de bénévoles et est fière d’être un lieu de travail syndiqué.

Résumé du poste :
Le·la Directeur·rice de la section du Nebraska est chargé·e de mettre en œuvre la mission et les objectifs stratégiques du Sierra Club dans tout l’État. En étroite collaboration avec le Comité exécutif de la section, il·elle supervise les programmes et opérations de la section, y compris les efforts de conservation, le plaidoyer politique, les initiatives d’équité, la collecte de fonds, l’engagement des bénévoles, l’administration, la budgétisation et les relations avec les médias. Ce poste implique également la gestion du personnel de la section et la représentation publique de l’organisation dans le Nebraska. Une disponibilité en soirée et les week-ends est souvent nécessaire.

Responsabilités principales :

– Soutenir le Comité exécutif de la section et les équipes de bénévoles dans la définition et l’évaluation des objectifs annuels, et faire régulièrement rapport sur les progrès à la direction et au personnel national.
– Fournir un leadership stratégique et favoriser une culture de section collaborative et axée sur la justice.
– Diriger les efforts de collecte de fonds, y compris la mobilisation des donateurs, la rédaction de subventions et la coordination avec les équipes nationales de financement.
– Collaborer avec le·la trésorier·ère de la section pour élaborer et gérer le budget annuel et assurer la responsabilité financière.
– Recruter, former et soutenir les bénévoles et les futur·es leaders pour renforcer la capacité de la section.
– Représenter la section du Nebraska dans les médias et les forums publics, et établir des relations avec les parties prenantes clés et les décideur·euses.
– Assurer l’alignement avec les stratégies et politiques nationales du Sierra Club grâce à une coordination étroite avec le personnel régional et national.
– Établir des partenariats avec d’autres organisations et leaders communautaires pour faire avancer des objectifs environnementaux communs.
– Développer l’adhésion et l’engagement de la section à travers des actions de sensibilisation, des événements et des programmes éducatifs.
– Diriger ou soutenir les efforts de lobbying aux niveaux local et étatique en coordination avec le comité législatif.
– Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences et expérience requises :

– Expérience avérée en organisation communautaire, coordination de bénévoles, création de coalitions et plaidoyer.
– Expérience en gestion de personnel, y compris le recrutement, les évaluations de performance et le respect des politiques d’emploi.
– Solide expérience en collecte de fonds et gestion budgétaire, y compris les relations avec les donateurs et le développement de l’adhésion.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de mobiliser et convaincre des publics diversifiés.
– Engagement envers le développement personnel et la compréhension des oppressions systémiques, avec une volonté de réflexion sur les privilèges et le pouvoir.
– Attitude positive, axée sur les solutions, avec une approche collaborative et respectueuse du leadership.
– Connaissance des enjeux environnementaux et de justice sociale pertinents au Nebraska, en particulier ceux touchant les communautés autochtones, latines et autres communautés marginalisées.

Qualifications souhaitées :

– Connaissance des politiques de conservation, d’énergie et d’environnement du Nebraska et au niveau fédéral.
– Expérience avec des outils tels que Salesforce, NGP VAN, Hustle et Quorum.
– Compétences en conception web et sur les plateformes de médias sociaux.
– Expérience de travail avec des communautés sous-représentées ou concernées par la justice environnementale.
– Expérience en plaidoyer et lobbying aux niveaux local, étatique ou fédéral.

Rémunération et avantages :
Salaire annuel : 89 100 $
Comprend des avantages complets tels que l’assurance médicale, dentaire, optique et un plan de retraite 401(k).
Poste à temps plein, exonéré, non représenté.
Remarque : Les employé·es du Sierra Club ne sont pas éligibles au programme fédéral de remise de prêt pour le service public (PSLF).

Parrainage de visa :
Le Sierra Club peut parrainer des visas pour les candidat·es qualifié·es, sous réserve des besoins organisationnels et des lois sur l’immigration. Le parrainage n’est pas garanti.

Égalité des chances :
Le Sierra Club est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise une main-d’œuvre diversifiée. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite, l’expérience et les qualifications. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes noires, autochtones et de couleur ; de femmes ; de personnes LGBTQ+ ; et de personnes issues d’autres communautés historiquement marginalisées.

Date limite de candidature :
Les candidatures seront acceptées jusqu’au jeudi 24 juillet 2025.

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