Le travail que nous accomplissons a un impact sur des millions de personnes, et vous pouvez contribuer à faire cette différence.
Nous accompagnons nos clients face aux imprévus de la vie. Quel que soit votre rôle au sein de l’organisation, vous aiderez à offrir sécurité et tranquillité d’esprit lorsqu’ils en ont le plus besoin.

Aperçu
L’Associé en technologie marketing est chargé de gérer, organiser et optimiser l’ensemble des ressources marketing afin qu’elles restent exactes et faciles d’accès. Ce poste consiste à maintenir une bibliothèque et une taxonomie de contenu marketing à jour sur plusieurs plateformes, à analyser l’utilisation des contenus et à appliquer un cadre permettant de retirer les éléments obsolètes ou inutilisés.

Responsabilités
• Gérer l’intégration et l’utilisation des ressources numériques à travers les plateformes et les points de contact pour améliorer l’expérience utilisateur.
• Superviser le cycle de vie des nouveaux contenus et des contenus mis à jour, incluant l’acquisition, la gestion des métadonnées, l’archivage ou la suppression.
• Enregistrer, organiser et stocker les contenus de manière à ce qu’ils soient correctement catalogués et accessibles aux équipes de l’entreprise.
• Créer et maintenir un référentiel numérique structuré où les ressources sont classées, balisées et faciles à trouver.
• Assurer le contrôle des versions afin que les ressources les plus récentes soient toujours disponibles.
• Collaborer avec les équipes internes et externes tout au long du cycle de vie des ressources.
• Définir et appliquer des normes concernant les conventions de nommage, les métadonnées et les droits liés aux contenus pour garantir exactitude et cohérence.
• Former et accompagner les membres de l’équipe sur les outils et bonnes pratiques de gestion des ressources numériques.
• Faire preuve d’une solide connaissance de l’organisation des contenus, des métadonnées, des droits d’utilisation, de la gouvernance et des directives de marque, et veiller à leur application cohérente.
• Comprendre les lois sur les droits d’auteur et la propriété intellectuelle relatives au contenu numérique.
• Maintenir un haut niveau de précision, de cohérence et de conformité à la marque dans la gestion des ressources.
• Gérer plusieurs projets et priorités avec de solides compétences organisationnelles.
• Communiquer efficacement et travailler en collaboration avec les autres.
• Travailler avec des équipes transversales pour soutenir les objectifs liés à la marque et à la gestion des ressources.

Qualifications / Formation
• Diplôme de licence en gestion de l’information, médias numériques, sciences de la documentation, marketing ou domaine similaire.
• Trois à cinq ans d’expérience en création de contenu, gestion des ressources numériques, gestion des médias ou poste administratif comparable.
• Maîtrise de plateformes marketing telles qu’Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore et Workfront.

La fourchette salariale ciblée pour ce poste chez Protective est de 62 000 à 80 000 dollars. La rémunération réelle peut varier en fonction de critères tels que le lieu, les compétences et l’expérience. Cette fourchette ne représente qu’une partie de la rémunération globale offerte par Protective.
Ce poste inclut également des possibilités de primes liées à la performance annuelle.

Avantages offerts aux employés
Nous soutenons le bien‑être des employés grâce à un large éventail d’avantages. Le bien‑être physique est favorisé par une assurance santé, dentaire et vision. Le bien‑être mental est encouragé par des prestations en santé mentale et un programme d’aide aux employés. Nous offrons plusieurs types de congés payés, dont les congés vacances, parentaux, d’invalidité de courte durée et une journée dédiée aux observances culturelles. Le bien‑être financier est soutenu par des contributions à des comptes de santé, un régime de retraite et un plan 401(k) avec contribution de l’entreprise. Les employés sont également encouragés à participer à ProHealth Rewards, le programme de bien‑être de Protective qui offre des incitations financières.

L’éligibilité à certains avantages peut varier selon le rôle et les directives du programme.

Diversité et inclusion
Protective s’engage à favoriser une culture inclusive où les employés peuvent pleinement contribuer et réussir. Nous cherchons à développer nos équipes, attirer des talents diversifiés et soutenir des communautés fortes et variées.
Nous promouvons la diversité, l’équité et l’inclusion en créant un environnement où chacun se sent à sa place et en soutenant des dirigeants qui reconnaissent et développent les talents issus de tous horizons. Notre objectif est de garantir l’équité pour tous les employés, de renforcer nos viviers de leadership et d’améliorer nos pratiques de recrutement, de développement et de fidélisation.
Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et engagé dans la construction d’une main‑d’œuvre diverse et inclusive.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap
Si vous avez besoin d’un aménagement durant le processus de candidature ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à martina.winston@protective.com. Vos informations resteront confidentielles et utilisées uniquement pour déterminer les aménagements appropriés.
Veuillez noter : cette adresse ne doit être utilisée que pour les demandes d’aménagement. Les questions générales sur l’emploi ne doivent pas y être envoyées.