Chez Sysdig, nous considérons la sécurité cloud non pas comme un compromis, mais comme un engagement. Notre mission a toujours été d’aider les organisations à innover en toute sécurité dans le cloud, de la bonne manière.

Nous avons développé Falco, la norme ouverte pour la détection des menaces cloud, et continuons de mener l’industrie grâce à des informations en temps réel, à l’innovation open source et à l’automatisation intelligente. Plus de 60 % des entreprises du Fortune 500 nous font confiance. Sysdig donne aux équipes la clarté nécessaire pour avancer rapidement et protéger ce qui compte le plus.

La culture est une priorité pour nous. Nous croyons que la diversité mène à de meilleures idées et qu’une communication ouverte permet de prendre des décisions plus intelligentes. Reconnue comme l’un des meilleurs lieux de travail et l’une des entreprises à la croissance la plus rapide selon Deloitte pendant cinq années consécutives, nous redéfinissons ce que doivent être la sécurité cloud et la culture d’entreprise.

Si vous êtes motivé·e à aller plus loin, à remettre en question les normes et à construire quelque chose de meilleur, Sysdig pourrait être votre prochaine grande opportunité.

Ce que vous ferez

– Diriger les communications internes de manière claire, engageante et inspirante, afin d’aider les employés à se connecter à notre mission, notre culture et notre stratégie. Partager les mises à jour via des plateformes comme Slack et l’e-mail, et collaborer avec le marketing pour créer des visuels percutants. Soutenir le contenu et la logistique des réunions d’entreprise et des communications de la direction.
– Concevoir et exécuter des programmes et événements d’engagement à l’échelle mondiale — virtuels et en présentiel — qui favorisent la connexion, le sentiment d’appartenance et le plaisir pour tous les employés, qu’ils soient à distance ou au bureau. Travailler en étroite collaboration avec les RH et les responsables de bureaux pour donner vie à des moments significatifs.
– Collaborer avec les équipes RH, marketing et métiers pour aligner les messages, les événements et les initiatives culturelles. Contribuer à garantir une expérience employé cohérente, inclusive et marquante à l’échelle mondiale. Cela inclut la planification du contenu et de la logistique pour les réunions de direction, les lancements commerciaux, etc.
– Gérer les programmes de reconnaissance et de culture, y compris les candidatures aux classements « Meilleurs lieux de travail ». Coordonner les communications, rappels et enquêtes pour célébrer les réussites et mettre en lumière les moments culturels clés.
– Superviser les calendriers de projets, suivre les étapes clés et mesurer le succès des initiatives liées à l’expérience employé et à la communication. Faire des rapports sur les résultats des événements, le niveau d’engagement et l’impact culturel.
– Collaborer avec les RH pour améliorer l’expérience d’intégration. Cela comprend les messages de bienvenue, les communications du programme de parrainage et les ressources culturelles pour que les nouvelles recrues se sentent accueillies et connectées dès le premier jour.

Ce que vous apporterez

– Expérience démontrée en communication interne ou en engagement des employés, idéalement dans un environnement SaaS ou technologique dynamique.
– Excellentes capacités rédactionnelles et de narration, avec la flexibilité d’adapter le ton et le style selon les publics et les plateformes, tout en gardant un message authentique et inspirant.
– Solides compétences en gestion de programmes et en organisation d’événements, notamment pour des équipes mondiales et diversifiées.
– À l’aise pour travailler en collaboration avec les RH, le marketing et les parties prenantes métiers.
– Une véritable passion pour les personnes et la culture, et l’envie de créer des communications et des expériences qui inspirent et valorisent les employés.
– Un esprit créatif ; des compétences en design et en communication visuelle sont un plus.

Ce que nous recherchons

– Communication sincère : vous savez créer des messages qui informent, inspirent et renforcent le sentiment d’appartenance.
– Leadership dans les programmes et événements : vous excellez à créer des initiatives qui célèbrent les personnes, unissent les équipes et reflètent notre culture.
– Collaborateur·rice transversal·e : vous travaillez en harmonie avec les différents départements pour que les employés se sentent informés et soutenus.
– Priorité à l’employé : vous êtes passionné·e par la création d’un lieu de travail inclusif, engageant et joyeux où chacun se sent valorisé.
– Expérience SaaS : vous êtes à l’aise avec le rythme, l’échelle et la culture d’une entreprise technologique ou SaaS mondiale.

Ce que vous pouvez attendre chez Sysdig

– Congés payés supplémentaires pour soutenir votre bien-être
– Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise de 3 %
– Congé maternité et parental
– Soutien en santé mentale pour vous et votre famille via l’application Modern Health
– Couverture santé complète pour vous et votre famille

La fourchette salariale annuelle pour ce poste à temps plein aux États-Unis est comprise entre 139 800 $ et 174 800 $. La rémunération réelle peut varier en fonction de la localisation, de l’expérience et du niveau d’études.

Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles — même si votre parcours ne correspond pas exactement à la description du poste. Entamons une conversation et explorons comment votre expérience unique et votre passion peuvent faire la différence.

Sysdig s’engage à constituer une équipe diversifiée et encourage les candidatures de femmes, de personnes de couleur, de membres de la communauté LGBTQIA+, de personnes en situation de handicap, de minorités ethniques, d’immigrants et de vétérans. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou tout autre statut protégé par la loi.