Rédacteur de contenu arabophone et francophone – Basé à Chypre, en Grèce ou en télétravail

Le poste :

Nous recherchons un rédacteur de contenu compétent et proactif pour rejoindre notre équipe régionale de contenu. Ce rôle implique la création de divers contenus informatifs, engageants et en accord avec notre image de marque sur toutes les plateformes numériques.

Responsabilités principales :

– Rédiger des contenus percutants pour des campagnes marketing numériques et traditionnelles, notamment des e-mails, sites web, réseaux sociaux, scripts vidéo, communiqués de presse, etc.
– Collaborer avec les équipes internes de design et de médias pour produire des contenus conformes à la charte graphique
– Proposer des idées de contenu innovantes pour renforcer la notoriété de la marque
– Créer de nouveaux contenus et améliorer les supports existants afin d’explorer de nouvelles opportunités marketing
– Appliquer les meilleures pratiques SEO dans la création de contenu et la mise à jour du site web
– Comprendre et respecter les réglementations du secteur tout en produisant un contenu original et créatif

Exigences principales :

– Diplôme en marketing, journalisme, communication ou domaine connexe
– Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire ; une expérience dans le secteur des services financiers est un atout
– Un portfolio de travaux pertinents est indispensable
– Expérience avérée dans la rédaction de contenus optimisés pour le SEO
– Capacité à produire des contenus de haute qualité sur diverses plateformes numériques
– Excellentes compétences rédactionnelles et orales en arabe, français et anglais
– Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais
– Grande attention aux détails

Ce que nous offrons :

– Rémunération compétitive avec primes basées sur la performance
– Environnement de travail dynamique et intellectuellement stimulant
– Opportunités de développement personnel continu et de formation internationale

Processus de recrutement :

– Entretien initial avec l’équipe Talent Acquisition
– Premier entretien avec l’équipe potentielle
– Réalisation d’un exercice à domicile spécifique au poste
– Entretien final

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.