Über Avalere Health
Bei Avalere Health verfolgen wir eine kraftvolle Mission: Wir möchten so viele Patient:innen wie möglich erreichen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Patient:innen gleichermaßen anerkannt, behandelt, unterstützt und versorgt werden. Unsere Teams aus den Bereichen Beratung, Medizin und Marketing arbeiten zielgerichtet und innovativ zusammen, um bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen und eine Zukunft zu gestalten, in der Gesundheitsversorgung für alle zugänglich ist.

Unsere Mission beginnt mit der Bereitstellung erfüllender, sinnstiftender Karrieren, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, einen echten Unterschied im Leben von Patient:innen zu machen. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Menschen ihr authentisches Selbst einbringen können und durch vielfältige Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserem gemeinsamen Ziel beitragen.

Wir bieten ein flexibles Arbeitsumfeld, das es unseren globalen Teams ermöglicht, je nach Team- und Kundenbedürfnissen remote oder im Büro zu arbeiten. Unsere Hauptstandorte in London, Manchester, Washington, D.C. und New York sowie kleinere globale Niederlassungen dienen als Zentren der Zusammenarbeit. Remote-Mitarbeitende werden gleichermaßen durch soziale Veranstaltungen und Ressourcen unterstützt.

Inklusivität steht im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch sechs Employee Network Groups – Diverse Ability, Family, Gender, LGBTQ+, Mental Health und Race/Ethnicity – die Möglichkeiten zum Austausch, Lernen und zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bieten. Als zertifizierter „Fertility Friendly“-Arbeitgeber bieten wir eine spezielle Fruchtbarkeitsrichtlinie, erweiterten Elternurlaub und flexible Arbeitsoptionen zur Unterstützung bei der Familienplanung.

Wir fördern die berufliche Entwicklung durch tägliche Arbeitserfahrungen, Zugang zu tausenden On-Demand-Schulungen, regelmäßige Karrieredialoge und Möglichkeiten für globale sowie funktionsübergreifende Weiterentwicklung.

Als stolzer Teilnehmer des Disability Confident Scheme stellen wir faire Bewerbungsmöglichkeiten für Kandidat:innen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder Neurodiversität sicher. Wenn Sie im Bewerbungsprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Zur Position
Als Projektmanager:in arbeiten Sie mit Account-Teams und Abteilungen über alle Kanäle hinweg zusammen, um sicherzustellen, dass Kundenprojekte termingerecht und im Budgetrahmen umgesetzt werden. Sie sind zentrale Ansprechperson für das Verständnis des Projektumfangs und das Management des Workflows innerhalb der Agentur.

Hauptaufgaben

– Überwachung eines effizienten Workflows für alle zugewiesenen Projekte
– Zusammenarbeit mit Agenturteams zur Entwicklung von Projekt- und Personalplänen, Arbeitsprognosen und Ressourcenverteilung
– Verwaltung von MLR-Einreichungen für Kund:innen
– Erstellung von Zeitplänen, Budgetverwaltung und Lösung von Termin- oder Budgetproblemen
– Leitung von Projekt-Kick-off-Meetings und Definition der Projektanforderungen
– Durchführung interner Review-Meetings und Team-Status-Updates
– Tägliche Kommunikation mit Teammitgliedern
– Überwachung des Projektfortschritts und Eskalation bei Problemen
– Verwaltung interner Reviews und Sicherstellung aller kreativen und Korrekturfreigaben
– Sicherstellung ausreichender Zeit für Materialprüfung und -weiterleitung
– Präsentation finaler Materialien an Kund:innen sowie Beratung zu Budget, Zeitplan und Produktion
– Identifikation und Management von Tätigkeiten außerhalb des Projektumfangs
– Nachverfolgung der Projektfinanzen, einschließlich Statusberichte und Budgetanpassungen
– Einhaltung von Agenturprozessen und Vorschläge zur Prozessverbesserung
– Effektive Kommunikation und Aufbau starker Beziehungen zu internen Teams

Ihr Profil

– Bachelor-Abschluss
– Mindestens vier Jahre Erfahrung im Projektmanagement in einer Agentur oder vergleichbaren Umgebung
– Nachweisliche Erfahrung in der Leitung digitaler Projekte mit Teams von 10+ Personen
– Fundiertes Verständnis von Website-Entwicklungsprozessen
– Erfahrung mit datengetriebenen Projekten und der Nutzung von Erkenntnissen zur Strategieentwicklung
– Kenntnisse in der Pharma- oder anderen regulierten Branchen von Vorteil
– Verständnis für die Ressourcenplanung kreativer und technischer Teams ist hilfreich

Gehaltsspanne: 70.000 – 85.000 USD jährlich
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und Qualifikation.

Unser Angebot

– 401K mit bis zu 4 % Arbeitgeberzuschuss (sofort unverfallbar)
– Lebensversicherung, Invaliditätsabsicherung sowie umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
– Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich hybrider und Remote-Arbeit, plus zwei Wochen globales Remote-Arbeiten pro Jahr
– 20 Urlaubstage, ein persönlicher Wellbeing-Tag, 9 gesetzliche Feiertage, geschenkte Feiertage zum Jahresende und verkürzte Sommerfreitage
– Kostenlose Beratung und individuelle Gesundheitsunterstützung
– Erweiterte Leistungen bei Mutterschaft, Vaterschaft, Familienurlaub und Fruchtbarkeit
– Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung mit On-Demand-Schulungen und globalen Mobilitätsmöglichkeiten

Wir empfehlen allen Bewerber:innen, unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber:innen vor der Bewerbung zu lesen.