À propos de nous
HighLevel est une plateforme de vente et de marketing en marque blanche, tout-en-un, alimentée par l’IA, conçue pour aider les agences, les entrepreneurs et les entreprises à renforcer leur présence numérique et à accélérer leur croissance. Nous soutenons fièrement un réseau mondial de plus de 2 millions d’entreprises, incluant des agences, des consultants et des sociétés de toutes tailles et de divers secteurs. HighLevel fournit aux utilisateurs les outils nécessaires pour attirer, engager et convertir des prospects en clients fidèles. À la mi-2025, notre plateforme traite plus de 4 milliards d’appels API et plus de 2,5 milliards d’événements de messagerie chaque jour. Nous gérons plus de 470 téraoctets de données répartis sur cinq bases de données, exploitons un réseau de plus de 250 microservices et prenons en charge plus d’un million de noms d’hôtes.

Notre équipe
Avec plus de 1 500 professionnels répartis dans plus de 15 pays, nous opérons dans un environnement distribué à distance en priorité. Nous construisons bien plus qu’un simple logiciel : nous favorisons une communauté mondiale fondée sur la créativité, la collaboration et un impact significatif. Nous sommes fiers de cultiver une culture où l’innovation prospère, où les idées sont valorisées et où les personnes passent en premier—peu importe où elles vivent.

Notre impact
À la mi-2025, notre plateforme prend en charge plus de 1,5 milliard de messages, aide à générer plus de 200 millions de prospects et facilite plus de 20 millions de conversations chaque mois pour les plus de 2 millions d’entreprises que nous servons. Derrière ces chiffres se trouvent de vraies personnes qui développent leurs entreprises, interagissent avec leurs clients et font une différence—et nous sommes fiers de contribuer à rendre cela possible.

Qui vous êtes
HighLevel recherche un Directeur expérimenté de la planification et de l’analyse financières (FP&A) pour rejoindre notre équipe Finance en pleine expansion. Il s’agit d’un rôle de leadership clé, chargé de piloter nos efforts de planification financière et de reporting en étroite collaboration avec les responsables interfonctionnels. Vous façonnerez et exécuterez la stratégie FP&A afin de bâtir une fonction de premier plan. Nous recherchons une personne dotée d’excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d’équipes FP&A dans des entreprises SaaS en forte croissance. Ce poste relève directement du Responsable des finances.

Ce que vous ferez

– Diriger la préparation en temps voulu des états financiers consolidés (compte de résultat, bilan et flux de trésorerie), et rendre compte de la performance par rapport aux objectifs financiers et aux indicateurs opérationnels pour aider les dirigeants à optimiser leurs fonctions.
– Superviser les cycles de prévision et de planification stratégique en : (i) définissant les processus, les échéanciers et les livrables, (ii) travaillant directement avec les parties prenantes pour gérer le processus, (iii) préparant des vues consolidées de l’activité, et (iv) présentant des analyses et recommandations à l’équipe de direction pour orienter l’allocation des ressources.
– Gérer la planification des effectifs à l’échelle de l’entreprise en collaboration avec les équipes RH et recrutement afin d’aligner les embauches sur les prévisions financières, assurer la transparence des investissements en ressources et promouvoir la responsabilité.
– Diriger l’équipe FP&A Corporate, y compris le recrutement et la gestion d’une équipe performante pour soutenir la croissance et la complexité de l’entreprise.
– Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation ou de simplification des processus de reporting en partenariat avec la comptabilité, la finance et les opérations commerciales.
– Gérer et améliorer les outils de planification financière (par exemple Abacum ou équivalent) et explorer des moyens d’intégrer davantage les données métier dans les systèmes financiers.
– Préparer des rapports financiers pour les cadres dirigeants et le conseil d’administration, incluant des présentations, tableaux de bord et analyses de scénarios mettant en lumière les principaux risques et opportunités.
– Réaliser des analyses ponctuelles pour soutenir les dirigeants et les décideurs.

Ce que vous apportez

– Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe (CPA apprécié mais non requis)
– Plus de 10 ans d’expérience progressive en FP&A, finance stratégique, banque d’investissement ou capital-investissement, dont au moins 4 ans à la tête d’une équipe FP&A dans une entreprise en croissance ou soutenue par un fonds d’investissement, et 4 ans de gestion d’équipe
– Expérience dans le secteur SaaS, idéalement avec un modèle de tarification basé sur l’usage
– Connaissance approfondie des indicateurs financiers GAAP et non-GAAP, du reporting et des contrôles internes pour les entreprises logicielles
– Capacité démontrée à diriger la gestion du changement au sein des fonctions administratives et entre départements lors de changements organisationnels ou de processus
– Familiarité avec le reporting financier des entreprises cotées, les clôtures trimestrielles et l’établissement de prévisions
– Solides compétences en collaboration interfonctionnelle, notamment avec des responsables non financiers à tous les niveaux
– Capacité à opérer efficacement à la fois à un niveau stratégique et opérationnel, avec un bon jugement pour savoir quand appliquer chaque approche
– Compétence à utiliser les données et les analyses pour raconter une histoire convaincante et simplifier des enjeux complexes pour la prise de décision
– Grande attention aux détails, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique
– Esprit de « joueur-entraîneur »—capable de diriger tout en améliorant activement les processus et les systèmes
– Maîtrise avancée d’Excel/Google Sheets, des outils FP&A modernes (par exemple Abacum, Pigment) et des outils BI (par exemple Tableau)

Déclaration d’égalité des chances
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Dans le cadre de notre conformité aux réglementations sur l’action positive, nous invitons les candidats à partager volontairement des informations démographiques. Ces données sont utilisées uniquement à des fins de conformité légale et n’affecteront pas votre candidature ni ne seront utilisées dans le processus de recrutement. Elles seront conservées séparément de votre dossier de candidature.